Hoi Cassandra,
En nog een voorbeeld uit de HD over de vraag van Greetje.
Succes ermee!
groet, Nicole
Met vriendelijke groet,
Nicole Huitink
Helpdesk kinderopvang
Telefoon: 06 36512194
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
> Van: Nicole
>Datum: 2023-04-20 09:34:07
>Aan: “Nicole Huitink”
>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
> Met vriendelijke groet,
>
>Nicole Huitink
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>
>
>Telefoon: 06 36512194
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>> Van: Jade Oosterbaan – van den Berg
>>Datum: 09/11/2022 10:26
>>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>>Onderwerp: RE: (Referentienummer:164317) Valt een leerkracht onder de definitieberoepskracht?
>> Hoi Nicole,
>>
>>
>>
>>Bedankt voor je reactie. Hier kan ik zeker verder mee.
>>
>>
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>
>>
>>Jade Oosterbaan – Van den Berg | Toezichthouder kinderopvang | GGD Hollands Noorden |
>>
>>m 06 57079141 | e jaberg@ggdhn.nl| (mailto:jaberg@ggdhn.nl%7C)i www.ggdhollandsnoorden.nl (http://www.ggdhollandsnoorden.nl/)| Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar |
>>
>>Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar | werkdagen maandag t/m donderdag en vrijdag in de even weken
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
>>Verzonden: dinsdag 1 november 2022 15:31
>>Aan: Jade Oosterbaan – van den Berg
>>Onderwerp: (Referentienummer:164317) Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
>>
>>
>>
>>Beste Jade,
>>
>>Op grond van de definitie moet een beroepskracht 18 jaar zijn, werkzaam bij de houder en bezoldigd zijn en belast met de verzorging, opvoeding en bijdragen aan de ontwikkeling van de kinderen.
>>
>>Het personeel op het kinderdagverblijf moet werkzaam bij de houder zijn. Werkzaam is een ruim begrip. De wet stelt niet als eis dat de beroepskracht in dienst moet zijn van de houder. In de meeste gevallen is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen houder en beroepskracht, maar een beroepskracht hoeft geen arbeidsovereenkomst te hebben met de houder om werkzaam te kunnen zijn bij een houder. Door middel van een contract / overeenkomst kan worden aangetoond dat iemand werkzaam is voor de houder. Als ik jou goed begrijp is de leerkracht in dienst bij de school. Zijn er afspraken tussen de houder en de school vastgelegd? Is er sprake van een detacheringsovereenkomst? Zijn er tussen de school en de houder afspraken gemaakt over de inzet van deze persoon? Waar het hier om gaat is hoe is de verantwoordelijkheid toebedeeld? De houder van de kinderopvangorganisatie is verantwoordelijk voor de inzet van de beroepskrachten (zie art. 1.50 lid 1 Wko). Dat kan op zich geregeld worden door afspraken hierover te maken. Maar het moet wel duidelijk zijn wie de verantwoordelijk draagt op de werkvloer. Wie geeft deze leerkracht bijv. de opdracht om werkzaamheden te verrichten?
>>
>>’Bezoldigd’ betekent dat er tegen betaling arbeid wordt verricht. Als ik het goed heb begrepen, is de leerkracht in dienst bij school en wordt hij of zij door school betaald. Zolang er geen afspraken liggen (bijv. detacheringsovereenkomst) en niet duidelijk is of de persoon bezoldigd is in de zin van de Wko, voldoet deze persoon niet aan de definitie beroepskracht in de zin van de Wko.
>>
>>Kun je verder met dit antwoord?
