Hoi, deze vraag heb ik via de mail (en zivver) gekregen. Willen jullie deze vraag in de helpdesk op mijn naam zetten?
Dag Nicole,
In 2022 heb ik bij een BSO gevestigd op een sportcomplex in Haaksbergen bij een inspectie de groep clienten die daar iedere dag aanwezig zijn met hun begeleiders als structureel aanwezigen en dus VOG-plichtig aangemerkt. In een overleg met alle gebruikers is in een intentieverklaring afgesproken dat de begeleiders een VOG zouden aanvragen. Bij nader onderzoek 2 maanden later was dit nog niet gebeurd. Gem Haaksbergen heeft deze casus voorgelegd aan VNG, zie bijgevoegd advies.
VNG stelt: deze personen hebben geen contract met de houder. Ze zijn er gewoon. De voorwaarde uit het toetsingskader stelt: op basis van een arbeidsovereenkomt of een andere overeenkomst.
Ik sta op het standpunt dat hier sprake is van een samenwerkingsovereenkomst. Zie bijgevoegde rapport.
Als VNG gelijk heeft dan heeft dit ook invloed op bijvoorbeeld de buurvrouw die 1x per week koffie komt drinken bij de gastouder. En zo zijn er nog wel meer voorbeelden uit de denklijn die dan niet meer kloppen.
Onze vraag is dan ook: hoe kijkt GGDGHOR hiernaar.
Met vriendelijke groet
Christiane Brouwer
Met vriendelijke groet,
Nicole Huitink
Juridisch beleidsmedewerker
Landelijk Centrum Toezicht Kinderopvang
Zwarte Woud 2 E-mail: nhuitink@ggdghor.nl
3524 SJ Utrecht Website: www.ggdghor.nl
Telefoon: 030-2525060 Twitter: @GGDGHORNL
Mobiel: 06-36512194 werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag (de hele dag) en vrijdagochtend
Lezen over het werk van de GGD’en en GHOR? Ga naar DaaromGGD
[cid:image001.png@01D95699.684B2340]
Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u dit bericht per abuis hebt ontvangen, wordt u verzocht het te vernietigen en de afzender te informeren. GGD GHOR Nederland is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan.