Vraag over signaal

Gesloten

Hoi Pauline,

Ik werd gebeld door een GOB met een signaal. Ze wist niet goed wat zij hiermee aan moest. Ik heb haar gezegd aangifte te doen, maar dat vond zij te ver gaan. Zij heeft het volgende daarna voor mij op de mail gezet:

Vorige week hebben wij elkaar even telefonisch gesproken over een kandidaat; [naam gastouder]
Ik heb ondertussen alle werkgevers en opleiders op haar CV telefonisch gesproken, maar geen daarvan lijkt te kloppen.
Zij heeft aangegeven lang geleden een diplomaroute tot gastouder te hebben gevolgd, maar de opleider geeft aan dat zij deze pas vorig jaar heeft afgerond.
Zij kan dus wel degelijk gediplomeerd aan de slag gaan. Ik ga haar niet inzetten, maar wil anderen wel waarschuwen voor haar.
Meerdere referenties gesproken die niet tevreden waren.
Wellicht kunnen jullie hier iets mee.

Het gaat om een gastouder bij de vraagouders thuis en zij is dus inmiddels geregistreerd via een ander gastouderbureau. Wij hebben pas een OVR gedaan begin mei en alles was in orde bevonden. Dus helaas is zij er al tussendoor geglipt bij ons. Ze is dus wel officieel gediplomeerd, maar haar CV is één grote leugen én de referenties spraken over een emotioneel onveilige situatie voor de kinderen. Dit hebben wij dus gehoord van dat gastouderbureau dat besloten heeft om deze gastouder niet te gaan bemiddelen.

Zelf hadden we al bedacht om met de gemeente te overleggen dat er een signaal is binnen gekomen met betrekking tot de emotionele veiligheid en daar een incidenteel onderzoek voor te vragen. Maar onze vraag voor nu is eigenlijk, wat mag je delen met de gemeente hierover?
En ook wat kun je delen met het andere gastouderbureau over deze gastouder? En mag je andere gastouderbureaus waarschuwen voor zo’n gastouder? Een vervalste cv is namelijk reden om iemand te mogen ontslaan.
En stel dat deze gastouder nog een keer opduikt voor een OVR, is het dan aan ons om haar opleider te bellen en te vragen of zij daadwerkelijk dit diploma heeft gehaald of dat die misschien ook vervalst is?

Veel vragen, hoop van je te horen.
Met vriendelijke groet,

Poulien van Dam
Toezichthouder Kinderopvang / Piketfunctie: Leider Psychosociale Hulpverlening (PSH)
GGD regio Utrecht
T 030-6086086
M 06-20591479
Werkdagen: maandag t/m donderdag
[GGD regio Utrecht]
GGD regio Utrecht e-mail disclaimer
[https://image.flaticon.com/icons/svg/174/174848.svg] [https://image.flaticon.com/icons/svg/174/174876.svg] [cid:image003.png@01D997A5.4B30FD00] [https://image.flaticon.com/icons/svg/174/174857.svg]

Disclaimer

De informatie verzonden in dit bericht (inclusief de bijlagen) is alleen bestemd voor de geadresseerde en kan vertrouwelijk zijn. Indien dit e-mailbericht niet aan u is gericht, verzoekt GGD regio Utrecht (GGDrU) u het e-mailbericht te retourneren aan de afzender en het ontvangen en verzonden bericht direct te verwijderen. Het is niet toegestaan om een bericht dat niet voor u is bestemd te vermenigvuldigen dan wel te verspreiden. GGDrU staat door de elektronische verzending van dit bericht niet in voor de juiste en volledige overbrenging van de inhoud, noch voor tijdige ontvangst daarvan.

This message (including any attachments) may be privileged or confidential. If you have received it by mistake, please notify the sender by return e-mail and delete directly this message. In view of the electronic nature of this communication, GGDrU is neither liable for the proper and complete transmission of the information contained therein nor for any delay.

Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u dit bericht per abuis hebt ontvangen, wordt u verzocht het te vernietigen en de afzender te informeren. GGD GHOR Nederland is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan.

Antwoorden

Pauline

06-07-20238:20 am

Hoi Poulien,

Je vraag is hoe om te gaan met informatie (o.a. strafbare feiten) van een gastouder die nadelig kan zijn voor de opvang.

Indien je als GGD een signaal ontvangt en je vindt dat dat aanleiding is voor een incidenteel onderzoek moet je dit bespreken met de gemeente. Dat hoort bij de rol als toezichthouder. De feiten mag je delen aangezien dit van belang is voor je communicatie met de gemeente. Dit mag AVG technisch omdat het noodzakelijk is voor je werk. Doe het wel in een beschermende omgeving.

Met andere GOBâs kun je deze informatie niet zomaar delen. Ik zou het GOB adviseren hierover contact op te nemen met een branchepartij.

Feit is dat de gastouder een geldig diploma heeft (als dat dus zo is). Dat vraagt uiteraard een goede check vanuit toezicht. Je kunt daarvoor zeker de opleider bellen. Bij het OVR / IO vraag je goed door op alle kwaliteitseisen en ben je streng. Ook kun je het GOB waarbij de gastouder is aangesloten vragen stellen en je zorgen delen. Ook dat behoort tot je toezichtstaak. Het doen van aangifte behoort niet tot je toezichtstaak in deze casus. Je hebt geen aangifteplicht maar beperkt je tot de Wko. Dit is eerder aan het GOB.