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>Nicole Huitink
>>
>>
>>Helpdesk kinderopvang
>>
>>
>>
>>
>>Telefoon: 030 – 252 50 60
>>
>>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fhelpdeskkinderopvang%40ggdghor.nl%2F&data=05%7C01%7Cjaberg%40ggdhn.nl%7Cb59ba4e848d24bfd961608dabc15c2d0%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638029098895750892%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=TLX3VBYU%2FEEAu9ZMlWvLhI%2FpVi0QXCiZncSuMtTfX4U%3D&reserved=0)
>>
>>
>>
>>Twitter : @GGDGHORNL (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Cjaberg%40ggdhn.nl%7Cb59ba4e848d24bfd961608dabc15c2d0%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638029098895750892%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=AR0PYHZwkmpNnOp2VhQSgcaEc%2FUw%2Fd5qeaSuQyBHLgI%3D&reserved=0)en @Toezicht_kov (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Cjaberg%40ggdhn.nl%7Cb59ba4e848d24bfd961608dabc15c2d0%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638029098895907128%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=f0MoNc4TY4CJ1CmWMgMzUToRN8wV6p7S%2BjCw5PRVhbQ%3D&reserved=0)
>>
>>>>>
>>>
>>>Van: Jade Berg
>>>Datum: 2022-10-31 15:27:49
>>>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
>>>
>>>
>>>Goedemiddag,
>>>
>>>Ik ben benieuwd wanneer je een precies onder de definitie van een beroepskracht valt? Vanuit de Wet kinderopvang zie ik hierover dat een beroepskracht een persoon van 18 jaar of ouder is die werkzaam is bij een kindercentrum en bezoldigd en belast is met de verzorging, opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen.
>>>
>>>Val je onder de definitie van een beroepskracht in de volgende situatie: Een leerkracht, werkzaam in de kleuterklas van de basisschool die een arbeidscontract heeft met de basisschool (en niet met het kindercentrum), die peuters van het kindercentrum opvangt in de kleuterklas. Hierbij is op 2 dagen in de week alleen de leerkracht aanwezig. De peuters worden alleen in de kleuterklas opgevangen.
>>>
>>>Ik ben op de hoogte dat opvang in een kleuterklas vanuit de Wet kinderopvang niet mogelijk is qua stamgroep en stamgroepsruimte. Mijn vraag is gericht op de verdere voorwaarden waarin ‘beroepskracht’ staat, zoals de vaste gezichten, het mentorschap, opleidingseisen (los van het feit of het diploma voldoet) enzovoort? In deze voorwaarden gaat het om een beroepskracht en ik weet niet of de leerkracht in deze situatie gezien wordt als een beroepskracht?
>>>
>>>Ik hoor het graag. Alvast bedankt.
>>>
>>>Met vriendelijke groet,
>>>
>>>Jade Oosterbaan – Van den Berg | Toezichthouder kinderopvang | GGD Hollands Noorden |
>>>m 06 57079141 | e jaberg@ggdhn.nl| (mailto:jaberg@ggdhn.nl|)i www.ggdhollandsnoorden.nl (http://www.ggdhollandsnoorden.nl)| Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar |
>>>Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar | werkdagen maandag t/m donderdag en vrijdag in de even weken
>>>
>>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>DISCLAIMER GGD HOLLANDS NOORDEN:
>>
>>Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u niet de geadresseerde bent, verzoeken wij u dit bericht te vernietigen en de afzender te informeren. GGD Hollands Noorden is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan. GGD Hollands Noorden maakt gebruik van ZIVVER om veilig e-mails te versturen en bestanden uit te wisselen. Lees meer over ZIVVER (https://www.zivver.eu/nl/)
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>> Van: NPS script
>>Datum: 2022-11-04 11:39:47
>>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
>> Klant heeft NPS waarde Positief gekozen.
>>
>> Van: Nicole
>>Datum: 2022-11-04 11:26:35
>>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
>> Het feedback NPS-formulier is verstuurd naar: jaberg@ggdhn.nl
>>
>> Van: Nicole
>>Datum: 2022-11-01 15:31:24
>>Aan: “Jade van den Berg”
>>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
>> Beste Jade,
>>
>>Op grond van de definitie moet een beroepskracht 18 jaar zijn, werkzaam bij de houder en bezoldigd zijn en belast met de verzorging, opvoeding en bijdragen aan de ontwikkeling van de kinderen.
>>
>>Het personeel op het kinderdagverblijf moet werkzaam bij de houder zijn. Werkzaam is een ruim begrip. De wet stelt niet als eis dat de beroepskracht in dienst moet zijn van de houder. In de meeste gevallen is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen houder en beroepskracht, maar e en beroepskracht hoeft geen arbeidsovereenkomst te hebben met de houder om werkzaam te kunnen zijn bij een houder . Door middel van een contract / overeenkomst kan worden aangetoond dat iemand werkzaam is voor de houder. Als ik jou goed begrijp is de leerkracht in dienst bij de school. Zijn er afspraken tussen de houder en de school vastgelegd? Is er sprake van een detacheringsovereenkomst? Zijn er tussen de school en de houder afspraken gemaakt over de inzet van deze persoon? Waar het hier om gaat is hoe is de verantwoordelijkheid toebedeeld? De houder van de kinderopvangorganisatie is verantwoordelijk voor de inzet van de beroepskrachten (zie art. 1.50 lid 1 Wko). Dat kan op zich geregeld worden door afspraken hierover te maken. Maar het moet wel duidelijk zijn wie de verantwoordelijk draagt op de werkvloer. Wie geeft deze leerkracht bijv. de opdracht om werkzaamheden te verrichten?
