Verschil BBL en PMIO

Hoi Corine,

Het klopt dat er verschillende voorwaarden gelden tussen een PMIO’er en een bbl’er en dat bij een PMIOâer een ontwikkelplan moet worden opgesteld. Welke onderwerpen daarin moeten staan, kun je terugvinden in de cao: Werken als pedagogisch medewerker in ontwikkeling | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-pedagogisch-medewerker-ontwikkeling)O.a. de formatieve inzetbaarheid wordt daarin opgenomen. Omdat de formatieve inzet moet worden bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan is redelijkerwijs te veronderstellen dat een PMIO-er (nog) niet binnen de formatie kan worden ingezet als de inzetbaarheid nog niet is bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan.

Een PMIOâer ontvangt een tijdelijke arbeidsovereenkomst. PMIO’ers betreft dus werknemers die (nog) niet voldoen aan de kwalificatie-eis, maar wel aan een bepaalde instroom-eis en via een traject van werken en ontwikkelen de kwalificatie-eis binnen een afzienbare tijd gaan behalen. Je kunt er meer over lezen in de FAQ âWat is een PMIO’er en wanneer kan iemand in dienst komen als pedagogisch medewerker in ontwikkeling? Waar moet dan aan worden voldaan?â

De regels voor bblâers zijn hier te vinden: Werken als mbo-student-medewerker | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-mbo-student-medewerker)Bblâers ontvangen een leer-arbeidsovereenkomst en worden ingezet volgens het schema in bijlage 9 van de cao.

Heb ik je zo weer verder op weg geholpen?

Met vriendelijke groet,

Renate van Lith

Helpdesk kinderopvang

Mobiel: 06-81343811

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Corina Visser
>Datum: 2023-11-24 15:52:13
>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
> Hallo,
>
>Ik heb wat vragen over het verschil tussen een BBL-er en PMIO.
>Vanuit het ondersteuningsportaal en de cao Kinderopvang begrijp ik dat een BBL-er anders is dan een pedagogisch medewerker in opleiding? Aan deze twee zijn dus verschillende voorwaarden verbonden?
>Klopt het dat voor PMIO een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld moet worden en voor de BBL-er niet (voor BBL-er wel schriftelijk vastleggen hoeveel procent deze ingezet mag worden op basis van informatie van de praktijkopleider)?
>Mag een PMIO wel direct 100% ingezet worden?
>
>Ik hoor het graag.
>
>Groetjes, Corina

Hoi Renate,

Dankjewel voor je reactie. Ja, het is nu duidelijk dat het twee verschillende dingen zijn. Over de BBL-er: Ik heb ergens een BBL-er die een éénjarige opleiding volgt (begin febr. 2024 klaar) en dan in het bezit is van zijn diploma. Hoe kan ik het schema icm die formatieve inzet dan zien, moet dat percentage dan vastgelegd zijn (omdat er staat de eerste 2 jaar)? Aangezien de opleiding maar één jaar duurt.
Ik hoor het graag.

Met vriendelijke groet,

Corina Visser
Toezichthouder Kinderopvang
T: 0651608172

[GGD Logo]
GGD Gelderland-Zuid
Postbus 1120 | 6501 BC Nijmegen
T (088) 144 72 97
www.ggdgelderlandzuid.nl

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: maandag 27 november 2023 10:36
Aan: Corina Visser
Onderwerp: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO

Hoi Corine,

Het klopt dat er verschillende voorwaarden gelden tussen een PMIO’er en een bbl’er en dat bij een PMIO’er een ontwikkelplan moet worden opgesteld. Welke onderwerpen daarin moeten staan, kun je terugvinden in de cao: Werken als pedagogisch medewerker in ontwikkeling | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) O.a. de formatieve inzetbaarheid wordt daarin opgenomen. Omdat de formatieve inzet moet worden bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan is redelijkerwijs te veronderstellen dat een PMIO-er (nog) niet binnen de formatie kan worden ingezet als de inzetbaarheid nog niet is bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan.

Een PMIO’er ontvangt een tijdelijke arbeidsovereenkomst. PMIO’ers betreft dus werknemers die (nog) niet voldoen aan de kwalificatie-eis, maar wel aan een bepaalde instroom-eis en via een traject van werken en ontwikkelen de kwalificatie-eis binnen een afzienbare tijd gaan behalen. Je kunt er meer over lezen in de FAQ ‘Wat is een PMIO’er en wanneer kan iemand in dienst komen als pedagogisch medewerker in ontwikkeling? Waar moet dan aan worden voldaan?’

De regels voor bbl’ers zijn hier te vinden: Werken als mbo-student-medewerker | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) Bbl’ers ontvangen een leer-arbeidsovereenkomst en worden ingezet volgens het schema in bijlage 9 van de cao.

Heb ik je zo weer verder op weg geholpen?

Met vriendelijke groet,

Renate van Lith

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01DA2209.7FC5F220]

Mobiel: 06-81343811

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL

Van: Corina Visser
Datum: 2023-11-24 15:52:13
Onderwerp: Verschil BBL en PMIO

Hallo,

Ik heb wat vragen over het verschil tussen een BBL-er en PMIO.
Vanuit het ondersteuningsportaal en de cao Kinderopvang begrijp ik dat een BBL-er anders is dan een pedagogisch medewerker in opleiding? Aan deze twee zijn dus verschillende voorwaarden verbonden?
Klopt het dat voor PMIO een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld moet worden en voor de BBL-er niet (voor BBL-er wel schriftelijk vastleggen hoeveel procent deze ingezet mag worden op basis van informatie van de praktijkopleider)?
Mag een PMIO wel direct 100% ingezet worden?

Ik hoor het graag.

Groetjes, Corina

Hallo Corina,

Het antwoord op je vraag over de formatieve inzet bij een korter durende opleiding kun je vinden in de FAQ ‘Wanneer mag een BBL’er formatief worden ingezet?’ die te vinden is in het Ondersteuningsportaal (https://online.superoffice.com/Cust17415/CS/scripts/customer.exe?_sf=0&custSessionKey=&customerLang=nl&&noCookies=true&action=viewKbEntry&id=49).

