Hoi Nienke,
Zeer vervelend dat je zo lang op antwoord hebt moeten wachten. Deze fout ligt bij mij. Ik had je op zijn minst een procesantwoord moeten geven. Excuses daarvoor.
We hebben hierover 31 maart 2022 met het FCB gesproken. Ook zij zijn van mening dat, al iemand ingezet wordt als PMIO’er binnen de formatie, dit wel moet op basis van een ontwikkelplan. De voorwaarde waaraan dat moet voldoen, staan in de cao.
Het is in dit geval denkbaar dat een ontwikkelplan eenvoudig wordt gehouden. De houder kan dit zelf opstellen.
Het is in algemene zin wel nodig dat er een status is (PMIO, BBL, BOL, etc.) , dus in dit geval dat de persoon aantoonbaar als PMIO’er wordt ingezet. Er is immers geen mogelijkheid zonder status te worden ingezet, dan is ook niet meer duidelijk aan welk voorwaarden een werknemer (of werkgever) moet voldoen.
In de Q+A van de FCB (ondersteuningsportaal) staat (Q+A Uitspraken FCB – kinderopvang-werkt):
Soms worden studenten ingezet die een EVC traject volgen, zonder dat duidelijk is welk status zij hebben
Q (d.d. 31 maart ‘22) EVC: Soms worden personen onder de vlag van een lopend EVC traject ingezet. Het EVC traject dient toch om eerder verworven competenties in beeld te brengen. Dit is geen opleiding of diploma?
A (d.d. 15 juli ‘22) FCB: Deze persoon kan mogelijk worden ingezet als PMIO. Als aan de voorwaarden in de cao 9.5 wordt voldaan. Het ligt in de lijn van verwachting dat een EVC kandidaat /PMIO-er niet wordt ingezet binnen de formatie voordat is vastgesteld wat de mogelijke inzetbaarheid kan zijn. Dat staat ook in de cao geregeld, dat er een ontwikkelplan moet zijn, waarin onder andere staat opgenomen hoeveel uur de werkgever de medewerker formatief kan inzetten
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)
> Van: Nienke Temmen
>Datum: 08/09/2022 09:59
>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>Onderwerp: vraag
> Beste collega,
>
>
>
>Ik heb onderstaande vraag op 24-08-2022 verstuurd en tot op heden geen reactie ontvangen. Ik zou heel graag verder willen met mijn rapport en antwoord krijgen op deze vraag.
>
>Ik heb een vraag over een beroepskracht die op het KDV ingezet was tijdens mijn inspectie. Deze persoon heeft een opleiding die niet meer voldoet nl diploma maatschappelijke zorg: persoonlijke begeleider specifieke doelgroepen. Hiervoor is aanvullend bewijs vereist. Zij volgt hiervoor de opleiding van de Kinderopvang Academie: De ontwikkeling van het jonge kind. Dit is een opleiding van drie maanden. De houder geeft aan dat deze beroepskracht wordt ingezet als pedagogisch medewerker in ontwikkeling. Zij heeft een arbeidsovereenkomst gedurende de tijd van de opleiding. Er is echter geen ontwikkelplan gemaakt. De houder geeft aan dat ze in overleg met verschillende organisaties hebben afgesproken dat dit niet nodig is omdat het maar een verkorte opleiding is en het plan eigenlijk pas na 2 maanden klaar hoeft te zijn terwijl de opleiding na drie maanden al klaar is. Ik kan hier nergens iets over vinden. Hoe moet ik dit beoordelen? Welke documenten heb ik hiervoor nodig?
>
>met vriendelijke groet, Nienke Temmen
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Nienke Temmen
>
>Toezichthouder Kinderopvang
>
>GGD Gelderland Zuid
>
>Tel: 0683127688
>
>
>
>GGD Gelderland-Zuid
>
>
>Postbus 1120 | 6501 BC Nijmegen
>
>
>T (088) 144 72 97
>
>
>www.ggdgelderlandzuid.nl (http://www.ggdgelderlandzuid.nl/)
>
>
>
>
>
>
>
>Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u dit bericht per abuis hebt ontvangen, wordt u verzocht het te vernietigen en de afzender te informeren. GGD GHOR Nederland is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan.
>
>
