Ureninzet pedagogisch coaches

Hoi Fred,

Dit zijn precies de 2 vragen die bij het OOK voorliggen.

Even een check: wij dragen toch nog steeds uit 1692 uur ipv 1872 (= 52 weken). In feite stond de 1692 ook al in de eerste versie van de denklijn maar verstopt in de voetnoot.

en voor voorwaarde 3.4.2. : correct dat een tzh dit pas kan toetsen op moment dat alle pm’ers zijn gecoacht. Ik denk dat de tzh bedoelt dat de houder moet aantonen dat de uren juist ingepland zijn en ook daadwerkelijk gerealiseerd zijn?

Ook dit ligt bij het OOK. Ik weet even niet wat ik nu moet antwoorden. Ken de status niet van het OOK.

Anders maandagmiddag even overleggen?

groet, Nicole

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Katinka Bos
>Datum: 2023-02-13 10:17:18
>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
> Goedemorgen,
>
>Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
>In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
>Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?

Beste Katinka,

Ik heb iets meer tijd nodig voor je vragen. Ik kom volgende week op je vragen terug.

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Katinka Bos
>Datum: 2023-02-13 10:17:18
>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
> Goedemorgen,
>
>Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
>In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
>Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?

Hoi Fred,

heb jij nog tijd om naar mijn onderstaande vraag te kijken?

groet, Nicole

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Nicole
>Datum: 2023-02-16 16:03:14
>Aan: “Katinka Bos”
>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
> Beste Katinka,
>
>Ik heb iets meer tijd nodig voor je vragen. Ik kom volgende week op je vragen terug.
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Nicole Huitink
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>
>
>Telefoon: 030 – 252 50 60
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>> Van: Katinka Bos
>>Datum: 2023-02-13 10:17:18
>>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
>> Goedemorgen,
>>
>>Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
>>In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
>>Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?
> Van: Nicole
>Datum: 2023-02-16 16:02:25
>Aan: “Fred van der Wal”
>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
> Hoi Fred,
>
>Dit zijn precies de 2 vragen die bij het OOK voorliggen.
>
>Even een check: wij dragen toch nog steeds uit 1692 uur ipv 1872 (= 52 weken). In feite stond de 1692 ook al in de eerste versie van de denklijn maar verstopt in de voetnoot.
>
>en voor voorwaarde 3.4.2. : correct dat een tzh dit pas kan toetsen op moment dat alle pm’ers zijn gecoacht. Ik denk dat de tzh bedoelt dat de houder moet aantonen dat de uren juist ingepland zijn en ook daadwerkelijk gerealiseerd zijn?
>
>Ook dit ligt bij het OOK. Ik weet even niet wat ik nu moet antwoorden. Ken de status niet van het OOK.
>
>Anders maandagmiddag even overleggen?
>
>
>
>groet, Nicole
>
>
>
>
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Nicole Huitink
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>
>
>Telefoon: 030 – 252 50 60
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>> Van: Katinka Bos
>>Datum: 2023-02-13 10:17:18
>>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
>> Goedemorgen,
>>
>>Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
>>In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
>>Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?
> Van: Katinka Bos
>Datum: 2023-02-13 10:17:18
>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
> Goedemorgen,
>
>Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
>In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
>Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?

Hoi Nicole,

De status van afhandelen van de kwestie 1692 uur in het OOK weet ik niet. De vraag is aan SZW voorgelegd en de status daarvan is nu even onbekend. Net zomin als wat daarna gebeurd richting OOK. Ondertussen ligt de update handleiding PBM in de couveuse. Daarvoor heeft Rob Schaalje nadere vragen gesteld en die zijn beantwoord.

Hoe dat spoor nu verder precies wordt afgehandeld na antwoord an SZW weet ik niet en is een vraag aan Mireille. We wachten dat even af. Ik vermoed dat dit na antwoord van SZW in het volgende OOK aan de orde komt. Ik vraag me ook af of BK dit kan tegenhouden. Het gaat om kennisgeving in het OOK, voor zover ik weet en niet om instemming. Maar als Rob Schaalje dat wil, berekenen we toch gewoon de feitelijk inzet achteraf. Daar zal de branche zeker niet blij mee zijn 😉

Reactie op onderstaande vraag in rood.

Ik heb een coaching plan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dat is geen realistische inschatting. Dit is mijns inziens niet realistisch.

In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden. Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Nu switcht zij schijnbaar naar de beoordeling of de beroepskracht coaching KAN ontvangen. Daar gaat het niet om (1 uur per jaar is ook coaching ontvangen en de uren kunnen ongelijk worden verdeel over kindercentra en medewerkers) Het gaat er om dat het totaal aantal benodigde uren wordt verdeeld waarbij iedere PM’er wordt betrokken en aan de beurt komt. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?

Volgens mij is voor haar het probleem dat in 3.4.2. gezien de tekst de bepaling van verplicht aantal uren wordt beoordeeld, waarbij de 2e zin aangeeft dat de verdeling zodanig vorm krijgt dat iedere beroepskracht jaarlijks coach ontvangt in de uitvoering etc.

Daarbij kan je m.i. rekening houden dat voldoende coaching uren worden verdeeld. Dus niet alleen per individu maar in het totaal (=10 uur per Fte). Als de PBM’er wordt ingezet voor 52 weken klopt dat dus niet want dat is weliswaar ‘bepalen en verdelen’ zoals in 3.4.2 wordt geregeld, maar niet van het juist aantal uren. Dus de houder bepaalt etc en verdeelt etc en legt schriftelijk vast etc Vervolgens is de vraag wie die uren gaat invullen. Als dat aan voldoende PBM ‘ers wordt toebedeeld is er niets aan de hand. Want het gaat om het totaal aantal uren inzet dat telt. Maar, als de houder bij de inzet opeens switcht naar uren PBM’er kan daar een fout ontstaan als de PBM’er wordt gerekend met 52 weken inzet. Dan wordt niet de verdeling van het verplicht aantal uren vastgelegd maar de inzet van de PBM’er. Daar doelt de verdeling in deze regel niet op.

In de beleidsregels staat overigens (3.4.1.) niet het aantal uren dat de houder plant maar het aantal uren dat de houder de PBM inzet (art 8/15 lid 1: Het minimaal aantal uren waarvoor de houder jaarlijks pedagogisch beleidsmedewerkers in de dagopvang inzet,) Dus niet juist om met 52 weken te rekenen.

Kan jij hiermee uit de voeten?

Fred

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: dinsdag 21 februari 2023 11:41
Aan: Wal, Fred van der
Onderwerp: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches

Hoi Fred,

heb jij nog tijd om naar mijn onderstaande vraag te kijken?

groet, Nicole

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image001.png@01D945EB.AC5716C0]

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov

Van: Nicole
Datum: 2023-02-16 16:03:14
Aan: “Katinka Bos” >
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Beste Katinka,

Ik heb iets meer tijd nodig voor je vragen. Ik kom volgende week op je vragen terug.

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image001.png@01D945EB.AC5716C0]

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov

Van: Katinka Bos
Datum: 2023-02-13 10:17:18
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Goedemorgen,

Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?

Van: Nicole
Datum: 2023-02-16 16:02:25
Aan: “Fred van der Wal” >
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Hoi Fred,

Dit zijn precies de 2 vragen die bij het OOK voorliggen.

Even een check: wij dragen toch nog steeds uit 1692 uur ipv 1872 (= 52 weken). In feite stond de 1692 ook al in de eerste versie van de denklijn maar verstopt in de voetnoot.

en voor voorwaarde 3.4.2. : correct dat een tzh dit pas kan toetsen op moment dat alle pm’ers zijn gecoacht. Ik denk dat de tzh bedoelt dat de houder moet aantonen dat de uren juist ingepland zijn en ook daadwerkelijk gerealiseerd zijn?

Ook dit ligt bij het OOK. Ik weet even niet wat ik nu moet antwoorden. Ken de status niet van het OOK.

Anders maandagmiddag even overleggen?

groet, Nicole

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image001.png@01D945EB.AC5716C0]

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov

Van: Katinka Bos
Datum: 2023-02-13 10:17:18
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Goedemorgen,

Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?

Van: Katinka Bos
Datum: 2023-02-13 10:17:18
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Goedemorgen,

Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?

hoi Fred,
Dank, kan ik mee uit de voeten! We krijgen veel vragen de laatste tijd over PBM vind ik. Zal wel te maken hebben met flex.

groet, Nicole

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Nicole
>Datum: 2023-02-16 16:03:14
>Aan: “Katinka Bos”
>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
> Beste Katinka,
>
>Ik heb iets meer tijd nodig voor je vragen. Ik kom volgende week op je vragen terug.
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Nicole Huitink
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>
>
>Telefoon: 030 – 252 50 60
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>>> Van: Katinka Bos
>>Datum: 2023-02-13 10:17:18
>>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
>> Goedemorgen,
>>
>>Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
>>In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
>>Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?
>

Beste Katinka,

Over de 52 weken het volgende. Het is inderdaad niet realistisch om van 52 weken (= 1872 uur) uit te gaan. In onze handleiding staat dat 1 fte 1872 uur is op basis van de CAO. Maar door ziekte, vakantie en verlof kunnen niet alle uren van 1 fte aan PBM taken worden besteed. Als uitgangspunt nemen wij dat 1692 uur per fte aan PBM taken kan worden besteed.

Of iedere beroepskracht coaching heeft ontvangen kun je achteraf toetsen. In de regel zal dit het jaar erop zijn (tenzij de houder bijvoorbeeld in december tijdens een inspectie aangeeft dat iedere beroepskracht dat jaar coaching heeft ontvangen, dan zou je deze voorwaarde ook al kunnen beoordelen).

Niet elke beroepskracht hoeft een evenredig aantal uren coaching te ontvangen. De houder moet ervoor zorg dragen dat elke beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt. En de beoordeling is dus niet of de beroepskracht het âkanâ ontvangen. De verdeling in coachingsuren per beroepskracht is door de houder zelf te maken. Het gaat er om dat het totaal aantal benodigde uren wordt verdeeld waarbij iedere beroepskracht wordt betrokken en aan de beurt komt.

Het is in ieder geval goed om helder te krijgen:

o Heeft de houder goede gegevens (met betrekking tot de peildatum) gebruikt voor de berekening? (Dit kun je controleren en valt onder de ‘eerste’ voorwaarde)
o Heeft de houder daadwerkelijk de PBM’er alle beroepskrachten laten coachen/ingepland te laten coachen voor alle locaties? (Dit valt onder de tweede voorwaarde) Voorwaarde 1 gaat eigenlijk of de houder wel de juiste FTE inzet PBM heeft berekend, en voorwaarde 2 gaat meer over de vastlegging en daadwerkelijke manier van verdelen / coaching / beleidsvoornemens.

Heb ik jouw vraag zo goed begrepen en kun jij verder met dit antwoord?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Nicole
>Datum: 2023-02-16 16:03:14
>Aan: “Katinka Bos”
>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
> >>Beste Katinka,
>>
>>Ik heb iets meer tijd nodig voor je vragen. Ik kom volgende week op je vragen terug.
>>
>>
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>Nicole Huitink
>>
>>
>>Helpdesk kinderopvang
>>
>>
>>
>>
>>Telefoon: 030 – 252 50 60
>>
>>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>>
>>
>>
>>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>>
>>>>> Van: Katinka Bos
>>>Datum: 2023-02-13 10:17:18
>>>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
>>> Goedemorgen,
>>>
>>>Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
>>>In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
>>>Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?
>>
>

Beste Nicole,

Bedankt voor je antwoord. Het is helder. Al blijft de tweede voorwaarde een erg lastige om te beoordelen in de praktijk.

Vriendelijke groet,
Katinka Bos I toezichthouder kinderopvang I GGD Hollands Noorden I Team Toezicht I * 06 8229 8306 I * kbos@ggdhn.nl I i www.ggdhollandsnoorden.nl I *Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar I *Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar I werkdagen: ma ochtend-di-don-vrij

[logo-ggd-maakt-het-verschil-witte-achtergrond]

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: woensdag 22 februari 2023 10:18
Aan: Katinka Bos
Onderwerp: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches

Beste Katinka,

Over de 52 weken het volgende. Het is inderdaad niet realistisch om van 52 weken (= 1872 uur) uit te gaan. In onze handleiding staat dat 1 fte 1872 uur is op basis van de CAO. Maar door ziekte, vakantie en verlof kunnen niet alle uren van 1 fte aan PBM taken worden besteed. Als uitgangspunt nemen wij dat 1692 uur per fte aan PBM taken kan worden besteed.

