Hoi Nicole,
Zeker! Bedankt!
Nu hebben we er in het team ook wat meer duidelijkheid over.
Fijne dag!
Met vriendelijke groet,
Iris Pluijm – van Hout
toezichthouder kinderopvang
[cid:image001.png@01D93182.A44316F0]
Postbus 8684
5605 KR. Eindhoven
www.ggdbzo.nl
T:
E:
+31 88 0031 590
i.van.hout@ggdbzo.nl
De informatie opgenomen in dit bericht kan vertrouwelijk zijn en is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Als u dit bericht onterecht ontvangt, vragen wij u de inhoud niet te gebruiken en de afzender direct te informeren door het bericht te retourneren.
Van: Helpdesk Kinderopvang
Verzonden: donderdag 26 januari 2023 08:56
Aan: Iris Pluijm – van Hout
Onderwerp: (Referentienummer:164499) RE: Vraag m.b.t. pedagogisch beleidsmedewerker
Beste Iris,
Ik stuur je onze FAQ die we hierover hebben. Geeft dit voldoende antwoord op jouw vraag?
groet, Nicole
Vraag:
Wat is een PMIO’er en wanneer kan iemand in dienst komen als pedagogisch medewerker in ontwikkeling? Waar moet dan aan worden voldaan?
Definitie:
Een PMIO’er is de werknemer (Wko: beroepskracht in opleiding) die voldoet aan de instroomeis en die aan de hand van het ontwikkelplan werkt aan het binnen 3 jaar behalen van een diploma dat kwalificerend is voor de functie van pedagogisch medewerker.
In de cao zijn voorwaarden opgenomen over de voorwaarden waaraan het ontwikkelplan moet voldoen, zoals het vastleggen van de mate van formatieve inzetbaarheid.
Verwijzing naar wet- en regelgeving
Artikel 9.5 (Pedagogisch medewerker in ontwikkeling) van de cao Kinderopvang
PMIO’ers betreft werknemers die (nog) niet voldoen aan de kwalificatie-eis, maar wel aan een bepaalde instroom-eis en via een traject van werken en ontwikkelen de kwalificatie-eis binnen een afzienbare tijd gaan behalen.
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor minimaal 20 uur (dagopvang) of 12 uur buitenschoolse opvang per week. (Zie cao) Voor een hbo-student geldt gemiddeld 12 uur op de bso per week gerekend over een heel jaar (conform cao art 9.5 lid 3). Er gelden eisen voor instroom en eisen die gesteld worden aan het ontwikkelplan.
1. Instroomeis
1a Diploma op minimaal MBO-3 niveau
OF
1b Een havo of vwo-diploma
OF
1c Een voor de kinderopvang relevant, maar (nog) niet gelijkgesteld buitenlands diploma én relevante werkervaring.
EN
Daarnaast moet uit het ontwikkelplan blijken dat instroom als pedagogisch medewerker in ontwikkeling verantwoord is (Zie ontwikkelplan).
2. Ontwikkelplan
Binnen 2 maanden na aanvang van de arbeidsovereenkomst is voor de PMIO’er een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld (conform cao 9.5 lid 5). Daarbij is gebruik gemaakt van de beoordeling van de praktijkbegeleider en de leidinggevende van de medewerker. De PMIO’er wordt ingezet conform een actueel persoonlijk ontwikkelplan.
In het ontwikkelplan is onder meer schriftelijk vastgelegd:
* Welk diploma de medewerker wil gaan halen.
* De uitkomst van de beoordeling door de praktijkopleider en de leidinggevende.
* De fases van het ontwikkeltraject.
* Welke activiteiten de medewerker moet doen.
* Welke hulpmiddelen en begeleiding de medewerker krijgt.
* Hoeveel uur de werkgever de medewerker formatief kan inzetten.
* Hoe de werkgever de voortgang en de ontwikkeling van de medewerker volgt, via functioneringsgesprekken.
Er is sprake van minimaal 2 functioneringsgesprekken per jaar.
NB. Omdat de formatieve inzet moet worden bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan is redelijkerwijs te veronderstellen dat een PMIO-er (nog) niet binnen de formatie kan worden ingezet als de inzetbaarheid nog niet is bepaald en vastgelegd in het ontwikkelplan.
Met vriendelijke groet,
Nicole Huitink
Helpdesk kinderopvang
[cid:image003.png@01D93182.A44316F0]
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov
Van: Iris Pluijm – van Hout >
Datum: 24/01/2023 16:54
Aan: Helpdesk Kinderopvang >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:164499) RE: Vraag m.b.t. pedagogischbeleidsmedewerker
Beste Nicole,
Bedankt voor je uitleg.
In principe is het zo duidelijk voor me, en ik begrijp nu de verwarring.
Wat ik me wel afvraag is waar ik dan aan moet denken bij een PMIO’er? Misschien denk ik te moeilijk hoor, maar wie vallen er onder deze omschrijving?
Ik hoor het graag!
Met vriendelijke groet,
Iris Pluijm – van Hout
toezichthouder kinderopvang
[cid:image001.png@01D93182.A44316F0]
Postbus 8684
5605 KR. Eindhoven
www.ggdbzo.nl
T:
E:
+31 88 0031 590
i.van.hout@ggdbzo.nl
De informatie opgenomen in dit bericht kan vertrouwelijk zijn en is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Als u dit bericht onterecht ontvangt, vragen wij u de inhoud niet te gebruiken en de afzender direct te informeren door het bericht te retourneren.
Van: Helpdesk Kinderopvang >
Verzonden: dinsdag 24 januari 2023 16:02
Aan: Iris Pluijm – van Hout >
Onderwerp: (Referentienummer:164499) RE: Vraag m.b.t. pedagogisch beleidsmedewerker
Beste Iris,
De onduidelijkheid komt voort uit de verschillen in definitiebepalingen in de Wet kinderopvang en de cao kinderopvang.
De cao maakt onderscheid tussen een pmio’er (art. 9.5) en een student-medewerker (art. 9.6.1 en art. 9.6.2).
De Wet kinderopvang kent de term beroepskrachten in opleiding.
Zowel de BBL’er als de PMIO’er wordt op grond van de Wet kinderopvang gezien als beroepskracht in opleiding.
De positie van de BBL-er is in de meest recent aangevangen cao Kinderopvang beschreven in artikel 9.6.1 Werken als mbo-student-medewerker. Een BBL’er mag gedurende de opleiding oplopend formatief worden ingezet conform de bepalingen over inzet en conform het schema (bijlage 9) in de meest recent aangevangen cao kinderopvang. De eis van een persoonlijk ontwikkelplan kent de cao niet voor een BBL’er.
Voor PMIO’ers dient binnen 2 maanden na aanvang van de arbeidsovereenkomst een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld te zijn (conform cao 9.5 lid 5). Daarbij is gebruik gemaakt van de beoordeling van de praktijkbegeleider en de leidinggevende van de medewerker. De PMIO’er wordt ingezet conform een actueel persoonlijk ontwikkelplan.
Ik hoop dat het zo duidelijk voor je is, anders hoor ik het graag.
Met vriendelijke groet,
Nicole Huitink
Helpdesk kinderopvang
[cid:image003.png@01D93182.A44316F0]
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov
Van: Nicole
Datum: 2023-01-20 11:10:29
Aan: “Iris Pluijm-van Hout” >
Onderwerp: RE: Vraag m.b.t. pedagogisch beleidsmedewerker
hoi Iris,
Ik ben afgelopen week ziek geweest vandaar dat ik nog niet heb kunnen reageren.
Ik ga dit uitzoeken en kom hier volgende week op terug.
Met vriendelijke groet,
Nicole Huitink
Helpdesk kinderopvang
[cid:image003.png@01D93182.A44316F0]
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov
Van: Iris Pluijm – van Hout >
Datum: 12/01/2023 16:52
Aan: Helpdesk Kinderopvang >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:164499) RE: Vraag m.b.t. pedagogischbeleidsmedewerker
Beste Nicole,
Het gaat zeker heel goed, wat leuk dat je het vraagt!