En via de volgende link kun je overigens nog veel meer informatie vinden van het FCB over bbl’ers: Werken met bbl’ers in kinderopvang | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/werken-met-bblers-kinderopvang) Superhandig.

Hopelijk kun je hier weer mee verder.

Met vriendelijke groet,

Renate van Lith

Helpdesk kinderopvang

Mobiel: 06-81343811

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Corina Visser
>Datum: 28/11/2023 14:45
>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>Onderwerp: RE: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
> Hoi Renate,
>
>
>
>Dankjewel voor je reactie. Ja, het is nu duidelijk dat het twee verschillende dingen zijn. Over de BBL-er: Ik heb ergens een BBL-er die een éénjarige opleiding volgt (begin febr. 2024 klaar) en dan in het bezit is van zijn diploma. Hoe kan ik het schema icm die formatieve inzet dan zien, moet dat percentage dan vastgelegd zijn (omdat er staat de eerste 2 jaar)? Aangezien de opleiding maar één jaar duurt.
>
>Ik hoor het graag.
>
>
>
>
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>
>Corina Visser
>
>Toezichthouder Kinderopvang
>
>T: 0651608172
>
>
>
>
>[img:GGD Logo]
>GGD Gelderland-Zuid
>
>
>Postbus 1120 | 6501 BC Nijmegen
>
>
>T (088) 144 72 97
>
>
>www.ggdgelderlandzuid.nl (http://www.ggdgelderlandzuid.nl/)
>
>
>
>
>
>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
>Verzonden: maandag 27 november 2023 10:36
>Aan: Corina Visser
>Onderwerp: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
>
>
>
>Hoi Corine,
>
>Het klopt dat er verschillende voorwaarden gelden tussen een PMIO’er en een bbl’er en dat bij een PMIOâer een ontwikkelplan moet worden opgesteld. Welke onderwerpen daarin moeten staan, kun je terugvinden in de cao: Werken als pedagogisch medewerker in ontwikkeling | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-pedagogisch-medewerker-ontwikkeling)O.a. de formatieve inzetbaarheid wordt daarin opgenomen. Omdat de formatieve inzet moet worden bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan is redelijkerwijs te veronderstellen dat een PMIO-er (nog) niet binnen de formatie kan worden ingezet als de inzetbaarheid nog niet is bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan.
>
>Een PMIOâer ontvangt een tijdelijke arbeidsovereenkomst. PMIO’ers betreft dus werknemers die (nog) niet voldoen aan de kwalificatie-eis, maar wel aan een bepaalde instroom-eis en via een traject van werken en ontwikkelen de kwalificatie-eis binnen een afzienbare tijd gaan behalen. Je kunt er meer over lezen in de FAQ âWat is een PMIO’er en wanneer kan iemand in dienst komen als pedagogisch medewerker in ontwikkeling? Waar moet dan aan worden voldaan?â
>
>De regels voor bblâers zijn hier te vinden: Werken als mbo-student-medewerker | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-mbo-student-medewerker)Bblâers ontvangen een leer-arbeidsovereenkomst en worden ingezet volgens het schema in bijlage 9 van de cao.
>
>Heb ik je zo weer verder op weg geholpen?
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Renate van Lith
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>Mobiel: 06-81343811
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>>
>>
>>Van: Corina Visser
>>Datum: 2023-11-24 15:52:13
>>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
>>
>>
>>Hallo,
>>
>>Ik heb wat vragen over het verschil tussen een BBL-er en PMIO.
>>Vanuit het ondersteuningsportaal en de cao Kinderopvang begrijp ik dat een BBL-er anders is dan een pedagogisch medewerker in opleiding? Aan deze twee zijn dus verschillende voorwaarden verbonden?
>>Klopt het dat voor PMIO een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld moet worden en voor de BBL-er niet (voor BBL-er wel schriftelijk vastleggen hoeveel procent deze ingezet mag worden op basis van informatie van de praktijkopleider)?
>>Mag een PMIO wel direct 100% ingezet worden?
>>
>>Ik hoor het graag.
>>
>>Groetjes, Corina
>>
>>
>

Hoi Renate,

Dankjewel voor je antwoord. Ja, die informatie heb ik gezien, heel interessant en handig! Maar helaas stond wat ik wilde weten er niet in, haha 😊

Ik heb in de FAQ gelezen en daar staat dit: ââ Bij een gecomprimeerde opleiding (jaren zijn in elkaar geschoven), is het mogelijk dat de opleidingsfases ook in elkaar kunnen zijn geschoven.ââ

Het is mij niet geheel duidelijk. Wat is de bedoeling bij een éénjarige opleiding? Moet er iets vastgelegd zijn over de fases waar de bbl-er in zit? Of kan het ook zo zijn dat alle fases in één geheel is en er dus geen onderscheid is tussen de fases?

En stel: een BBL-er zit in de laatste fase en mag hypothetisch gezien 100% ingezet worden, maar wordt 50% ingezet volgens de manager, moet dit dan alsnog vastgelegd zijn? Ook al bevindt de BBL-er zich in de laatste fase? Of hoeft er dan niets meer vastgelegd te zijn?

Dankjewel alvast.