Of iedere beroepskracht coaching heeft ontvangen kun je achteraf toetsen. In de regel zal dit het jaar erop zijn (tenzij de houder bijvoorbeeld in december tijdens een inspectie aangeeft dat iedere beroepskracht dat jaar coaching heeft ontvangen, dan zou je deze voorwaarde ook al kunnen beoordelen).

Niet elke beroepskracht hoeft een evenredig aantal uren coaching te ontvangen. De houder moet ervoor zorg dragen dat elke beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt. En de beoordeling is dus niet of de beroepskracht het ‘kan’ ontvangen. De verdeling in coachingsuren per beroepskracht is door de houder zelf te maken. Het gaat er om dat het totaal aantal benodigde uren wordt verdeeld waarbij iedere beroepskracht wordt betrokken en aan de beurt komt.

Het is in ieder geval goed om helder te krijgen:
* Heeft de houder goede gegevens (met betrekking tot de peildatum) gebruikt voor de berekening? (Dit kun je controleren en valt onder de ‘eerste’ voorwaarde)
* Heeft de houder daadwerkelijk de PBM’er alle beroepskrachten laten coachen/ingepland te laten coachen voor alle locaties? (Dit valt onder de tweede voorwaarde)

Voorwaarde 1 gaat eigenlijk of de houder wel de juiste FTE inzet PBM heeft berekend, en voorwaarde 2 gaat meer over de vastlegging en daadwerkelijke manier van verdelen / coaching / beleidsvoornemens.

Heb ik jouw vraag zo goed begrepen en kun jij verder met dit antwoord?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D94AAC.AF817EB0]

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov

Van: Nicole
Datum: 2023-02-16 16:03:14
Aan: “Katinka Bos” >
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Beste Katinka,

Ik heb iets meer tijd nodig voor je vragen. Ik kom volgende week op je vragen terug.

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D94AAC.AF817EB0]

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov

Van: Katinka Bos
Datum: 2023-02-13 10:17:18
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Goedemorgen,

Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?
DISCLAIMER GGD HOLLANDS NOORDEN:

Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u niet de geadresseerde bent, verzoeken wij u dit bericht te vernietigen en de afzender te informeren. GGD Hollands Noorden is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan. GGD Hollands Noorden maakt gebruik van ZIVVER om veilig e-mails te versturen en bestanden uit te wisselen. Lees meer over ZIVVER

Goedemorgen Nicole,

Samen met mijn collega’s kwamen we toch nog tot een vraag. Bij voorwaarde 2 wordt gesproken over de verdeling van uren qua coaching. Maar wat nu als in de praktijk blijkt dat een beroepskracht geen coaching heeft ontvangen in dat jaar en dus de praktijk niet overeenkomt met de wel beschreven verdeling? Kun je de voorwaarde dan afkeuren?

Vriendelijke groet,
Katinka Bos I toezichthouder kinderopvang I GGD Hollands Noorden I Team Toezicht I * 06 8229 8306 I * kbos@ggdhn.nl I i www.ggdhollandsnoorden.nl I *Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar I *Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar I werkdagen: ma ochtend-di-don-vrij

[logo-ggd-maakt-het-verschil-witte-achtergrond]

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: woensdag 22 februari 2023 10:18
Aan: Katinka Bos
Onderwerp: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches

Beste Katinka,

Over de 52 weken het volgende. Het is inderdaad niet realistisch om van 52 weken (= 1872 uur) uit te gaan. In onze handleiding staat dat 1 fte 1872 uur is op basis van de CAO. Maar door ziekte, vakantie en verlof kunnen niet alle uren van 1 fte aan PBM taken worden besteed. Als uitgangspunt nemen wij dat 1692 uur per fte aan PBM taken kan worden besteed.

Of iedere beroepskracht coaching heeft ontvangen kun je achteraf toetsen. In de regel zal dit het jaar erop zijn (tenzij de houder bijvoorbeeld in december tijdens een inspectie aangeeft dat iedere beroepskracht dat jaar coaching heeft ontvangen, dan zou je deze voorwaarde ook al kunnen beoordelen).

Niet elke beroepskracht hoeft een evenredig aantal uren coaching te ontvangen. De houder moet ervoor zorg dragen dat elke beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt. En de beoordeling is dus niet of de beroepskracht het ‘kan’ ontvangen. De verdeling in coachingsuren per beroepskracht is door de houder zelf te maken. Het gaat er om dat het totaal aantal benodigde uren wordt verdeeld waarbij iedere beroepskracht wordt betrokken en aan de beurt komt.

Het is in ieder geval goed om helder te krijgen:
* Heeft de houder goede gegevens (met betrekking tot de peildatum) gebruikt voor de berekening? (Dit kun je controleren en valt onder de ‘eerste’ voorwaarde)
* Heeft de houder daadwerkelijk de PBM’er alle beroepskrachten laten coachen/ingepland te laten coachen voor alle locaties? (Dit valt onder de tweede voorwaarde)

Voorwaarde 1 gaat eigenlijk of de houder wel de juiste FTE inzet PBM heeft berekend, en voorwaarde 2 gaat meer over de vastlegging en daadwerkelijke manier van verdelen / coaching / beleidsvoornemens.

Heb ik jouw vraag zo goed begrepen en kun jij verder met dit antwoord?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D94B52.CD0F1720]

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov

Van: Nicole
Datum: 2023-02-16 16:03:14
Aan: “Katinka Bos” >
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Beste Katinka,

Ik heb iets meer tijd nodig voor je vragen. Ik kom volgende week op je vragen terug.

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D94B52.CD0F1720]

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov

Van: Katinka Bos
Datum: 2023-02-13 10:17:18
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Goedemorgen,

Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?
DISCLAIMER GGD HOLLANDS NOORDEN:

Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u niet de geadresseerde bent, verzoeken wij u dit bericht te vernietigen en de afzender te informeren. GGD Hollands Noorden is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan. GGD Hollands Noorden maakt gebruik van ZIVVER om veilig e-mails te versturen en bestanden uit te wisselen. Lees meer over ZIVVER

Hoi Katinka,

Excuses voor de late beantwoording. Ik ben vorige week met vakantie geweest en nu is het alweer vrijdag.

Dit keur je af onder voorwaarde 2. Hier beoordeel je namelijk of elke beroepskracht inderdaad coaching heeft ontvangen. Dit zie je terug in de zin: ‘De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden’.

De houder moet dus de pbm’er dus zodanig inzetten dat iedere beroepskracht coaching ontvangt. Dit kun je op locatie ook aan beroepskrachten vragen in welke vorm zij coaching hebben ontvangen en óf zij coaching hebben ontvangen. Het aantal uur kan per beroepskracht verschillen.

Kun je hiermee verder?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

Telefoon: 06 36512194

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Katinka Bos
>Datum: 28/02/2023 08:59
>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>Onderwerp: RE: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches
> Goedemorgen Nicole,
>
>
>
>Samen met mijn collegaâs kwamen we toch nog tot een vraag. Bij voorwaarde 2 wordt gesproken over de verdeling van uren qua coaching. Maar wat nu als in de praktijk blijkt dat een beroepskracht geen coaching heeft ontvangen in dat jaar en dus de praktijk niet overeenkomt met de wel beschreven verdeling? Kun je de voorwaarde dan afkeuren?
>
>
>
>Vriendelijke groet,
>
>Katinka Bos I toezichthouder kinderopvang I GGD Hollands Noorden I Team Toezicht I ( 06 8229 8306 I * kbos@ggdhn.nl (mailto:kbos@ggdhn.nl)I i www.ggdhollandsnoorden.nl (http://www.ggdhollandsnoorden.nl/)I * Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar I * Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar I werkdagen: ma ochtend-di-don-vrij
>
>
>
>[img:logo-ggd-maakt-het-verschil-witte-achtergrond]
>
>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
>Verzonden: woensdag 22 februari 2023 10:18
>Aan: Katinka Bos
>Onderwerp: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches
>
>
>
>Beste Katinka,
>
>Over de 52 weken het volgende. Het is inderdaad niet realistisch om van 52 weken (= 1872 uur) uit te gaan. In onze handleiding staat dat 1 fte 1872 uur is op basis van de CAO. Maar door ziekte, vakantie en verlof kunnen niet alle uren van 1 fte aan PBM taken worden besteed. Als uitgangspunt nemen wij dat 1692 uur per fte aan PBM taken kan worden besteed.
>
>Of iedere beroepskracht coaching heeft ontvangen kun je achteraf toetsen. In de regel zal dit het jaar erop zijn (tenzij de houder bijvoorbeeld in december tijdens een inspectie aangeeft dat iedere beroepskracht dat jaar coaching heeft ontvangen, dan zou je deze voorwaarde ook al kunnen beoordelen).
>
>Niet elke beroepskracht hoeft een evenredig aantal uren coaching te ontvangen. De houder moet ervoor zorg dragen dat elke beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt. En de beoordeling is dus niet of de beroepskracht het âkanâ ontvangen. De verdeling in coachingsuren per beroepskracht is door de houder zelf te maken. Het gaat er om dat het totaal aantal benodigde uren wordt verdeeld waarbij iedere beroepskracht wordt betrokken en aan de beurt komt.
>
>Het is in ieder geval goed om helder te krijgen:
>
>· Heeft de houder goede gegevens (met betrekking tot de peildatum) gebruikt voor de berekening? (Dit kun je controleren en valt onder de ‘eerste’ voorwaarde)
>
>· Heeft de houder daadwerkelijk de PBM’er alle beroepskrachten laten coachen/ingepland te laten coachen voor alle locaties? (Dit valt onder de tweede voorwaarde)
>
>Voorwaarde 1 gaat eigenlijk of de houder wel de juiste FTE inzet PBM heeft berekend, en voorwaarde 2 gaat meer over de vastlegging en daadwerkelijke manier van verdelen / coaching / beleidsvoornemens.
>
>Heb ik jouw vraag zo goed begrepen en kun jij verder met dit antwoord?
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Nicole Huitink
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>
>
>Telefoon: 030 – 252 50 60
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fhelpdeskkinderopvang%40ggdghor.nl%2F&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C47293627a01746a4645508db14b5bfd9%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638126543084032159%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=87z%2BYCVBEmVbrQgbOctIOKLaaBJgJPDcZ5cy5kG4wdM%3D&reserved=0)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C47293627a01746a4645508db14b5bfd9%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638126543084032159%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=lYG7W9Q62F3XdNCRHjbd2hJhrXWdAmglGwRSWLAOZGw%3D&reserved=0)en @Toezicht_kov (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C47293627a01746a4645508db14b5bfd9%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638126543084032159%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=lYG7W9Q62F3XdNCRHjbd2hJhrXWdAmglGwRSWLAOZGw%3D&reserved=0)
>
>>>
>>
>>Van: Nicole
>>Datum: 2023-02-16 16:03:14
>>Aan: “Katinka Bos” < kbos@ggdhn.nl (mailto:kbos@ggdhn.nl)>
>>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
>>
>>
>>>>>Beste Katinka,
>>>
>>>Ik heb iets meer tijd nodig voor je vragen. Ik kom volgende week op je vragen terug.
>>>
>>>
>>>
>>>Met vriendelijke groet,
>>>
>>>Nicole Huitink
>>>
>>>
>>>Helpdesk kinderopvang
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>Telefoon: 030 – 252 50 60
>>>
>>>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fhelpdeskkinderopvang%40ggdghor.nl%2F&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C47293627a01746a4645508db14b5bfd9%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638126543084032159%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=87z%2BYCVBEmVbrQgbOctIOKLaaBJgJPDcZ5cy5kG4wdM%3D&reserved=0)
>>>
>>>
>>>
>>>Twitter : @GGDGHORNL (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C47293627a01746a4645508db14b5bfd9%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638126543084188395%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=iCQznye9SCmyrY2JBEDv6Mv2ZlvfWgj91FmJwrYUUIc%3D&reserved=0)en @Toezicht_kov (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C47293627a01746a4645508db14b5bfd9%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638126543084188395%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=iCQznye9SCmyrY2JBEDv6Mv2ZlvfWgj91FmJwrYUUIc%3D&reserved=0)
>>>
>>>>>>>
>>>>
>>>>Van: Katinka Bos
>>>>Datum: 2023-02-13 10:17:18
>>>>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
>>>>
>>>>
>>>>Goedemorgen,
>>>>
>>>>Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
>>>>In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
>>>>Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?
>>>>
>>>>
>>>
>>
>
>
>
>
>
>
>DISCLAIMER GGD HOLLANDS NOORDEN:
>
>Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u niet de geadresseerde bent, verzoeken wij u dit bericht te vernietigen en de afzender te informeren. GGD Hollands Noorden is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan. GGD Hollands Noorden maakt gebruik van ZIVVER om veilig e-mails te versturen en bestanden uit te wisselen. Lees meer over ZIVVER (https://www.zivver.eu/nl/)
>
>
>
>
>
>
>
>
>

Goedemorgen Nicole,

Bedankt voor je reactie. Ik begrijp wat je zegt, echter kan dit dan toch alleen aan het einde van het jaar beoordeeld worden? Want als nu een beroepskracht aangeeft geen coaching te hebben ontvangen voor 2023, dan heeft de houder nog 9 maanden om dit wel te geven. Aangezien het jaarlijks is.

Daarom was ik in de veronderstelling dat we die voorwaarde eigenlijk alleen aan het eind van het jaar kunnen beoordelen.

Ik hoor het graag.

Vriendelijke groet,
Katinka Bos I toezichthouder kinderopvang I GGD Hollands Noorden I Team Toezicht I * 06 8229 8306 I * kbos@ggdhn.nl I i www.ggdhollandsnoorden.nl I *Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar I *Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar I werkdagen: ma ochtend-di-don-vrij

[logo-ggd-maakt-het-verschil-witte-achtergrond]

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: vrijdag 10 maart 2023 14:07
Aan: Katinka Bos
Onderwerp: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches

Hoi Katinka,

Excuses voor de late beantwoording. Ik ben vorige week met vakantie geweest en nu is het alweer vrijdag.

Dit keur je af onder voorwaarde 2. Hier beoordeel je namelijk of elke beroepskracht inderdaad coaching heeft ontvangen. Dit zie je terug in de zin: ‘De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden’.

De houder moet dus de pbm’er dus zodanig inzetten dat iedere beroepskracht coaching ontvangt. Dit kun je op locatie ook aan beroepskrachten vragen in welke vorm zij coaching hebben ontvangen en óf zij coaching hebben ontvangen. Het aantal uur kan per beroepskracht verschillen.

Kun je hiermee verder?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D95586.955DC770]

Telefoon: 06 36512194

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL

Van: Katinka Bos >
Datum: 28/02/2023 08:59
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches

Goedemorgen Nicole,

Samen met mijn collega’s kwamen we toch nog tot een vraag. Bij voorwaarde 2 wordt gesproken over de verdeling van uren qua coaching. Maar wat nu als in de praktijk blijkt dat een beroepskracht geen coaching heeft ontvangen in dat jaar en dus de praktijk niet overeenkomt met de wel beschreven verdeling? Kun je de voorwaarde dan afkeuren?

Vriendelijke groet,
Katinka Bos I toezichthouder kinderopvang I GGD Hollands Noorden I Team Toezicht I * 06 8229 8306 I * kbos@ggdhn.nl I i www.ggdhollandsnoorden.nl I *Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar I *Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar I werkdagen: ma ochtend-di-don-vrij

[logo-ggd-maakt-het-verschil-witte-achtergrond]

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: woensdag 22 februari 2023 10:18
Aan: Katinka Bos >
Onderwerp: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches

Beste Katinka,

Over de 52 weken het volgende. Het is inderdaad niet realistisch om van 52 weken (= 1872 uur) uit te gaan. In onze handleiding staat dat 1 fte 1872 uur is op basis van de CAO. Maar door ziekte, vakantie en verlof kunnen niet alle uren van 1 fte aan PBM taken worden besteed. Als uitgangspunt nemen wij dat 1692 uur per fte aan PBM taken kan worden besteed.

Of iedere beroepskracht coaching heeft ontvangen kun je achteraf toetsen. In de regel zal dit het jaar erop zijn (tenzij de houder bijvoorbeeld in december tijdens een inspectie aangeeft dat iedere beroepskracht dat jaar coaching heeft ontvangen, dan zou je deze voorwaarde ook al kunnen beoordelen).

Niet elke beroepskracht hoeft een evenredig aantal uren coaching te ontvangen. De houder moet ervoor zorg dragen dat elke beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt. En de beoordeling is dus niet of de beroepskracht het ‘kan’ ontvangen. De verdeling in coachingsuren per beroepskracht is door de houder zelf te maken. Het gaat er om dat het totaal aantal benodigde uren wordt verdeeld waarbij iedere beroepskracht wordt betrokken en aan de beurt komt.

Het is in ieder geval goed om helder te krijgen:
* Heeft de houder goede gegevens (met betrekking tot de peildatum) gebruikt voor de berekening? (Dit kun je controleren en valt onder de ‘eerste’ voorwaarde)
* Heeft de houder daadwerkelijk de PBM’er alle beroepskrachten laten coachen/ingepland te laten coachen voor alle locaties? (Dit valt onder de tweede voorwaarde)

Voorwaarde 1 gaat eigenlijk of de houder wel de juiste FTE inzet PBM heeft berekend, en voorwaarde 2 gaat meer over de vastlegging en daadwerkelijke manier van verdelen / coaching / beleidsvoornemens.

Heb ik jouw vraag zo goed begrepen en kun jij verder met dit antwoord?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D95586.955DC770]

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov

Van: Nicole
Datum: 2023-02-16 16:03:14
Aan: “Katinka Bos” >
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Beste Katinka,

Ik heb iets meer tijd nodig voor je vragen. Ik kom volgende week op je vragen terug.

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D95586.955DC770]

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov

Van: Katinka Bos
Datum: 2023-02-13 10:17:18
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Goedemorgen,

Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?

DISCLAIMER GGD HOLLANDS NOORDEN:

Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u niet de geadresseerde bent, verzoeken wij u dit bericht te vernietigen en de afzender te informeren. GGD Hollands Noorden is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan. GGD Hollands Noorden maakt gebruik van ZIVVER om veilig e-mails te versturen en bestanden uit te wisselen. Lees meer over ZIVVER

Beste Katinka,

Dat klopt wat je schrijft. Of iedere beroepskracht coaching heeft ontvangen over 2022 beoordeel je in 2023. Er zit wel een tenzij aan. Stel dat je in november 2023 een onderzoek uitvoert en deze houder vertelt jou dat alle beroepskrachten in 2023 zijn gecoacht dan kun je het wel in 2023 beoordelen.

Punt is hier ook dat in art. 8 lid 3 Bkk 2 eisen in 1 artikel zitten namelijk de ureninzet én of iedere beroepskracht coaching heeft ontvangen.

Kun jij hier verder mee? Anders kunnen we ook morgen even bellen.

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

Telefoon: 06 36512194

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Katinka Bos
>Datum: 13/03/2023 08:34
>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>Onderwerp: RE: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches
> Goedemorgen Nicole,
>
>
>
>Bedankt voor je reactie. Ik begrijp wat je zegt, echter kan dit dan toch alleen aan het einde van het jaar beoordeeld worden? Want als nu een beroepskracht aangeeft geen coaching te hebben ontvangen voor 2023, dan heeft de houder nog 9 maanden om dit wel te geven. Aangezien het jaarlijks is.
>
>
>
>Daarom was ik in de veronderstelling dat we die voorwaarde eigenlijk alleen aan het eind van het jaar kunnen beoordelen.
>
>
>
>Ik hoor het graag.
>
>
>
>Vriendelijke groet,
>
>Katinka Bos I toezichthouder kinderopvang I GGD Hollands Noorden I Team Toezicht I ( 06 8229 8306 I * kbos@ggdhn.nl (mailto:kbos@ggdhn.nl)I i www.ggdhollandsnoorden.nl (http://www.ggdhollandsnoorden.nl/)I * Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar I * Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar I werkdagen: ma ochtend-di-don-vrij
>
>
>
>[img:logo-ggd-maakt-het-verschil-witte-achtergrond]
>
>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
>Verzonden: vrijdag 10 maart 2023 14:07
>Aan: Katinka Bos
>Onderwerp: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches
>
>
>
>Hoi Katinka,
>
>Excuses voor de late beantwoording. Ik ben vorige week met vakantie geweest en nu is het alweer vrijdag.
>
>Dit keur je af onder voorwaarde 2. Hier beoordeel je namelijk of elke beroepskracht inderdaad coaching heeft ontvangen. Dit zie je terug in de zin: ‘De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden’.
>
>De houder moet dus de pbm’er dus zodanig inzetten dat iedere beroepskracht coaching ontvangt. Dit kun je op locatie ook aan beroepskrachten vragen in welke vorm zij coaching hebben ontvangen en óf zij coaching hebben ontvangen. Het aantal uur kan per beroepskracht verschillen.
>
>Kun je hiermee verder?
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Nicole Huitink
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>
>
>Telefoon: 06 36512194
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fhelpdeskkinderopvang%40ggdghor.nl%2F&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C6b566e33b5894e84fd1a08db2168539b%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638140504195702874%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=NS5MmJ3zsMd2ZfhJg%2B2CKQwrjnnQ9t2MXId9wbIcI2o%3D&reserved=0)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C6b566e33b5894e84fd1a08db2168539b%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638140504195702874%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=E7iZfUai6ngwZ6xOvsuudRji41uzVTrtonN9bGtIX9E%3D&reserved=0)
>
>>>
>>
>>Van: Katinka Bos < kbos@ggdhn.nl (mailto:kbos@ggdhn.nl)>
>>Datum: 28/02/2023 08:59
>>Aan: ” helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)” < helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)>
>>Onderwerp: RE: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches
>>
>>
>>Goedemorgen Nicole,
>>
>>
>>
>>Samen met mijn collegaâs kwamen we toch nog tot een vraag. Bij voorwaarde 2 wordt gesproken over de verdeling van uren qua coaching. Maar wat nu als in de praktijk blijkt dat een beroepskracht geen coaching heeft ontvangen in dat jaar en dus de praktijk niet overeenkomt met de wel beschreven verdeling? Kun je de voorwaarde dan afkeuren?
>>
>>
>>
>>Vriendelijke groet,
>>
>>Katinka Bos I toezichthouder kinderopvang I GGD Hollands Noorden I Team Toezicht I ( 06 8229 8306 I * kbos@ggdhn.nl (mailto:kbos@ggdhn.nl)I i www.ggdhollandsnoorden.nl (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.ggdhollandsnoorden.nl%2F&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C6b566e33b5894e84fd1a08db2168539b%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638140504195702874%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=wJ9lBts%2Bf8jXaepwYeO%2FwnCF9MOWwqph84HpBUQLFyU%3D&reserved=0)I * Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar I * Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar I werkdagen: ma ochtend-di-don-vrij
>>
>>
>>
>>[img:logo-ggd-maakt-het-verschil-witte-achtergrond]
>>
>>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)< helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)>
>>Verzonden: woensdag 22 februari 2023 10:18
>>Aan: Katinka Bos < kbos@ggdhn.nl (mailto:kbos@ggdhn.nl)>
>>Onderwerp: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches
>>
>>
>>
>>Beste Katinka,
>>
>>Over de 52 weken het volgende. Het is inderdaad niet realistisch om van 52 weken (= 1872 uur) uit te gaan. In onze handleiding staat dat 1 fte 1872 uur is op basis van de CAO. Maar door ziekte, vakantie en verlof kunnen niet alle uren van 1 fte aan PBM taken worden besteed. Als uitgangspunt nemen wij dat 1692 uur per fte aan PBM taken kan worden besteed.
>>
>>Of iedere beroepskracht coaching heeft ontvangen kun je achteraf toetsen. In de regel zal dit het jaar erop zijn (tenzij de houder bijvoorbeeld in december tijdens een inspectie aangeeft dat iedere beroepskracht dat jaar coaching heeft ontvangen, dan zou je deze voorwaarde ook al kunnen beoordelen).
>>
>>Niet elke beroepskracht hoeft een evenredig aantal uren coaching te ontvangen. De houder moet ervoor zorg dragen dat elke beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt. En de beoordeling is dus niet of de beroepskracht het âkanâ ontvangen. De verdeling in coachingsuren per beroepskracht is door de houder zelf te maken. Het gaat er om dat het totaal aantal benodigde uren wordt verdeeld waarbij iedere beroepskracht wordt betrokken en aan de beurt komt.
>>
>>Het is in ieder geval goed om helder te krijgen:
>>
>>· Heeft de houder goede gegevens (met betrekking tot de peildatum) gebruikt voor de berekening? (Dit kun je controleren en valt onder de ‘eerste’ voorwaarde)
>>
>>· Heeft de houder daadwerkelijk de PBM’er alle beroepskrachten laten coachen/ingepland te laten coachen voor alle locaties? (Dit valt onder de tweede voorwaarde)
>>
>>Voorwaarde 1 gaat eigenlijk of de houder wel de juiste FTE inzet PBM heeft berekend, en voorwaarde 2 gaat meer over de vastlegging en daadwerkelijke manier van verdelen / coaching / beleidsvoornemens.
>>
>>Heb ik jouw vraag zo goed begrepen en kun jij verder met dit antwoord?
>>
>>Met vriendelijke groet,
>>
>>Nicole Huitink
>>
>>
>>Helpdesk kinderopvang
>>
>>
>>
>>
>>Telefoon: 030 – 252 50 60
>>
>>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fhelpdeskkinderopvang%40ggdghor.nl%2F&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C6b566e33b5894e84fd1a08db2168539b%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638140504195702874%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=NS5MmJ3zsMd2ZfhJg%2B2CKQwrjnnQ9t2MXId9wbIcI2o%3D&reserved=0)
>>
>>
>>
>>Twitter : @GGDGHORNL (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C6b566e33b5894e84fd1a08db2168539b%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638140504195702874%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=E7iZfUai6ngwZ6xOvsuudRji41uzVTrtonN9bGtIX9E%3D&reserved=0)en @Toezicht_kov (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C6b566e33b5894e84fd1a08db2168539b%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638140504195702874%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=E7iZfUai6ngwZ6xOvsuudRji41uzVTrtonN9bGtIX9E%3D&reserved=0)
>>
>>>>>
>>>
>>>Van: Nicole
>>>Datum: 2023-02-16 16:03:14
>>>Aan: “Katinka Bos” < kbos@ggdhn.nl (mailto:kbos@ggdhn.nl)>
>>>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
>>>
>>>
>>>>>>>Beste Katinka,
>>>>
>>>>Ik heb iets meer tijd nodig voor je vragen. Ik kom volgende week op je vragen terug.
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>Met vriendelijke groet,
>>>>
>>>>Nicole Huitink
>>>>
>>>>
>>>>Helpdesk kinderopvang
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>Telefoon: 030 – 252 50 60
>>>>
>>>>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fhelpdeskkinderopvang%40ggdghor.nl%2F&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C6b566e33b5894e84fd1a08db2168539b%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638140504195702874%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=NS5MmJ3zsMd2ZfhJg%2B2CKQwrjnnQ9t2MXId9wbIcI2o%3D&reserved=0)
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>Twitter : @GGDGHORNL (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C6b566e33b5894e84fd1a08db2168539b%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638140504195702874%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=E7iZfUai6ngwZ6xOvsuudRji41uzVTrtonN9bGtIX9E%3D&reserved=0)en @Toezicht_kov (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C6b566e33b5894e84fd1a08db2168539b%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638140504195702874%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=E7iZfUai6ngwZ6xOvsuudRji41uzVTrtonN9bGtIX9E%3D&reserved=0)
>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>
>>>>>Van: Katinka Bos
>>>>>Datum: 2023-02-13 10:17:18
>>>>>Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches
>>>>>
>>>>>
>>>>>Goedemorgen,
>>>>>
>>>>>Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
>>>>>In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
>>>>>Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?
>>>>>
>>>>>
>>>>
>>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>DISCLAIMER GGD HOLLANDS NOORDEN:
>>
>>Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u niet de geadresseerde bent, verzoeken wij u dit bericht te vernietigen en de afzender te informeren. GGD Hollands Noorden is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan. GGD Hollands Noorden maakt gebruik van ZIVVER om veilig e-mails te versturen en bestanden uit te wisselen. Lees meer over ZIVVER (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.zivver.eu%2Fnl%2F&data=05%7C01%7Ckbos%40ggdhn.nl%7C6b566e33b5894e84fd1a08db2168539b%7Cfaa9d7728fd04af18f9ae7cf4a010f67%7C0%7C0%7C638140504195702874%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=pr19MAT4j3vUTjd0dRueUWvpDvIDG96weOHSMeXyxTY%3D&reserved=0)
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>

Goedemorgen Nicole,

Bedankt voor je reactie. Dit is voor ons nu voldoende duidelijk. Mochten er toch nog vragen zijn neem ik contact met je op. Bedankt!

Vriendelijke groet,
Katinka Bos I toezichthouder kinderopvang I GGD Hollands Noorden I Team Toezicht I * 06 8229 8306 I * kbos@ggdhn.nl I i www.ggdhollandsnoorden.nl I *Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar I *Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar I werkdagen: ma ochtend-di-don-vrij

[logo-ggd-maakt-het-verschil-witte-achtergrond]

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: woensdag 15 maart 2023 09:35
Aan: Katinka Bos
Onderwerp: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches

Beste Katinka,

Dat klopt wat je schrijft. Of iedere beroepskracht coaching heeft ontvangen over 2022 beoordeel je in 2023. Er zit wel een tenzij aan. Stel dat je in november 2023 een onderzoek uitvoert en deze houder vertelt jou dat alle beroepskrachten in 2023 zijn gecoacht dan kun je het wel in 2023 beoordelen.

Punt is hier ook dat in art. 8 lid 3 Bkk 2 eisen in 1 artikel zitten namelijk de ureninzet én of iedere beroepskracht coaching heeft ontvangen.

Kun jij hier verder mee? Anders kunnen we ook morgen even bellen.

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D957FE.166E7E30]

Telefoon: 06 36512194

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL

Van: Katinka Bos >
Datum: 13/03/2023 08:34
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches

Goedemorgen Nicole,

Bedankt voor je reactie. Ik begrijp wat je zegt, echter kan dit dan toch alleen aan het einde van het jaar beoordeeld worden? Want als nu een beroepskracht aangeeft geen coaching te hebben ontvangen voor 2023, dan heeft de houder nog 9 maanden om dit wel te geven. Aangezien het jaarlijks is.