>>
>>’Bezoldigd’ betekent dat er tegen betaling arbeid wordt verricht. Als ik het goed heb begrepen, is de leerkracht in dienst bij school en wordt hij of zij door school betaald. Zolang er geen afspraken liggen (bijv. detacheringsovereenkomst) en niet duidelijk is of de persoon bezoldigd is in de zin van de Wko, voldoet deze persoon niet aan de definitie beroepskracht in de zin van de Wko.
>>
>>Kun je verder met dit antwoord?
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>Nicole Huitink
>>
>>
>>Helpdesk kinderopvang
>>
>>
>>
>>
>>Telefoon: 030 – 252 50 60
>>
>>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>>
>>
>>
>>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>>
>>>>> Van: Jade Berg
>>>Datum: 2022-10-31 15:27:49
>>>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
>>> Goedemiddag,
>>>
>>>Ik ben benieuwd wanneer je een precies onder de definitie van een beroepskracht valt? Vanuit de Wet kinderopvang zie ik hierover dat een beroepskracht een persoon van 18 jaar of ouder is die werkzaam is bij een kindercentrum en bezoldigd en belast is met de verzorging, opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen.
>>>
>>>Val je onder de definitie van een beroepskracht in de volgende situatie: Een leerkracht, werkzaam in de kleuterklas van de basisschool die een arbeidscontract heeft met de basisschool (en niet met het kindercentrum), die peuters van het kindercentrum opvangt in de kleuterklas. Hierbij is op 2 dagen in de week alleen de leerkracht aanwezig. De peuters worden alleen in de kleuterklas opgevangen.
>>>
>>>Ik ben op de hoogte dat opvang in een kleuterklas vanuit de Wet kinderopvang niet mogelijk is qua stamgroep en stamgroepsruimte. Mijn vraag is gericht op de verdere voorwaarden waarin ‘beroepskracht’ staat, zoals de vaste gezichten, het mentorschap, opleidingseisen (los van het feit of het diploma voldoet) enzovoort? In deze voorwaarden gaat het om een beroepskracht en ik weet niet of de leerkracht in deze situatie gezien wordt als een beroepskracht?
>>>
>>>Ik hoor het graag. Alvast bedankt.
>>>
>>>Met vriendelijke groet,
>>>
>>>Jade Oosterbaan – Van den Berg | Toezichthouder kinderopvang | GGD Hollands Noorden |
>>>m 06 57079141 | e jaberg@ggdhn.nl| i www.ggdhollandsnoorden.nl | Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar |
>>>Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar | werkdagen maandag t/m donderdag en vrijdag in de even weken
>> Van: Jade Berg
>>Datum: 2022-10-31 15:27:49
>>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
>> Goedemiddag,
>>
>>Ik ben benieuwd wanneer je een precies onder de definitie van een beroepskracht valt? Vanuit de Wet kinderopvang zie ik hierover dat een beroepskracht een persoon van 18 jaar of ouder is die werkzaam is bij een kindercentrum en bezoldigd en belast is met de verzorging, opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen.
>>
>>Val je onder de definitie van een beroepskracht in de volgende situatie: Een leerkracht, werkzaam in de kleuterklas van de basisschool die een arbeidscontract heeft met de basisschool (en niet met het kindercentrum), die peuters van het kindercentrum opvangt in de kleuterklas. Hierbij is op 2 dagen in de week alleen de leerkracht aanwezig. De peuters worden alleen in de kleuterklas opgevangen.
>>
>>Ik ben op de hoogte dat opvang in een kleuterklas vanuit de Wet kinderopvang niet mogelijk is qua stamgroep en stamgroepsruimte. Mijn vraag is gericht op de verdere voorwaarden waarin ‘beroepskracht’ staat, zoals de vaste gezichten, het mentorschap, opleidingseisen (los van het feit of het diploma voldoet) enzovoort? In deze voorwaarden gaat het om een beroepskracht en ik weet niet of de leerkracht in deze situatie gezien wordt als een beroepskracht?