Met vriendelijke groet,

Corina Visser

Toezichthouder Kinderopvang

T: 0651608172

Met vriendelijke groet,

Secretariaat Secretariaat

Helpdesk kinderopvang

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Renate
>Datum: 2023-11-28 15:29:25
>Aan: “Corina Visser”
>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
> Hallo Corina,
>
>Het antwoord op je vraag over de formatieve inzet bij een korter durende opleiding kun je vinden in de FAQ ‘Wanneer mag een BBL’er formatief worden ingezet?’ die te vinden is in het Ondersteuningsportaal (https://online.superoffice.com/Cust17415/CS/scripts/customer.exe?_sf=0&custSessionKey=&customerLang=nl&&noCookies=true&action=viewKbEntry&id=49).
>
>En via de volgende link kun je overigens nog veel meer informatie vinden van het FCB over bbl’ers: Werken met bbl’ers in kinderopvang | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/werken-met-bblers-kinderopvang) Superhandig.
>
>Hopelijk kun je hier weer mee verder.
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Renate van Lith
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>Mobiel: 06-81343811
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>> Van: Corina Visser
>>Datum: 28/11/2023 14:45
>>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>>Onderwerp: RE: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
>> Hoi Renate,
>>
>>
>>
>>Dankjewel voor je reactie. Ja, het is nu duidelijk dat het twee verschillende dingen zijn. Over de BBL-er: Ik heb ergens een BBL-er die een éénjarige opleiding volgt (begin febr. 2024 klaar) en dan in het bezit is van zijn diploma. Hoe kan ik het schema icm die formatieve inzet dan zien, moet dat percentage dan vastgelegd zijn (omdat er staat de eerste 2 jaar)? Aangezien de opleiding maar één jaar duurt.
>>
>>Ik hoor het graag.
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>
>>
>>Corina Visser
>>
>>Toezichthouder Kinderopvang
>>
>>T: 0651608172
>>
>>
>>
>>
>>[img:GGD Logo]
>>GGD Gelderland-Zuid
>>
>>
>>Postbus 1120 | 6501 BC Nijmegen
>>
>>
>>T (088) 144 72 97
>>
>>
>>www.ggdgelderlandzuid.nl (http://www.ggdgelderlandzuid.nl/)
>>
>>
>>
>>
>>
>>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
>>Verzonden: maandag 27 november 2023 10:36
>>Aan: Corina Visser
>>Onderwerp: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
>>
>>
>>
>>Hoi Corine,
>>
>>Het klopt dat er verschillende voorwaarden gelden tussen een PMIO’er en een bbl’er en dat bij een PMIOâer een ontwikkelplan moet worden opgesteld. Welke onderwerpen daarin moeten staan, kun je terugvinden in de cao: Werken als pedagogisch medewerker in ontwikkeling | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-pedagogisch-medewerker-ontwikkeling)O.a. de formatieve inzetbaarheid wordt daarin opgenomen. Omdat de formatieve inzet moet worden bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan is redelijkerwijs te veronderstellen dat een PMIO-er (nog) niet binnen de formatie kan worden ingezet als de inzetbaarheid nog niet is bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan.
>>
>>Een PMIOâer ontvangt een tijdelijke arbeidsovereenkomst. PMIO’ers betreft dus werknemers die (nog) niet voldoen aan de kwalificatie-eis, maar wel aan een bepaalde instroom-eis en via een traject van werken en ontwikkelen de kwalificatie-eis binnen een afzienbare tijd gaan behalen. Je kunt er meer over lezen in de FAQ âWat is een PMIO’er en wanneer kan iemand in dienst komen als pedagogisch medewerker in ontwikkeling? Waar moet dan aan worden voldaan?â
>>
>>De regels voor bblâers zijn hier te vinden: Werken als mbo-student-medewerker | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-mbo-student-medewerker)Bblâers ontvangen een leer-arbeidsovereenkomst en worden ingezet volgens het schema in bijlage 9 van de cao.
>>
>>Heb ik je zo weer verder op weg geholpen?
>>
>>
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>Renate van Lith
>>
>>
>>Helpdesk kinderopvang
>>
>>
>>Mobiel: 06-81343811
>>
>>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>>
>>
>>
>>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>>
>>>>>
>>>
>>>Van: Corina Visser
>>>Datum: 2023-11-24 15:52:13
>>>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
>>>
>>>
>>>Hallo,
>>>
>>>Ik heb wat vragen over het verschil tussen een BBL-er en PMIO.
>>>Vanuit het ondersteuningsportaal en de cao Kinderopvang begrijp ik dat een BBL-er anders is dan een pedagogisch medewerker in opleiding? Aan deze twee zijn dus verschillende voorwaarden verbonden?
>>>Klopt het dat voor PMIO een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld moet worden en voor de BBL-er niet (voor BBL-er wel schriftelijk vastleggen hoeveel procent deze ingezet mag worden op basis van informatie van de praktijkopleider)?
>>>Mag een PMIO wel direct 100% ingezet worden?
>>>
>>>Ik hoor het graag.
>>>
>>>Groetjes, Corina
>>>
>>>
>>
> Van: Corina Visser
>Datum: 28/11/2023 14:45
>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>Onderwerp: RE: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
> Hoi Renate,
>
>
>
>Dankjewel voor je reactie. Ja, het is nu duidelijk dat het twee verschillende dingen zijn. Over de BBL-er: Ik heb ergens een BBL-er die een éénjarige opleiding volgt (begin febr. 2024 klaar) en dan in het bezit is van zijn diploma. Hoe kan ik het schema icm die formatieve inzet dan zien, moet dat percentage dan vastgelegd zijn (omdat er staat de eerste 2 jaar)? Aangezien de opleiding maar één jaar duurt.
>
>Ik hoor het graag.
>
>
>
>
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>
>Corina Visser
>
>Toezichthouder Kinderopvang
>
>T: 0651608172
>
>
>
>
>[img:GGD Logo]
>GGD Gelderland-Zuid
>
>
>Postbus 1120 | 6501 BC Nijmegen
>
>
>T (088) 144 72 97
>
>
>www.ggdgelderlandzuid.nl (http://www.ggdgelderlandzuid.nl/)
>
>
>
>
>
>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
>Verzonden: maandag 27 november 2023 10:36
>Aan: Corina Visser
>Onderwerp: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
>
>
>
>Hoi Corine,
>
>Het klopt dat er verschillende voorwaarden gelden tussen een PMIO’er en een bbl’er en dat bij een PMIOâer een ontwikkelplan moet worden opgesteld. Welke onderwerpen daarin moeten staan, kun je terugvinden in de cao: Werken als pedagogisch medewerker in ontwikkeling | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-pedagogisch-medewerker-ontwikkeling)O.a. de formatieve inzetbaarheid wordt daarin opgenomen. Omdat de formatieve inzet moet worden bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan is redelijkerwijs te veronderstellen dat een PMIO-er (nog) niet binnen de formatie kan worden ingezet als de inzetbaarheid nog niet is bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan.
>
>Een PMIOâer ontvangt een tijdelijke arbeidsovereenkomst. PMIO’ers betreft dus werknemers die (nog) niet voldoen aan de kwalificatie-eis, maar wel aan een bepaalde instroom-eis en via een traject van werken en ontwikkelen de kwalificatie-eis binnen een afzienbare tijd gaan behalen. Je kunt er meer over lezen in de FAQ âWat is een PMIO’er en wanneer kan iemand in dienst komen als pedagogisch medewerker in ontwikkeling? Waar moet dan aan worden voldaan?â
>
>De regels voor bblâers zijn hier te vinden: Werken als mbo-student-medewerker | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-mbo-student-medewerker)Bblâers ontvangen een leer-arbeidsovereenkomst en worden ingezet volgens het schema in bijlage 9 van de cao.
>
>Heb ik je zo weer verder op weg geholpen?
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Renate van Lith
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>Mobiel: 06-81343811
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>>
>>
>>Van: Corina Visser
>>Datum: 2023-11-24 15:52:13
>>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
>>
>>
>>Hallo,
>>
>>Ik heb wat vragen over het verschil tussen een BBL-er en PMIO.
>>Vanuit het ondersteuningsportaal en de cao Kinderopvang begrijp ik dat een BBL-er anders is dan een pedagogisch medewerker in opleiding? Aan deze twee zijn dus verschillende voorwaarden verbonden?
>>Klopt het dat voor PMIO een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld moet worden en voor de BBL-er niet (voor BBL-er wel schriftelijk vastleggen hoeveel procent deze ingezet mag worden op basis van informatie van de praktijkopleider)?
>>Mag een PMIO wel direct 100% ingezet worden?
>>
>>Ik hoor het graag.
>>
>>Groetjes, Corina
>>
>>
> Van: Renate
>Datum: 2023-11-27 10:35:53
>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
> Het feedback NPS-formulier is verstuurd naar: cvisser@ggdgelderlandzuid.nl
>
> Van: Renate
>Datum: 2023-11-27 10:35:48
>Aan: “Corina Visser”
>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
> Hoi Corine,
>
>Het klopt dat er verschillende voorwaarden gelden tussen een PMIO’er en een bbl’er en dat bij een PMIOâer een ontwikkelplan moet worden opgesteld. Welke onderwerpen daarin moeten staan, kun je terugvinden in de cao: Werken als pedagogisch medewerker in ontwikkeling | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-pedagogisch-medewerker-ontwikkeling)O.a. de formatieve inzetbaarheid wordt daarin opgenomen. Omdat de formatieve inzet moet worden bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan is redelijkerwijs te veronderstellen dat een PMIO-er (nog) niet binnen de formatie kan worden ingezet als de inzetbaarheid nog niet is bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan.
>
>Een PMIOâer ontvangt een tijdelijke arbeidsovereenkomst. PMIO’ers betreft dus werknemers die (nog) niet voldoen aan de kwalificatie-eis, maar wel aan een bepaalde instroom-eis en via een traject van werken en ontwikkelen de kwalificatie-eis binnen een afzienbare tijd gaan behalen. Je kunt er meer over lezen in de FAQ âWat is een PMIO’er en wanneer kan iemand in dienst komen als pedagogisch medewerker in ontwikkeling? Waar moet dan aan worden voldaan?â
>
>De regels voor bblâers zijn hier te vinden: Werken als mbo-student-medewerker | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-mbo-student-medewerker)Bblâers ontvangen een leer-arbeidsovereenkomst en worden ingezet volgens het schema in bijlage 9 van de cao.
>
>Heb ik je zo weer verder op weg geholpen?
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Renate van Lith
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>Mobiel: 06-81343811
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>> Van: Corina Visser
>>Datum: 2023-11-24 15:52:13
>>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
>> Hallo,
>>
>>Ik heb wat vragen over het verschil tussen een BBL-er en PMIO.
>>Vanuit het ondersteuningsportaal en de cao Kinderopvang begrijp ik dat een BBL-er anders is dan een pedagogisch medewerker in opleiding? Aan deze twee zijn dus verschillende voorwaarden verbonden?
>>Klopt het dat voor PMIO een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld moet worden en voor de BBL-er niet (voor BBL-er wel schriftelijk vastleggen hoeveel procent deze ingezet mag worden op basis van informatie van de praktijkopleider)?
>>Mag een PMIO wel direct 100% ingezet worden?
>>
>>Ik hoor het graag.
>>
>>Groetjes, Corina
> Van: Corina Visser
>Datum: 2023-11-24 15:52:13
>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
> Hallo,
>
>Ik heb wat vragen over het verschil tussen een BBL-er en PMIO.
>Vanuit het ondersteuningsportaal en de cao Kinderopvang begrijp ik dat een BBL-er anders is dan een pedagogisch medewerker in opleiding? Aan deze twee zijn dus verschillende voorwaarden verbonden?
>Klopt het dat voor PMIO een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld moet worden en voor de BBL-er niet (voor BBL-er wel schriftelijk vastleggen hoeveel procent deze ingezet mag worden op basis van informatie van de praktijkopleider)?
>Mag een PMIO wel direct 100% ingezet worden?
>
>Ik hoor het graag.
>
>Groetjes, Corina

Hallo Corina,

Ik heb je geprobeerd telefonisch te bereiken.
Helaas is dat niet gelukt.

Ik denk dat het handiger en sneller is om je vragen even telefonisch te beantwoorden.
Ik werk tot en met woensdagochtend. Zou je me daarvoor willen bellen op het onderstaande nummer?

Met vriendelijke groet,

Renate van Lith

Helpdesk kinderopvang

Mobiel: 06-81343811

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Renate
>Datum: 2023-11-28 15:29:25
>Aan: “Corina Visser”
>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
> Hallo Corina,
>
>Het antwoord op je vraag over de formatieve inzet bij een korter durende opleiding kun je vinden in de FAQ ‘Wanneer mag een BBL’er formatief worden ingezet?’ die te vinden is in het Ondersteuningsportaal (https://online.superoffice.com/Cust17415/CS/scripts/customer.exe?_sf=0&custSessionKey=&customerLang=nl&&noCookies=true&action=viewKbEntry&id=49).
>
>En via de volgende link kun je overigens nog veel meer informatie vinden van het FCB over bbl’ers: Werken met bbl’ers in kinderopvang | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/werken-met-bblers-kinderopvang) Superhandig.
>
>Hopelijk kun je hier weer mee verder.
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Renate van Lith
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>Mobiel: 06-81343811
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>> Van: Corina Visser
>>Datum: 28/11/2023 14:45
>>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>>Onderwerp: RE: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
>> Hoi Renate,
>>
>>
>>
>>Dankjewel voor je reactie. Ja, het is nu duidelijk dat het twee verschillende dingen zijn. Over de BBL-er: Ik heb ergens een BBL-er die een éénjarige opleiding volgt (begin febr. 2024 klaar) en dan in het bezit is van zijn diploma. Hoe kan ik het schema icm die formatieve inzet dan zien, moet dat percentage dan vastgelegd zijn (omdat er staat de eerste 2 jaar)? Aangezien de opleiding maar één jaar duurt.
>>
>>Ik hoor het graag.
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>
>>
>>Corina Visser
>>
>>Toezichthouder Kinderopvang
>>
>>T: 0651608172
>>
>>
>>
>>
>>[img:GGD Logo]
>>GGD Gelderland-Zuid
>>
>>
>>Postbus 1120 | 6501 BC Nijmegen
>>
>>
>>T (088) 144 72 97
>>
>>
>>www.ggdgelderlandzuid.nl (http://www.ggdgelderlandzuid.nl/)
>>
>>
>>
>>
>>
>>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
>>Verzonden: maandag 27 november 2023 10:36
>>Aan: Corina Visser
>>Onderwerp: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
>>
>>
>>
>>Hoi Corine,
>>
>>Het klopt dat er verschillende voorwaarden gelden tussen een PMIO’er en een bbl’er en dat bij een PMIOâer een ontwikkelplan moet worden opgesteld. Welke onderwerpen daarin moeten staan, kun je terugvinden in de cao: Werken als pedagogisch medewerker in ontwikkeling | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-pedagogisch-medewerker-ontwikkeling)O.a. de formatieve inzetbaarheid wordt daarin opgenomen. Omdat de formatieve inzet moet worden bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan is redelijkerwijs te veronderstellen dat een PMIO-er (nog) niet binnen de formatie kan worden ingezet als de inzetbaarheid nog niet is bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan.
>>
>>Een PMIOâer ontvangt een tijdelijke arbeidsovereenkomst. PMIO’ers betreft dus werknemers die (nog) niet voldoen aan de kwalificatie-eis, maar wel aan een bepaalde instroom-eis en via een traject van werken en ontwikkelen de kwalificatie-eis binnen een afzienbare tijd gaan behalen. Je kunt er meer over lezen in de FAQ âWat is een PMIO’er en wanneer kan iemand in dienst komen als pedagogisch medewerker in ontwikkeling? Waar moet dan aan worden voldaan?â
>>
>>De regels voor bblâers zijn hier te vinden: Werken als mbo-student-medewerker | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-mbo-student-medewerker)Bblâers ontvangen een leer-arbeidsovereenkomst en worden ingezet volgens het schema in bijlage 9 van de cao.
>>
>>Heb ik je zo weer verder op weg geholpen?
>>
>>
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>Renate van Lith
>>
>>
>>Helpdesk kinderopvang
>>
>>
>>Mobiel: 06-81343811
>>
>>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>>
>>
>>
>>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>>
>>>>>
>>>
>>>Van: Corina Visser
>>>Datum: 2023-11-24 15:52:13
>>>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
>>>
>>>
>>>Hallo,
>>>
>>>Ik heb wat vragen over het verschil tussen een BBL-er en PMIO.
>>>Vanuit het ondersteuningsportaal en de cao Kinderopvang begrijp ik dat een BBL-er anders is dan een pedagogisch medewerker in opleiding? Aan deze twee zijn dus verschillende voorwaarden verbonden?
>>>Klopt het dat voor PMIO een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld moet worden en voor de BBL-er niet (voor BBL-er wel schriftelijk vastleggen hoeveel procent deze ingezet mag worden op basis van informatie van de praktijkopleider)?
>>>Mag een PMIO wel direct 100% ingezet worden?
>>>
>>>Ik hoor het graag.
>>>
>>>Groetjes, Corina
>>>
>>>
>>
>

Hallo Renate,

Dat lijkt me inderdaad fijn. Dan bel ik je morgenochtend.

Met vriendelijke groet,

Corina Visser
Toezichthouder Kinderopvang
T: 0651608172

[GGD Logo]
GGD Gelderland-Zuid
Postbus 1120 | 6501 BC Nijmegen
T (088) 144 72 97
www.ggdgelderlandzuid.nl

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: maandag 4 december 2023 12:25
Aan: Corina Visser
Onderwerp: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO

Hallo Corina,

Ik heb je geprobeerd telefonisch te bereiken.
Helaas is dat niet gelukt.

Ik denk dat het handiger en sneller is om je vragen even telefonisch te beantwoorden.
Ik werk tot en met woensdagochtend. Zou je me daarvoor willen bellen op het onderstaande nummer?

Met vriendelijke groet,

Renate van Lith

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01DA2781.0958CD10]

Mobiel: 06-81343811

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL

Van: Renate
Datum: 2023-11-28 15:29:25
Aan: “Corina Visser” >
Onderwerp: Verschil BBL en PMIO

Hallo Corina,

Het antwoord op je vraag over de formatieve inzet bij een korter durende opleiding kun je vinden in de FAQ ‘Wanneer mag een BBL’er formatief worden ingezet?’ die te vinden is in het Ondersteuningsportaal.

En via de volgende link kun je overigens nog veel meer informatie vinden van het FCB over bbl’ers: Werken met bbl’ers in kinderopvang | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) Superhandig.

Hopelijk kun je hier weer mee verder.

