Goedemiddag Renate,
Hierbij de vraagstelling van de houder.
Naar aanleiding van onduidelijkheid over de diploma’s van een pedagogisch coach heb ik onderstaande kwestie/vraag en ik hoop dat iemand mij kan helpen.
Een medewerker werkt een geruime tijd in de kinderopvang. Voor haar aanstelling als pedagogisch coach (september 2021) heeft de desbetreffende medewerker altijd als locatiemanager gewerkt. Geen eerdere aanstellingen als pedagogisch coach. De desbetreffende medewerker heeft een MDGO-AW diploma met een aanvullend bewijs (combinatietraining inclusief module coaching en pedagogiek 0 – 13 jaar van Mastercoaching MCI groeien in de kinderopvang). Dit certificaat geldt zowel als aanvullend bewijs om als pedagogisch medewerker te werken, en als een aanvullend bewijs om als coach te werken.
De vragen zijn:
De desbetreffende medewerker is vanaf september 2021 aangesteld als pedagogisch coach en heeft hiervoor geen eerdere aanstellingen gehad als pedagogisch coach.
1. Kan deze medewerker als pedagogisch coach ingezet worden op de dagopvang (BSO is de medewerker wel gekwalificeerd) met haar MDGO-AW opleiding en haar aanvullend bewijs dat per 24-09-2021 is behaald? Kan de medewerker gebruik maken van de overgangsbepaling, ook als zij niet voor 01-01-2019 als pedagogisch beleidsmedewerker/coach of pedagogisch coach werkzaam is geweest?
2. Mocht de medewerker niet gebruik kunnen maken van de overgangsbepaling pedagogisch coach voldoet zij dan wel aan onderstaande eis in de cao:
B Een diploma, getuigschrift, IDW-waardering, DUO-verklaring en bewijs van scholing in coaching en/of pedagogiek kinderen 0-13 jaar Een medewerker voldoet aan deze eis als zij een diploma, getuigschrift, IDW-waardering of DUO-verklaring heeft:
• van een beroepsopleiding op minimaal-niveau mbo-4 dat zonder aanvullend bewijs kwalificeert voor pedagogisch medewerker in de dagopvang, de peuteropvang en/of de buitenschoolse opvang (bso)
3. Mocht dit ook niet het geval zijn welke mogelijkheden zijn er voor deze medewerker om wel aan de eis te voldoen om als pedagogisch coach in de dagopvang te werken? Of is dit überhaupt niet mogelijk met haar beroepskwalificatie en aanvullend bewijs binnen de cao kinderopvang?
In ieder geval bedankt voor de moeite en ik hoop dat iemand ons hiermee kan helpen.
Fijne dag!
Met vriendelijke groet,
Hilda Bijl MSc
Toezichthouder Kinderopvang
Toezichthouder Technische Hygiënezorg
GGD Fryslân | Harlingertrekweg 58, 8901 BK Leeuwarden
P Postbus 612 | T 088 22 99 222 | I www.ggdfryslan.nl
Werkdagen: maandag, dinsdag en woensdag
[cid:image001.jpg@01DA42F6.C2A65680]
Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân, GGD Fryslân en GHOR Fryslân
aan brandweerzorg, publieke gezondheidszorg en rampen- en crisisbeheersing.
In verband met de privacywetgeving dient u er zorg voor te dragen dat documenten met persoonsgegevens beveiligd verstuurd worden.
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: dinsdag 9 januari 2024 09:16
Aan: Hilda Bijl
Onderwerp: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Hallo Hilda,
Jij ook de beste wensen nog voor het nieuwe jaar.
En bedankt voor het doorsturen van de reactie van het FCB. Om deze goed te duiden, zou ik ook de vraagstelling er nog even bij moeten zien.
Heb je die ook toevallig van de houder doorgestuurd gekregen?
Met vriendelijke groet,
Renate van Lith
Helpdesk kinderopvang
[cid:image002.png@01DA42F6.C2A65680]
Mobiel: 06-81343811
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Hilda Bijl >
Datum: 03/01/2024 15:45
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Dag Renate,
Allereerst de beste wensen voor 2024.
Ik zou je nog mailen m.b.t. de kwalificatie-eis pedagogisch medewerker/coach. Hierbij de reactie van het FCB
In de kwalificatie-eis voor pedagogisch beleidsmedewerker/coach (bijlage 13.2) staat het volgende beschreven:
[cid:image003.png@01DA42F6.C2A65680]
Het gaat dus om een beroepsopleiding dat zonder aanvullend bewijs kwalificeert voor pedagogisch medewerker in de dagopvang, de peuteropvang en/of de bso.