>>
>>Ik hoor het graag. Alvast bedankt.
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>Jade Oosterbaan – Van den Berg | Toezichthouder kinderopvang | GGD Hollands Noorden |
>>m 06 57079141 | e jaberg@ggdhn.nl| i www.ggdhollandsnoorden.nl | Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar |
>>Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar | werkdagen maandag t/m donderdag en vrijdag in de even weken
> Van: Jade Oosterbaan – van den Berg
>Datum: 09/11/2022 10:26
>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>Onderwerp: RE: (Referentienummer:164317) Valt een leerkracht onder de definitieberoepskracht?
> Hoi Nicole,
>
>
>
>Bedankt voor je reactie. Hier kan ik zeker verder mee.
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>
>Jade Oosterbaan – Van den Berg | Toezichthouder kinderopvang | GGD Hollands Noorden |
>
>m 06 57079141 | e jaberg@ggdhn.nl| (mailto:jaberg@ggdhn.nl%7C)i www.ggdhollandsnoorden.nl (http://www.ggdhollandsnoorden.nl/)| Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar |
>
>Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar | werkdagen maandag t/m donderdag en vrijdag in de even weken
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
>Verzonden: dinsdag 1 november 2022 15:31
>Aan: Jade Oosterbaan – van den Berg
>Onderwerp: (Referentienummer:164317) Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
>
>
>
>Beste Jade,
>
>Op grond van de definitie moet een beroepskracht 18 jaar zijn, werkzaam bij de houder en bezoldigd zijn en belast met de verzorging, opvoeding en bijdragen aan de ontwikkeling van de kinderen.
>
>Het personeel op het kinderdagverblijf moet werkzaam bij de houder zijn. Werkzaam is een ruim begrip. De wet stelt niet als eis dat de beroepskracht in dienst moet zijn van de houder. In de meeste gevallen is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen houder en beroepskracht, maar een beroepskracht hoeft geen arbeidsovereenkomst te hebben met de houder om werkzaam te kunnen zijn bij een houder. Door middel van een contract / overeenkomst kan worden aangetoond dat iemand werkzaam is voor de houder. Als ik jou goed begrijp is de leerkracht in dienst bij de school. Zijn er afspraken tussen de houder en de school vastgelegd? Is er sprake van een detacheringsovereenkomst? Zijn er tussen de school en de houder afspraken gemaakt over de inzet van deze persoon? Waar het hier om gaat is hoe is de verantwoordelijkheid toebedeeld? De houder van de kinderopvangorganisatie is verantwoordelijk voor de inzet van de beroepskrachten (zie art. 1.50 lid 1 Wko). Dat kan op zich geregeld worden door afspraken hierover te maken. Maar het moet wel duidelijk zijn wie de verantwoordelijk draagt op de werkvloer. Wie geeft deze leerkracht bijv. de opdracht om werkzaamheden te verrichten?
>
>’Bezoldigd’ betekent dat er tegen betaling arbeid wordt verricht. Als ik het goed heb begrepen, is de leerkracht in dienst bij school en wordt hij of zij door school betaald. Zolang er geen afspraken liggen (bijv. detacheringsovereenkomst) en niet duidelijk is of de persoon bezoldigd is in de zin van de Wko, voldoet deze persoon niet aan de definitie beroepskracht in de zin van de Wko.
>
>Kun je verder met dit antwoord?
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Nicole Huitink
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>
>
>Telefoon: 030 – 252 50 60
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fhelpdeskkinderopvang%40ggdghor.nl%2F&data=05%7C01%7Cjaberg%40ggdhn.nl%7Cb59ba4e848d24bfd961608dabc15c2d0%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638029098895750892%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=TLX3VBYU%2FEEAu9ZMlWvLhI%2FpVi0QXCiZncSuMtTfX4U%3D&reserved=0)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Cjaberg%40ggdhn.nl%7Cb59ba4e848d24bfd961608dabc15c2d0%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638029098895750892%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=AR0PYHZwkmpNnOp2VhQSgcaEc%2FUw%2Fd5qeaSuQyBHLgI%3D&reserved=0)en @Toezicht_kov (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Cjaberg%40ggdhn.nl%7Cb59ba4e848d24bfd961608dabc15c2d0%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638029098895907128%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=f0MoNc4TY4CJ1CmWMgMzUToRN8wV6p7S%2BjCw5PRVhbQ%3D&reserved=0)
>
>>>
>>
>>Van: Jade Berg
>>Datum: 2022-10-31 15:27:49
>>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
>>
>>
>>Goedemiddag,
>>
>>Ik ben benieuwd wanneer je een precies onder de definitie van een beroepskracht valt? Vanuit de Wet kinderopvang zie ik hierover dat een beroepskracht een persoon van 18 jaar of ouder is die werkzaam is bij een kindercentrum en bezoldigd en belast is met de verzorging, opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen.