Met vriendelijke groet,

Renate van Lith

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01DA2781.0958CD10]

Mobiel: 06-81343811

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL

Van: Corina Visser >
Datum: 28/11/2023 14:45
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO

Hoi Renate,

Dankjewel voor je reactie. Ja, het is nu duidelijk dat het twee verschillende dingen zijn. Over de BBL-er: Ik heb ergens een BBL-er die een éénjarige opleiding volgt (begin febr. 2024 klaar) en dan in het bezit is van zijn diploma. Hoe kan ik het schema icm die formatieve inzet dan zien, moet dat percentage dan vastgelegd zijn (omdat er staat de eerste 2 jaar)? Aangezien de opleiding maar één jaar duurt.
Ik hoor het graag.

Met vriendelijke groet,

Corina Visser
Toezichthouder Kinderopvang
T: 0651608172

[GGD Logo]
GGD Gelderland-Zuid
Postbus 1120 | 6501 BC Nijmegen
T (088) 144 72 97
www.ggdgelderlandzuid.nl

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: maandag 27 november 2023 10:36
Aan: Corina Visser >
Onderwerp: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO

Hoi Corine,

Het klopt dat er verschillende voorwaarden gelden tussen een PMIO’er en een bbl’er en dat bij een PMIO’er een ontwikkelplan moet worden opgesteld. Welke onderwerpen daarin moeten staan, kun je terugvinden in de cao: Werken als pedagogisch medewerker in ontwikkeling | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) O.a. de formatieve inzetbaarheid wordt daarin opgenomen. Omdat de formatieve inzet moet worden bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan is redelijkerwijs te veronderstellen dat een PMIO-er (nog) niet binnen de formatie kan worden ingezet als de inzetbaarheid nog niet is bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan.

Een PMIO’er ontvangt een tijdelijke arbeidsovereenkomst. PMIO’ers betreft dus werknemers die (nog) niet voldoen aan de kwalificatie-eis, maar wel aan een bepaalde instroom-eis en via een traject van werken en ontwikkelen de kwalificatie-eis binnen een afzienbare tijd gaan behalen. Je kunt er meer over lezen in de FAQ ‘Wat is een PMIO’er en wanneer kan iemand in dienst komen als pedagogisch medewerker in ontwikkeling? Waar moet dan aan worden voldaan?’

De regels voor bbl’ers zijn hier te vinden: Werken als mbo-student-medewerker | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) Bbl’ers ontvangen een leer-arbeidsovereenkomst en worden ingezet volgens het schema in bijlage 9 van de cao.

Heb ik je zo weer verder op weg geholpen?

Met vriendelijke groet,

Renate van Lith

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01DA2781.0958CD10]

Mobiel: 06-81343811

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL

Van: Corina Visser
Datum: 2023-11-24 15:52:13
Onderwerp: Verschil BBL en PMIO

Hallo,

Ik heb wat vragen over het verschil tussen een BBL-er en PMIO.
Vanuit het ondersteuningsportaal en de cao Kinderopvang begrijp ik dat een BBL-er anders is dan een pedagogisch medewerker in opleiding? Aan deze twee zijn dus verschillende voorwaarden verbonden?
Klopt het dat voor PMIO een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld moet worden en voor de BBL-er niet (voor BBL-er wel schriftelijk vastleggen hoeveel procent deze ingezet mag worden op basis van informatie van de praktijkopleider)?
Mag een PMIO wel direct 100% ingezet worden?

Ik hoor het graag.

Groetjes, Corina

​​​​ Corina 2x telefonisch gesproken, waaronder ook na overleg met Fred.

Aangegeven dat toezichthouder beoordeeld of er verantwoord beleid wordt gevoerd. Tzh zou na kunnen vragen wat de reden is dat de medewerker 50% wordt ingezet. Zit daar een doordachte keuze achter> Is de medewerker er enkele maanden tussenuit geweest? Kan er gesteld worden dat de medewerker de derde fase heeft bereikt van de opleiding? Dan hoeft de formatieve inzetbaarheid niet per se schriftelijk worden vastgelegd.

Met vriendelijke groet,

Renate van Lith

Helpdesk kinderopvang

Mobiel: 06-81343811

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Corina Visser
>Datum: 05/12/2023 13:43
>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>Onderwerp: RE: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
> Hallo Renate,
>
>
>
>Dat lijkt me inderdaad fijn. Dan bel ik je morgenochtend.
>
>
>
>
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>
>Corina Visser
>
>Toezichthouder Kinderopvang
>
>T: 0651608172
>
>
>
>
>[img:GGD Logo]
>GGD Gelderland-Zuid
>
>
>Postbus 1120 | 6501 BC Nijmegen
>
>
>T (088) 144 72 97
>
>
>www.ggdgelderlandzuid.nl (http://www.ggdgelderlandzuid.nl/)
>
>
>
>
>
>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
>Verzonden: maandag 4 december 2023 12:25
>Aan: Corina Visser
>Onderwerp: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
>
>
>
>Hallo Corina,
>
>Ik heb je geprobeerd telefonisch te bereiken.
>Helaas is dat niet gelukt.
>
>Ik denk dat het handiger en sneller is om je vragen even telefonisch te beantwoorden.
>Ik werk tot en met woensdagochtend. Zou je me daarvoor willen bellen op het onderstaande nummer?
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Renate van Lith
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>Mobiel: 06-81343811
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>>
>>
>>Van: Renate
>>Datum: 2023-11-28 15:29:25
>>Aan: “Corina Visser” < cvisser@ggdgelderlandzuid.nl (mailto:cvisser@ggdgelderlandzuid.nl)>
>>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
>>
>>
>>Hallo Corina,
>>
>>Het antwoord op je vraag over de formatieve inzet bij een korter durende opleiding kun je vinden in de FAQ ‘Wanneer mag een BBL’er formatief worden ingezet?’ die te vinden is in het Ondersteuningsportaal (https://online.superoffice.com/Cust17415/CS/scripts/customer.exe?_sf=0&custSessionKey=&customerLang=nl&&noCookies=true&action=viewKbEntry&id=49).
>>
>>En via de volgende link kun je overigens nog veel meer informatie vinden van het FCB over bbl’ers: Werken met bbl’ers in kinderopvang | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/werken-met-bblers-kinderopvang) Superhandig.
>>
>>Hopelijk kun je hier weer mee verder.
>>
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>Renate van Lith
>>
>>
>>Helpdesk kinderopvang
>>
>>
>>Mobiel: 06-81343811
>>
>>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>>
>>
>>
>>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>>
>>>>>
>>>
>>>Van: Corina Visser < cvisser@ggdgelderlandzuid.nl (mailto:cvisser@ggdgelderlandzuid.nl)>
>>>Datum: 28/11/2023 14:45
>>>Aan: ” helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)” < helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)>
>>>Onderwerp: RE: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
>>>
>>>
>>>Hoi Renate,
>>>
>>>
>>>
>>>Dankjewel voor je reactie. Ja, het is nu duidelijk dat het twee verschillende dingen zijn. Over de BBL-er: Ik heb ergens een BBL-er die een éénjarige opleiding volgt (begin febr. 2024 klaar) en dan in het bezit is van zijn diploma. Hoe kan ik het schema icm die formatieve inzet dan zien, moet dat percentage dan vastgelegd zijn (omdat er staat de eerste 2 jaar)? Aangezien de opleiding maar één jaar duurt.
>>>
>>>Ik hoor het graag.
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>Met vriendelijke groet,
>>>
>>>
>>>
>>>Corina Visser
>>>
>>>Toezichthouder Kinderopvang
>>>
>>>T: 0651608172
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>[img:GGD Logo]
>>>GGD Gelderland-Zuid
>>>
>>>
>>>Postbus 1120 | 6501 BC Nijmegen
>>>
>>>
>>>T (088) 144 72 97
>>>
>>>
>>>www.ggdgelderlandzuid.nl (http://www.ggdgelderlandzuid.nl/)
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)< helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)>
>>>Verzonden: maandag 27 november 2023 10:36
>>>Aan: Corina Visser < cvisser@ggdgelderlandzuid.nl (mailto:cvisser@ggdgelderlandzuid.nl)>
>>>Onderwerp: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
>>>
>>>
>>>
>>>Hoi Corine,
>>>
>>>Het klopt dat er verschillende voorwaarden gelden tussen een PMIO’er en een bbl’er en dat bij een PMIOâer een ontwikkelplan moet worden opgesteld. Welke onderwerpen daarin moeten staan, kun je terugvinden in de cao: Werken als pedagogisch medewerker in ontwikkeling | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-pedagogisch-medewerker-ontwikkeling)O.a. de formatieve inzetbaarheid wordt daarin opgenomen. Omdat de formatieve inzet moet worden bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan is redelijkerwijs te veronderstellen dat een PMIO-er (nog) niet binnen de formatie kan worden ingezet als de inzetbaarheid nog niet is bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan.
>>>
>>>Een PMIOâer ontvangt een tijdelijke arbeidsovereenkomst. PMIO’ers betreft dus werknemers die (nog) niet voldoen aan de kwalificatie-eis, maar wel aan een bepaalde instroom-eis en via een traject van werken en ontwikkelen de kwalificatie-eis binnen een afzienbare tijd gaan behalen. Je kunt er meer over lezen in de FAQ âWat is een PMIO’er en wanneer kan iemand in dienst komen als pedagogisch medewerker in ontwikkeling? Waar moet dan aan worden voldaan?â
>>>
>>>De regels voor bblâers zijn hier te vinden: Werken als mbo-student-medewerker | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-mbo-student-medewerker)Bblâers ontvangen een leer-arbeidsovereenkomst en worden ingezet volgens het schema in bijlage 9 van de cao.
>>>
>>>Heb ik je zo weer verder op weg geholpen?
>>>
>>>
>>>
>>>Met vriendelijke groet,
>>>
>>>Renate van Lith
>>>
>>>
>>>Helpdesk kinderopvang
>>>
>>>
>>>Mobiel: 06-81343811
>>>
>>>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>>>
>>>
>>>
>>>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>>>
>>>>>>>
>>>>
>>>>Van: Corina Visser
>>>>Datum: 2023-11-24 15:52:13
>>>>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
>>>>
>>>>
>>>>Hallo,
>>>>
>>>>Ik heb wat vragen over het verschil tussen een BBL-er en PMIO.
>>>>Vanuit het ondersteuningsportaal en de cao Kinderopvang begrijp ik dat een BBL-er anders is dan een pedagogisch medewerker in opleiding? Aan deze twee zijn dus verschillende voorwaarden verbonden?
>>>>Klopt het dat voor PMIO een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld moet worden en voor de BBL-er niet (voor BBL-er wel schriftelijk vastleggen hoeveel procent deze ingezet mag worden op basis van informatie van de praktijkopleider)?
>>>>Mag een PMIO wel direct 100% ingezet worden?
>>>>
>>>>Ik hoor het graag.
>>>>
>>>>Groetjes, Corina
>>>>
>>>>
>>>
>>
>

Hallo Corina,

Zoals afgesproken zal ik deze vraag na ons telefonisch overleg bij deze sluiten.