In de GIR kun je een aantekening maken bij de gastouder en verwijzen naar het rapport met een emailadres van een toezichthouder bv. Voor meer informatie.

Is dit voldoende informatie? Anders laat gerust weten.

Met vriendelijke groet,

Pauline Khoury elâVerscheijden

Helpdesk kinderopvang

Telefoon: 06 36483490

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Poulien van Dam
>Datum: 05/06/2023 12:09
>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>Cc: Iris van Vreeden
>Onderwerp: Vraag over signaal
> Hoi Pauline,
>
>
>
>Ik werd gebeld door een GOB met een signaal. Ze wist niet goed wat zij hiermee aan moest. Ik heb haar gezegd aangifte te doen, maar dat vond zij te ver gaan. Zij heeft het volgende daarna voor mij op de mail gezet:
>
>
>
>Vorige week hebben wij elkaar even telefonisch gesproken over een kandidaat; [naam gastouder]
>
>Ik heb ondertussen alle werkgevers en opleiders op haar CV telefonisch gesproken, maar geen daarvan lijkt te kloppen.
>
>Zij heeft aangegeven lang geleden een diplomaroute tot gastouder te hebben gevolgd, maar de opleider geeft aan dat zij deze pas vorig jaar heeft afgerond.
>
>Zij kan dus wel degelijk gediplomeerd aan de slag gaan. Ik ga haar niet inzetten, maar wil anderen wel waarschuwen voor haar.
>
>Meerdere referenties gesproken die niet tevreden waren.
>
>Wellicht kunnen jullie hier iets mee.
>
>
>
>Het gaat om een gastouder bij de vraagouders thuis en zij is dus inmiddels geregistreerd via een ander gastouderbureau. Wij hebben pas een OVR gedaan begin mei en alles was in orde bevonden. Dus helaas is zij er al tussendoor geglipt bij ons. Ze is dus wel officieel gediplomeerd, maar haar CV is één grote leugen én de referenties spraken over een emotioneel onveilige situatie voor de kinderen. Dit hebben wij dus gehoord van dat gastouderbureau dat besloten heeft om deze gastouder niet te gaan bemiddelen.
>
>
>
>Zelf hadden we al bedacht om met de gemeente te overleggen dat er een signaal is binnen gekomen met betrekking tot de emotionele veiligheid en daar een incidenteel onderzoek voor te vragen. Maar onze vraag voor nu is eigenlijk, wat mag je delen met de gemeente hierover?
>
>En ook wat kun je delen met het andere gastouderbureau over deze gastouder? En mag je andere gastouderbureaus waarschuwen voor zoân gastouder? Een vervalste cv is namelijk reden om iemand te mogen ontslaan.
>
>En stel dat deze gastouder nog een keer opduikt voor een OVR, is het dan aan ons om haar opleider te bellen en te vragen of zij daadwerkelijk dit diploma heeft gehaald of dat die misschien ook vervalst is?
>
>
>
>Veel vragen, hoop van je te horen.
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Poulien van Dam
>Toezichthouder Kinderopvang / Piketfunctie: Leider Psychosociale Hulpverlening (PSH)
>GGD regio Utrecht
>T 030-6086086
>M 06-20591479
>Werkdagen: maandag t/m donderdag
>
>[img:GGD regio Utrecht] (https://www.ggdru.nl/)
>GGD regio Utrecht e-mail disclaimer (https://www.ggdru.nl/disclaimer.html)
>
>[img:https://image.flaticon.com/icons/svg/174/174848.svg] (https://nl-nl.facebook.com/GGDrU/) [img:https://image.flaticon.com/icons/svg/174/174876.svg] (https://twitter.com/ggdru) (https://www.youtube.com/user/GezondMN/featured?disable_polymer=1) [img:https://image.flaticon.com/icons/svg/174/174857.svg] (https://nl.linkedin.com/company/ggd-midden-nederland)
>
>
>
>Disclaimer
> De informatie verzonden in dit bericht (inclusief de bijlagen) is alleen bestemd voor de geadresseerde en kan vertrouwelijk zijn. Indien dit e-mailbericht niet aan u is gericht, verzoekt GGD regio Utrecht (GGDrU) u het e-mailbericht te retourneren aan de afzender en het ontvangen en verzonden bericht direct te verwijderen. Het is niet toegestaan om een bericht dat niet voor u is bestemd te vermenigvuldigen dan wel te verspreiden. GGDrU staat door de elektronische verzending van dit bericht niet in voor de juiste en volledige overbrenging van de inhoud, noch voor tijdige ontvangst daarvan.
>
>This message (including any attachments) may be privileged or confidential. If you have received it by mistake, please notify the sender by return e-mail and delete directly this message. In view of the electronic nature of this communication, GGDrU is neither liable for the proper and complete transmission of the information contained therein nor for any delay. Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u dit bericht per abuis hebt ontvangen, wordt u verzocht het te vernietigen en de afzender te informeren. GGD GHOR Nederland is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan.
>
>