Ik heb het ontzettend naar mijn zin bij de GGD en ben blij dat ik met ingang van 1 januari een eigen jaartaak en gemeentes heb!
Bedankt voor je antwoord. Ik ben hier zeker mee geholpen. Het is inderdaad al wat ik dacht, dus gelukkig kan ik de eis dan positief beoordelen. De houder ís zelf de beroepskracht, dus op basis daarvan heeft zij de uren berekend. Mocht zij ziek of afwezig zijn, dan heeft zij een ZZP’er beschikbaar die kan invallen. De houder geeft echter aan hier geen gebruik van te maken op dit moment. Zij biedt 49 weken per jaar opvang, waardoor zij zelf 3 weken per jaar vakantie heeft. Dit is voor haar voldoende, omdat ze maar parttime opvang biedt.
Mijn vraag is hiermee beantwoord, dus bedankt daarvoor!
Nu ik je toch spreek, heb ik misschien nog een kleine andere vraag. Wij komen er binnen ons team niet helemaal goed uit. Dient een BBL-student ook over een persoonlijk ontwikkelingsplan te beschikken, of is dit enkel voor PMIO’s? Sommigen van ons denken dat een BBL’er een PMIO is, anderen denken dat dit apart is. We weten daarom niet goed of we bij de toetsing vragen naar een POP of niet. Kun jij ons helpen?
Ik kon op kennisnet niet echt een concrete uitleg vinden, ook niet over de eventuele eisen aan het persoonlijk ontwikkelingsplan. Lees ik ergens overheen?
Sorry dat ik hiermee nog een vraag bij je neerleg!
Alvast bedankt!
Met vriendelijke groet,
Iris Pluijm – van Hout
toezichthouder kinderopvang
[cid:image001.png@01D93182.A44316F0]
Postbus 8684
5605 KR. Eindhoven
www.ggdbzo.nl
T:
E:
+31 88 0031 590
i.van.hout@ggdbzo.nl
De informatie opgenomen in dit bericht kan vertrouwelijk zijn en is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Als u dit bericht onterecht ontvangt, vragen wij u de inhoud niet te gebruiken en de afzender direct te informeren door het bericht te retourneren.
Van: Helpdesk Kinderopvang >
Verzonden: dinsdag 10 januari 2023 15:29
Aan: Iris Pluijm – van Hout >
Onderwerp: (Referentienummer:164499) RE: Vraag m.b.t. pedagogisch beleidsmedewerker
Beste Iris,
Leuk een vraag van jou te krijgen. Hoop dat het goed gaat bij de GGD!
Een houder mag een zzp’er als coach inhuren. Uiteraard dient deze coach aan de vereisten te voldoen waaronder de kwalificatie- eis, inschrijving in het PRK en gekoppeld aan de houder voor wie coaching wordt gedaan en de coach moet bezoldigd zijn. Er is bijv. tussen de zzp’er en de houder een overeenkomst opgesteld waaruit blijkt dat zij een x bedrag voor de coaching krijgt.
Nergens is in de wet vermeld dat de houder niet zelf de functie van pedagogisch beleidsmedewerker kan vervullen. De pedagogisch beleidsmedewerker ontwikkelt en voert het pedagogisch beleid in. Ik kan mij voorstellen dat een kleine houder deze rol zelf vervult. In een gesprek met de houder kan je haar bevragen hoe zij die rol invult. Het onderscheid tussen beleid en coaching moet wel duidelijk naar voren komen.
Aan de functie van pedagogisch beleidsmedewerker zijn geen kwalificatie-eisen verbonden, wel dat de pbm’er over hbo werk- en denkniveau dient te beschikken. Wat overigens wel vreemd is omdat de houder zichzelf heeft aangesteld als pbm’er en dus over zichzelf heeft geoordeeld dat zij dit niveau heeft. Mocht de houder zelf op de groep staan dan moet ook zij gecoacht worden. Stel dat haar beroepskracht ziek of afwezig is, staat de houder dan op de groep? Of huurt zij iemand daarvoor in? Ook de medewerkers met flexibele inzet dienen bij de berekening meegenomen te worden. Ik stuur je een link door van de brochure van SZW over de pbm’er. Misschien heb je hier nog wat aan. De brochure gaat specifiek in op kleine houders.
Veranderingen in de kinderopvang (overheid.nl)
Kun je verder met dit antwoord? Anders hoor ik het graag.
Met vriendelijke groet,
Nicole Huitink
Helpdesk kinderopvang
[cid:image003.png@01D93182.A44316F0]
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov
Van: Khoury el–Verscheijden, Pauline>
Datum: 10/01/2023 12:04
Aan: Iris Pluijm – van Hout >
Cc: Helpdesk Kinderopvang >
Onderwerp: RE: Vraag m.b.t. pedagogisch beleidsmedewerker
Hoi Iris,
Dank voor je mail. Lukt het een beetje bij de GGD?
Vragen m.b.t. toezicht kun je het beste direct in de helpdesk zetten. Deze komen dan in bak, en worden vervolgens verdeeld tussen ons naar gelang expertise. Vragen over PBM worden door een collega van mij beantwoord.
In de cc heb ik de helpdesk al opgenomen zodat je dat niet meer hoeft te doen.
Binnen 3 dagen moet je een reactie ontvangen, en anders kun je ook altijd bellen met het algemene nummer.
Succes!
Groetjes, Pauline
Van: Iris Pluijm – van Hout >
Verzonden: dinsdag 10 januari 2023 08:43
Aan: Khoury el–Verscheijden, Pauline >
Onderwerp: Vraag m.b.t. pedagogisch beleidsmedewerker
Hoi Pauline!
Bij de beoordeling van een locatie loop ik tegen een vraag aan, en ik hoop dat jij me kunt helpen. Mocht ik beter bij iemand anders terecht kunnen, dan laat het me ook gerust weten!
Vorige week ben ik bij een kleine locatie in Nuenen geweest. Het betreft een KDV met één groep van maximaal 8 kinderen met één beroepskracht. De beroepskracht is zelf ook de houder. Het lijkt meer gastouderopvang, maar het is dus echt een KDV. Heel leuk opgezet eigenlijk!
Nu heb ik haar o.a. gevraagd naar de pedagogisch coaching en ik worstel een beetje met de beoordeling hiervan.
De houder heeft de rol van coach en beleidsmedewerker gesplitst. Het gaat om 1 locatie, dus 50 uur aan beleidstaken en 1fte aan beroepskrachten dus 10 uur coaching. Ze schrijft dat ze voor de coaching 2x per jaar een ZZP’er laat komen voor een dagdeel van 5 uur om knelpunten te signaleren, mee te observeren en handvatten te bieden. Tussendoor kan zij bij deze pedagoge terecht met vragen. Dit lijkt mij prima?
Verder heeft ze zichzelf de rol van beleidsmedewerker toegewezen. Als ik de handleiding PBM bekijk, zijn hier volgens mij geen specifieke opleidingseisen aan. Klopt dat? Het is in mijn ogen alleen zo gek dat iemand dit zelf mag doen, maar omdat het los staat van de coaching denk ik dat het wel kan. Ik wil deze uitwerking dus eigenlijk als voldoende beoordelen, maar vanuit mijn eigen onzekerheid wilde ik even bij iemand checken of ik de wet zo goed heb geïnterpreteerd.
Ik hoop dat jij me kunt helpen. Alvast super bedankt!
Met vriendelijke groet,
Iris Pluijm – van Hout
toezichthouder kinderopvang
[cid:image001.png@01D93182.A44316F0]
Postbus 8684
5605 KR. Eindhoven
www.ggdbzo.nl
T:
E:
+31 88 0031 590
i.van.hout@ggdbzo.nl
De informatie opgenomen in dit bericht kan vertrouwelijk zijn en is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Als u dit bericht onterecht ontvangt, vragen wij u de inhoud niet te gebruiken en de afzender direct te informeren door het bericht te retourneren.