Met vriendelijke groet,

Renate van Lith

Helpdesk kinderopvang

Mobiel: 06-81343811

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Corina Visser
>Datum: 05/12/2023 13:43
>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>Onderwerp: RE: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
> Hallo Renate,
>
>
>
>Dat lijkt me inderdaad fijn. Dan bel ik je morgenochtend.
>
>
>
>
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>
>Corina Visser
>
>Toezichthouder Kinderopvang
>
>T: 0651608172
>
>
>
>
>[img:GGD Logo]
>GGD Gelderland-Zuid
>
>
>Postbus 1120 | 6501 BC Nijmegen
>
>
>T (088) 144 72 97
>
>
>www.ggdgelderlandzuid.nl (http://www.ggdgelderlandzuid.nl/)
>
>
>
>
>
>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
>Verzonden: maandag 4 december 2023 12:25
>Aan: Corina Visser
>Onderwerp: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
>
>
>
>Hallo Corina,
>
>Ik heb je geprobeerd telefonisch te bereiken.
>Helaas is dat niet gelukt.
>
>Ik denk dat het handiger en sneller is om je vragen even telefonisch te beantwoorden.
>Ik werk tot en met woensdagochtend. Zou je me daarvoor willen bellen op het onderstaande nummer?
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Renate van Lith
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>Mobiel: 06-81343811
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>>
>>
>>Van: Renate
>>Datum: 2023-11-28 15:29:25
>>Aan: “Corina Visser” < cvisser@ggdgelderlandzuid.nl (mailto:cvisser@ggdgelderlandzuid.nl)>
>>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
>>
>>
>>Hallo Corina,
>>
>>Het antwoord op je vraag over de formatieve inzet bij een korter durende opleiding kun je vinden in de FAQ ‘Wanneer mag een BBL’er formatief worden ingezet?’ die te vinden is in het Ondersteuningsportaal (https://online.superoffice.com/Cust17415/CS/scripts/customer.exe?_sf=0&custSessionKey=&customerLang=nl&&noCookies=true&action=viewKbEntry&id=49).
>>
>>En via de volgende link kun je overigens nog veel meer informatie vinden van het FCB over bbl’ers: Werken met bbl’ers in kinderopvang | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/werken-met-bblers-kinderopvang) Superhandig.
>>
>>Hopelijk kun je hier weer mee verder.
>>
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>Renate van Lith
>>
>>
>>Helpdesk kinderopvang
>>
>>
>>Mobiel: 06-81343811
>>
>>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>>
>>
>>
>>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>>
>>>>>
>>>
>>>Van: Corina Visser < cvisser@ggdgelderlandzuid.nl (mailto:cvisser@ggdgelderlandzuid.nl)>
>>>Datum: 28/11/2023 14:45
>>>Aan: ” helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)” < helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)>
>>>Onderwerp: RE: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
>>>
>>>
>>>Hoi Renate,
>>>
>>>
>>>
>>>Dankjewel voor je reactie. Ja, het is nu duidelijk dat het twee verschillende dingen zijn. Over de BBL-er: Ik heb ergens een BBL-er die een éénjarige opleiding volgt (begin febr. 2024 klaar) en dan in het bezit is van zijn diploma. Hoe kan ik het schema icm die formatieve inzet dan zien, moet dat percentage dan vastgelegd zijn (omdat er staat de eerste 2 jaar)? Aangezien de opleiding maar één jaar duurt.
>>>
>>>Ik hoor het graag.
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>Met vriendelijke groet,
>>>
>>>
>>>
>>>Corina Visser
>>>
>>>Toezichthouder Kinderopvang
>>>
>>>T: 0651608172
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>[img:GGD Logo]
>>>GGD Gelderland-Zuid
>>>
>>>
>>>Postbus 1120 | 6501 BC Nijmegen
>>>
>>>
>>>T (088) 144 72 97
>>>
>>>
>>>www.ggdgelderlandzuid.nl (http://www.ggdgelderlandzuid.nl/)
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)< helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)>
>>>Verzonden: maandag 27 november 2023 10:36
>>>Aan: Corina Visser < cvisser@ggdgelderlandzuid.nl (mailto:cvisser@ggdgelderlandzuid.nl)>
>>>Onderwerp: (Referentienummer:165696) Verschil BBL en PMIO
>>>
>>>
>>>
>>>Hoi Corine,
>>>
>>>Het klopt dat er verschillende voorwaarden gelden tussen een PMIO’er en een bbl’er en dat bij een PMIOâer een ontwikkelplan moet worden opgesteld. Welke onderwerpen daarin moeten staan, kun je terugvinden in de cao: Werken als pedagogisch medewerker in ontwikkeling | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-pedagogisch-medewerker-ontwikkeling)O.a. de formatieve inzetbaarheid wordt daarin opgenomen. Omdat de formatieve inzet moet worden bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan is redelijkerwijs te veronderstellen dat een PMIO-er (nog) niet binnen de formatie kan worden ingezet als de inzetbaarheid nog niet is bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan.
>>>
>>>Een PMIOâer ontvangt een tijdelijke arbeidsovereenkomst. PMIO’ers betreft dus werknemers die (nog) niet voldoen aan de kwalificatie-eis, maar wel aan een bepaalde instroom-eis en via een traject van werken en ontwikkelen de kwalificatie-eis binnen een afzienbare tijd gaan behalen. Je kunt er meer over lezen in de FAQ âWat is een PMIO’er en wanneer kan iemand in dienst komen als pedagogisch medewerker in ontwikkeling? Waar moet dan aan worden voldaan?â
>>>
>>>De regels voor bblâers zijn hier te vinden: Werken als mbo-student-medewerker | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2023-2024/werken-als-mbo-student-medewerker)Bblâers ontvangen een leer-arbeidsovereenkomst en worden ingezet volgens het schema in bijlage 9 van de cao.
>>>
>>>Heb ik je zo weer verder op weg geholpen?
>>>
>>>
>>>
>>>Met vriendelijke groet,
>>>
>>>Renate van Lith
>>>
>>>
>>>Helpdesk kinderopvang
>>>
>>>
>>>Mobiel: 06-81343811
>>>
>>>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>>>
>>>
>>>
>>>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>>>
>>>>>>>
>>>>
>>>>Van: Corina Visser
>>>>Datum: 2023-11-24 15:52:13
>>>>Onderwerp: Verschil BBL en PMIO
>>>>
>>>>
>>>>Hallo,
>>>>
>>>>Ik heb wat vragen over het verschil tussen een BBL-er en PMIO.
>>>>Vanuit het ondersteuningsportaal en de cao Kinderopvang begrijp ik dat een BBL-er anders is dan een pedagogisch medewerker in opleiding? Aan deze twee zijn dus verschillende voorwaarden verbonden?
>>>>Klopt het dat voor PMIO een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld moet worden en voor de BBL-er niet (voor BBL-er wel schriftelijk vastleggen hoeveel procent deze ingezet mag worden op basis van informatie van de praktijkopleider)?
>>>>Mag een PMIO wel direct 100% ingezet worden?
>>>>
>>>>Ik hoor het graag.
>>>>
>>>>Groetjes, Corina
>>>>
>>>>
>>>
>>
>