Goedemorgen,
Ik trof op een locatie een nieuwe locatiemanager die aangaf dat zij in geval van nood af en toe bij wil springen op de groep zoals zij ook deed bij haar vorige werkgever. Haar diploma is verlopen (MDGO AW) en ze werkt al 13 jaar als manager. Haar diploma maakte geen onderdeel uit van de inspectie maar ik heb wel mijn twijfel aangegeven over de geldigheid. Hieronder het antwoord dat zij ontving van het fcb.
Nu roept dit bij mij wel wat vragen op. Zij zal dus moeten aantonen dat zij voor 2018 werkzaam is geweest als PM-er. Tevens zal zij moeten aantonen dat zij dit jaarlijks heeft gedaan, anders is de onderbreking te lang geweest.
Ik heb dus ook niet zozeer een vraag maar wil meer een signaal afgeven. Ik denk dat dit voor ons als toezichthouder niet goed te controleren is (contractueel staat zij niet als PM-er, maar aantoonbaar maken dat zij voldoet is erg vaag en niet aan regels gebonden waardoor er gemakkelijk door een organisatie iets op te stellen valt) en tegelijkertijd is het ook bijna niet af te keuren.
Mochten jullie hier toch een idee over hebben dan hoor ik het graag!
Een pedagogisch medewerker voldoet ook aan de kwalificatie-eis voor pedagogisch medewerker in de dagopvang, de peuteropvang en/of buitenschoolse opvang (bso) als:
* zij vóór 1 september 2018 werkte als pedagogisch medewerker en/of peuterspeelzaalleidster en
* zij direct vóór 1 september 2018 of daarna haar werk als pedagogisch medewerker en/of peuterspeelzaalleidster niet langer dan een jaar heeft onderbroken.
Het is belangrijk dat je kunt aantonen dat je vóór 1 september 2018 werkzaam bent geweest als pedagogisch medewerker en daarna je werk als pedagogisch medewerker niet langer hebt onderbroken. ‘Werkzaam’ zoals in de overgangsregeling wordt bedoeld, reikt verder dan een arbeidscontract. Ook als je af en toe invalt als pedagogisch medewerker of werkt als uitzendkracht kun je voldoen aan de kwalificatie-eisen onder de overgangsregeling.
Wanneer geldt de overgangsregeling voor pedagogisch medewerker met een diploma dat per 1 juli 2018 is vervallen ? | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl)
Als je niet langer dan een jaar je werkzaamheden hebt onderbroken bij elke onderbreking, voldoe je nog steeds aan de overgangsregeling.
Met vriendelijke groet,
Anna Schaad
Projectmedewerker
Met vriendelijke groet,
[image001]
Marleen (M.) Dijkgraaf | Inspecteur Inspectie & Hygiëne |
Nijverheidstraat 30 | Postbus 1400 | 7500 BK Enschede |
T +3153 487 6700 |
m.dijkgraaf@ggdtwente.nl
https://www.ggdtwente.nl/contact/contact-met-inspectie-en-hygiene
Aanwezig op: maandag, woensdagochtend, donderdag en vrijdag
GGD Twente verstuurt informatie op een veilige manier. Als u gegevens naar GGD Twente zendt, vragen wij u ook rekening te houden met het veilig versturen hiervan. Voor meer informatie verwijs ik u graag naar: https://www.ggdtwente.nl/over-de-ggd/privacy/privacygevoelige-informatie-veilig-verzenden
Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u dit bericht per abuis hebt ontvangen, wordt u verzocht het te vernietigen en de afzender te informeren. GGD GHOR Nederland is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan.