>>
>>Val je onder de definitie van een beroepskracht in de volgende situatie: Een leerkracht, werkzaam in de kleuterklas van de basisschool die een arbeidscontract heeft met de basisschool (en niet met het kindercentrum), die peuters van het kindercentrum opvangt in de kleuterklas. Hierbij is op 2 dagen in de week alleen de leerkracht aanwezig. De peuters worden alleen in de kleuterklas opgevangen.
>>
>>Ik ben op de hoogte dat opvang in een kleuterklas vanuit de Wet kinderopvang niet mogelijk is qua stamgroep en stamgroepsruimte. Mijn vraag is gericht op de verdere voorwaarden waarin ‘beroepskracht’ staat, zoals de vaste gezichten, het mentorschap, opleidingseisen (los van het feit of het diploma voldoet) enzovoort? In deze voorwaarden gaat het om een beroepskracht en ik weet niet of de leerkracht in deze situatie gezien wordt als een beroepskracht?
>>
>>Ik hoor het graag. Alvast bedankt.
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>Jade Oosterbaan – Van den Berg | Toezichthouder kinderopvang | GGD Hollands Noorden |
>>m 06 57079141 | e jaberg@ggdhn.nl| (mailto:jaberg@ggdhn.nl|)i www.ggdhollandsnoorden.nl (http://www.ggdhollandsnoorden.nl)| Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar |
>>Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar | werkdagen maandag t/m donderdag en vrijdag in de even weken
>>
>>
>
>
>
>
>
>
>DISCLAIMER GGD HOLLANDS NOORDEN:
>
>Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u niet de geadresseerde bent, verzoeken wij u dit bericht te vernietigen en de afzender te informeren. GGD Hollands Noorden is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan. GGD Hollands Noorden maakt gebruik van ZIVVER om veilig e-mails te versturen en bestanden uit te wisselen. Lees meer over ZIVVER (https://www.zivver.eu/nl/)
>
>
>
>
>
>
>
>
> Van: NPS script
>Datum: 2022-11-04 11:39:47
>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
> Klant heeft NPS waarde Positief gekozen.
>
> Van: Nicole
>Datum: 2022-11-04 11:26:35
>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
> Het feedback NPS-formulier is verstuurd naar: jaberg@ggdhn.nl
>
> Van: Nicole
>Datum: 2022-11-01 15:31:24
>Aan: “Jade van den Berg”
>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
> Beste Jade,
>
>Op grond van de definitie moet een beroepskracht 18 jaar zijn, werkzaam bij de houder en bezoldigd zijn en belast met de verzorging, opvoeding en bijdragen aan de ontwikkeling van de kinderen.
>
>Het personeel op het kinderdagverblijf moet werkzaam bij de houder zijn. Werkzaam is een ruim begrip. De wet stelt niet als eis dat de beroepskracht in dienst moet zijn van de houder. In de meeste gevallen is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen houder en beroepskracht, maar e en beroepskracht hoeft geen arbeidsovereenkomst te hebben met de houder om werkzaam te kunnen zijn bij een houder . Door middel van een contract / overeenkomst kan worden aangetoond dat iemand werkzaam is voor de houder. Als ik jou goed begrijp is de leerkracht in dienst bij de school. Zijn er afspraken tussen de houder en de school vastgelegd? Is er sprake van een detacheringsovereenkomst? Zijn er tussen de school en de houder afspraken gemaakt over de inzet van deze persoon? Waar het hier om gaat is hoe is de verantwoordelijkheid toebedeeld? De houder van de kinderopvangorganisatie is verantwoordelijk voor de inzet van de beroepskrachten (zie art. 1.50 lid 1 Wko). Dat kan op zich geregeld worden door afspraken hierover te maken. Maar het moet wel duidelijk zijn wie de verantwoordelijk draagt op de werkvloer. Wie geeft deze leerkracht bijv. de opdracht om werkzaamheden te verrichten?