Daarom was ik in de veronderstelling dat we die voorwaarde eigenlijk alleen aan het eind van het jaar kunnen beoordelen.

Ik hoor het graag.

Vriendelijke groet,
Katinka Bos I toezichthouder kinderopvang I GGD Hollands Noorden I Team Toezicht I * 06 8229 8306 I * kbos@ggdhn.nl I i www.ggdhollandsnoorden.nl I *Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar I *Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar I werkdagen: ma ochtend-di-don-vrij

[logo-ggd-maakt-het-verschil-witte-achtergrond]

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: vrijdag 10 maart 2023 14:07
Aan: Katinka Bos >
Onderwerp: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches

Hoi Katinka,

Excuses voor de late beantwoording. Ik ben vorige week met vakantie geweest en nu is het alweer vrijdag.

Dit keur je af onder voorwaarde 2. Hier beoordeel je namelijk of elke beroepskracht inderdaad coaching heeft ontvangen. Dit zie je terug in de zin: ‘De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden’.

De houder moet dus de pbm’er dus zodanig inzetten dat iedere beroepskracht coaching ontvangt. Dit kun je op locatie ook aan beroepskrachten vragen in welke vorm zij coaching hebben ontvangen en óf zij coaching hebben ontvangen. Het aantal uur kan per beroepskracht verschillen.

Kun je hiermee verder?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D957FE.166E7E30]

Telefoon: 06 36512194

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL

Van: Katinka Bos >
Datum: 28/02/2023 08:59
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches

Goedemorgen Nicole,

Samen met mijn collega’s kwamen we toch nog tot een vraag. Bij voorwaarde 2 wordt gesproken over de verdeling van uren qua coaching. Maar wat nu als in de praktijk blijkt dat een beroepskracht geen coaching heeft ontvangen in dat jaar en dus de praktijk niet overeenkomt met de wel beschreven verdeling? Kun je de voorwaarde dan afkeuren?

Vriendelijke groet,
Katinka Bos I toezichthouder kinderopvang I GGD Hollands Noorden I Team Toezicht I * 06 8229 8306 I * kbos@ggdhn.nl I i www.ggdhollandsnoorden.nl I *Hertog Aalbrechtweg 22, 1823 DL Alkmaar I *Postbus 9276, 1800 GG Alkmaar I werkdagen: ma ochtend-di-don-vrij

[logo-ggd-maakt-het-verschil-witte-achtergrond]

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: woensdag 22 februari 2023 10:18
Aan: Katinka Bos >
Onderwerp: (Referentienummer:164618) Ureninzet pedagogisch coaches

Beste Katinka,

Over de 52 weken het volgende. Het is inderdaad niet realistisch om van 52 weken (= 1872 uur) uit te gaan. In onze handleiding staat dat 1 fte 1872 uur is op basis van de CAO. Maar door ziekte, vakantie en verlof kunnen niet alle uren van 1 fte aan PBM taken worden besteed. Als uitgangspunt nemen wij dat 1692 uur per fte aan PBM taken kan worden besteed.

Of iedere beroepskracht coaching heeft ontvangen kun je achteraf toetsen. In de regel zal dit het jaar erop zijn (tenzij de houder bijvoorbeeld in december tijdens een inspectie aangeeft dat iedere beroepskracht dat jaar coaching heeft ontvangen, dan zou je deze voorwaarde ook al kunnen beoordelen).

Niet elke beroepskracht hoeft een evenredig aantal uren coaching te ontvangen. De houder moet ervoor zorg dragen dat elke beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt. En de beoordeling is dus niet of de beroepskracht het ‘kan’ ontvangen. De verdeling in coachingsuren per beroepskracht is door de houder zelf te maken. Het gaat er om dat het totaal aantal benodigde uren wordt verdeeld waarbij iedere beroepskracht wordt betrokken en aan de beurt komt.

Het is in ieder geval goed om helder te krijgen:
* Heeft de houder goede gegevens (met betrekking tot de peildatum) gebruikt voor de berekening? (Dit kun je controleren en valt onder de ‘eerste’ voorwaarde)
* Heeft de houder daadwerkelijk de PBM’er alle beroepskrachten laten coachen/ingepland te laten coachen voor alle locaties? (Dit valt onder de tweede voorwaarde)

Voorwaarde 1 gaat eigenlijk of de houder wel de juiste FTE inzet PBM heeft berekend, en voorwaarde 2 gaat meer over de vastlegging en daadwerkelijke manier van verdelen / coaching / beleidsvoornemens.

Heb ik jouw vraag zo goed begrepen en kun jij verder met dit antwoord?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D957FE.166E7E30]

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov

Van: Nicole
Datum: 2023-02-16 16:03:14
Aan: “Katinka Bos” >
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Beste Katinka,

Ik heb iets meer tijd nodig voor je vragen. Ik kom volgende week op je vragen terug.

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D957FE.166E7E30]

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov

Van: Katinka Bos
Datum: 2023-02-13 10:17:18
Onderwerp: Ureninzet pedagogisch coaches

Goedemorgen,

Ik heb een coachingsplan voor 2023 ontvangen, waarbij de rekenregel zoals gesteld in voorwaarde 3.4.1 is gebruikt om het aantal uren inzet pbm/coach te berekenen. Hieraan wordt voldaan. Echter geven zij daarna aan dat de pbm/coaches 52 weken werken om het aantal uur te kunnen behalen. Dit is mijn inziens niet realistisch.
In voorwaarde 3.4.2 staat: De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.
Dit is iets wat wij enkel achteraf kunnen toetsen, maar nu is het de vraag of iedere beroepskracht, op basis van de verdeling, jaarlijks coaching KAN ontvangen. Maar kan ik dit toetsen of kijken wij sec naar de rekenregels (3.4.1), waaraan de houder voldoet?

DISCLAIMER GGD HOLLANDS NOORDEN:

Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u niet de geadresseerde bent, verzoeken wij u dit bericht te vernietigen en de afzender te informeren. GGD Hollands Noorden is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan. GGD Hollands Noorden maakt gebruik van ZIVVER om veilig e-mails te versturen en bestanden uit te wisselen. Lees meer over ZIVVER