Ontwikkelplan startbekwame pedagogisch medewerker 1

Beste Nergiz,

Als ik jouw vraag goed begrijp, is dit een vraag van een houder. Ons advies is in dit soort situaties de houder naar de brancheorganisaties te verwijzen. Zo voorkom je dat jullie straks jullie eigen adviezen moeten gaan beoordelen. Of sterker nog, in de door jouw beschreven casus dat je vooraf een beoordeling geeft over de inzet van een beroepskracht. Dit beoordeel je pas tijdens je onderzoek en niet vooraf. Ik snap dat je wilt meedenken met de houder maar om een oordeel te geven over een ontwikkelplan gaat te ver. Schijnbaar heeft de houder zelf ook al geïnformeerd bij het FCB.

Als je nog vragen hebt, dan hoor ik het graag.

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

Telefoon: 030 – 252 50 60

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Söner, Nergiz
>Datum: 12/12/2022 16:28
>Aan: Helpdesk Kinderopvang
>Cc: “Bakel, Marja van”
>Onderwerp: Ontwikkelplan startbekwame pedagogisch medewerker 1
> Beste helpdesk,
>
>
>
>Zie hieronder een vraag die vanuit een houder is gesteld en bijgevoegd ontwikkelplan. Kunnen we hier op voorhand al een oordeel over vellen? Het lijkt mij logisch dat dit onderdeel wordt onderzocht als er wordt geconstateerd dat een ped. medewerker in ontwikkeling wordt ingezet. De eisen hiervoor zijn toch opgenomen in artikel 9.5 van de cao? Zie link Werken als pedagogisch medewerker in ontwikkeling | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.kinderopvang-werkt.nl%2Fcao-kinderopvang-2021-2022%2Fwerken-als-pedagogisch-medewerker-ontwikkeling&data=05%7C01%7Cv.depeweg%40ska.nl%7C35f24ff65a4e4da9c9eb08dad466a43d%7C0414a35500ab409e986eb64f54ff3a5b%7C0%7C0%7C638055834571997548%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=XNOXyCidIZS8Dx76dii2puulT%2BpVq5Lwz7sPv8joUbs%3D&reserved=0)
>
>
>
>
>
>Vraag vanuit houder GOB
>
>Vanuit de FCB is het mogelijk een branchecertificaat vakbekwaam pedagogisch medewerker te behalen.
>
>Daaraan zijn diverse voorwaarden gesteld (zie hieronder de reactie van FCB inclusief de link naar de informatie).
>
>
>
>Op basis van die informatie heb ik een ontwikkelplan gemaakt dat heb ik als bijlage toegevoegd.
>
>Op basis daarvan kan de medewerker in ontwikkeling op de groep “gescoord” worden gedurende hun evc traject en rolt er per meetpunt een percentage van intalligheid uit.
>
>
>
>Graag feedback of dit correct is en de evc deelnemers op deze manier kunnen starten en in intalligheid zoals benoemd kunnen groeien (en hun werkgever dus niet in de problemen komt door onjuiste intalligheid)
>
>
>
>
>
>Alvast dank.
>
>
>
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>
>
>
>Nergiz Söner
>
>Coördinerend toezichthouder kwaliteit & communicatie
>
>
>Toezicht & Handhaving Inspectie Kinderopvang
>
>
>
>
>
>
>
>
>06 – 10 24 53 99
>
>
>n.soner@utrecht.nl (mailto:n.soner@utrecht.nl)
>
>
>www.utrecht.nl (http://www.utrecht.nl/)
>
>
>
>Gemeente Utrecht
>
>
>Volksgezondheid
>
>
>maandag t/m donderdag
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> (https://www.facebook.com/GemeenteUtrecht) (https://twitter.com/gemeenteutrecht) (https://www.linkedin.com/company/gemeente-utrecht) (https://www.instagram.com/gemeenteutrecht/)
>
>
>
>
>
>
>
>
>[img:Standaard] (https://www.utrecht.nl/)
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u dit bericht per abuis hebt ontvangen, wordt u verzocht het te vernietigen en de afzender te informeren. GGD GHOR Nederland is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan.
>
>