Beste Marjon,
Zie ook de Handleiding VE.
De houder zal in het opleidingsplan aandacht moeten besteden aan alle onderdelen, dus a t/m e: Wat heeft het team nodig, wat is vorig jaar goed gegaan en wat niet? en wat gaan we dit jaar doen.
Het plan is locatie specifiek, op maat van het team dus. Heeft de houder het afgelopen jaar op een onderwerp een uitgebreide training of scholing gegeven dan zal bespreken van dit onderwerp in een of meerdere teamvergaderingen voldoende zijn. Een ander onderwerp kan daardoor in het komende jaar beter belicht worden. Kennisonderhoud en verbreding kan op verschillende manieren: studie, coaching, teambesprekingen, Video interactie training en noem maar op.
Ik kan me niet voorstellen dat alle onderwerpen enkel door coaching begeleid kunnen worden, de houder zal dat dan ook goed moeten kunnen onderbouwen in zijn opleidingsplan.
Ik hoop je hiermee geïnformeerd te hebben.
Met vriendelijke groet,
Isabella Bolt
Helpdesk kinderopvang
Mobiel: 06-40961343
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
> Van: Marjon Starink
>Datum: 2023-11-20 11:39:28
>Onderwerp: Opleidingsplan VE
> In ons team zijn we wat aan het stoeien met het beoordelen van het opleidingsplan. Moet in elk opleidingsplan, dus jaarlijks, de scholing op de punten a t/m e terugkomen? En in hoeverre mag deze scholing volledig bestaan uit coaching van de PBM VE?