>
>’Bezoldigd’ betekent dat er tegen betaling arbeid wordt verricht. Als ik het goed heb begrepen, is de leerkracht in dienst bij school en wordt hij of zij door school betaald. Zolang er geen afspraken liggen (bijv. detacheringsovereenkomst) en niet duidelijk is of de persoon bezoldigd is in de zin van de Wko, voldoet deze persoon niet aan de definitie beroepskracht in de zin van de Wko.
>
>Kun je verder met dit antwoord?
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Nicole Huitink
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>
>
>Telefoon: 030 – 252 50 60
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>> Van: Jade Berg
>>Datum: 2022-10-31 15:27:49
>>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
>> Goedemiddag,
>>
>>Ik ben benieuwd wanneer je een precies onder de definitie van een beroepskracht valt? Vanuit de Wet kinderopvang zie ik hierover dat een beroepskracht een persoon van 18 jaar of ouder is die werkzaam is bij een kindercentrum en bezoldigd en belast is met de verzorging, opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen.
>>
>>Val je onder de definitie van een beroepskracht in de volgende situatie: Een leerkracht, werkzaam in de kleuterklas van de basisschool die een arbeidscontract heeft met de basisschool (en niet met het kindercentrum), die peuters van het kindercentrum opvangt in de kleuterklas. Hierbij is op 2 dagen in de week alleen de leerkracht aanwezig. De peuters worden alleen in de kleuterklas opgevangen.
>>
>>Ik ben op de hoogte dat opvang in een kleuterklas vanuit de Wet kinderopvang niet mogelijk is qua stamgroep en stamgroepsruimte. Mijn vraag is gericht op de verdere voorwaarden waarin ‘beroepskracht’ staat, zoals de vaste gezichten, het mentorschap, opleidingseisen (los van het feit of het diploma voldoet) enzovoort? In deze voorwaarden gaat het om een beroepskracht en ik weet niet of de leerkracht in deze situatie gezien wordt als een beroepskracht?
>>
>>Ik hoor het graag. Alvast bedankt.
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>Jade Oosterbaan – Van den Berg | Toezichthouder kinderopvang | GGD Hollands Noorden |
>>m 06 57079141 | e jaberg@ggdhn.nl| i www.ggdhollandsnoorden.nl | Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar |
>>Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar | werkdagen maandag t/m donderdag en vrijdag in de even weken
> Van: Jade Berg
>Datum: 2022-10-31 15:27:49
>Onderwerp: Valt een leerkracht onder de definitie beroepskracht?
> Goedemiddag,
>
>Ik ben benieuwd wanneer je een precies onder de definitie van een beroepskracht valt? Vanuit de Wet kinderopvang zie ik hierover dat een beroepskracht een persoon van 18 jaar of ouder is die werkzaam is bij een kindercentrum en bezoldigd en belast is met de verzorging, opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen.
>
>Val je onder de definitie van een beroepskracht in de volgende situatie: Een leerkracht, werkzaam in de kleuterklas van de basisschool die een arbeidscontract heeft met de basisschool (en niet met het kindercentrum), die peuters van het kindercentrum opvangt in de kleuterklas. Hierbij is op 2 dagen in de week alleen de leerkracht aanwezig. De peuters worden alleen in de kleuterklas opgevangen.
>
>Ik ben op de hoogte dat opvang in een kleuterklas vanuit de Wet kinderopvang niet mogelijk is qua stamgroep en stamgroepsruimte. Mijn vraag is gericht op de verdere voorwaarden waarin ‘beroepskracht’ staat, zoals de vaste gezichten, het mentorschap, opleidingseisen (los van het feit of het diploma voldoet) enzovoort? In deze voorwaarden gaat het om een beroepskracht en ik weet niet of de leerkracht in deze situatie gezien wordt als een beroepskracht?
>
>Ik hoor het graag. Alvast bedankt.
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Jade Oosterbaan – Van den Berg | Toezichthouder kinderopvang | GGD Hollands Noorden |
>m 06 57079141 | e jaberg@ggdhn.nl| i www.ggdhollandsnoorden.nl | Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar |
>Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar | werkdagen maandag t/m donderdag en vrijdag in de even weken