Als het diploma zonder aanvullend bewijs voor enkel de bso kwalificeert, wordt dus ook voldaan aan de instroomeis.
De overgangsbepaling kwalificatie-eis pedagogisch beleidsmedewerker/coach is bij deze casus dus niet van toepassing. Dat zou enkel het geval zijn als het diploma ook voor de bso zou zijn vervallen.
De medewerker kan dus ingezet worden als pedagogisch coach in de dagopvang en buitenschoolse opvang.
Met vriendelijke groet,
Hilda Bijl MSc
Toezichthouder Kinderopvang
Toezichthouder Technische Hygiënezorg
GGD Fryslân | Harlingertrekweg 58, 8901 BK Leeuwarden
P Postbus 612 | T 088 22 99 222 | I www.ggdfryslan.nl
Werkdagen: maandag, dinsdag en woensdag
[cid:image001.jpg@01DA42F6.C2A65680]
Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân, GGD Fryslân en GHOR Fryslân
aan brandweerzorg, publieke gezondheidszorg en rampen- en crisisbeheersing.
In verband met de privacywetgeving dient u er zorg voor te dragen dat documenten met persoonsgegevens beveiligd verstuurd worden.
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: dinsdag 19 december 2023 13:49
Aan: Hilda Bijl >
Onderwerp: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Hallo Hilda,
Ja, dat is fijn. Dank je wel daarvoor.
Met vriendelijke groet,
Renate van Lith
Helpdesk kinderopvang
[cid:image002.png@01DA42F6.C2A65680]
Mobiel: 06-81343811
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Hilda Bijl >
Datum: 19/12/2023 11:08
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Dag Renate,
Bedankt voor je reactie. De houder heeft al contact opgenomen met het FCB aangezien wij er niet meer uitkomen en ook de pedagogisch coach heeft mij vanmorgen gebeld. Ook zij wil duidelijkheid en ook zij neemt contact op met het FCB. Zij gaf nog aan dat er heel veel coaches binnen haar organisatie werken met een verouderd diploma en met een aanvullend bewijs voor coaching. Heb aangegeven dat het niet betekend dat zij niet voldoen aangezien er met de invoering van deze functie er ook een overgangsregeling gold.
Mocht ik een reactie ontvangen van de houder en/of pedagogisch coach van het FCB dan krijg je van mij wel even een mailtje.
Met vriendelijke groet,
Hilda Bijl MSc
Toezichthouder Kinderopvang
Toezichthouder Technische Hygiënezorg
GGD Fryslân | Harlingertrekweg 58, 8901 BK Leeuwarden
P Postbus 612 | T 088 22 99 222 | I www.ggdfryslan.nl
Werkdagen: maandag, dinsdag en woensdag
[cid:image001.jpg@01DA42F6.C2A65680]
Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân, GGD Fryslân en GHOR Fryslân
aan brandweerzorg, publieke gezondheidszorg en rampen- en crisisbeheersing.
In verband met de privacywetgeving dient u er zorg voor te dragen dat documenten met persoonsgegevens beveiligd verstuurd worden.
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: dinsdag 19 december 2023 10:59
Aan: Hilda Bijl >
Onderwerp: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Hallo Hilda,
Goed dat je het even aangeeft. Ik zie dat een collega momenteel bezig is om de Q&A na te lopen, waardoor hij momenteel inderdaad niet zichtbaar is voor toezichthouders in het Ondersteuningsportaal.
Ik zal de relevante informatie uit de Q&A hieronder even voor je neerzetten:
Persoon werkt als leidinggevende incidenteel op een groep en claimt overgangsregeling voor vervallen diploma.
Q (d.d. 16 augustus ‘22)
Een persoon in het bezit van een per 1 juli 2018 vervallen diploma, tot dan toe uitsluitend werkzaam in de BSO, stapt over naar een nieuwe werkgever in de functie meewerkend leidinggevende/coach. Er wordt na ruim een jaar beoordeeld of haar vervallen kwalificatie voldoet voor dagopvang. Zij doet aanspraak op de overgangsregeling. Zij werkt als meewerkend leidinggevende binnen de periode van een jaar op enkele dagen als inval, staat op de groep voor open- of sluitdiensten en is ingeroosterd geweest als meewerkend coach.
• Vraag 1: Telt de incidentele inzet van de meewerkend leidinggevende als inzet op de groep?
• Vraag 2: Telt de inzet bij een andere werkgever mee?
• Vraag 3: Als voorheen alleen inzet op de BSO plaatsvond (het diploma was toentertijd kwalificerend voor dagopvang én BSO) en nu geldt het diploma uitsluitend als kwalificerend voor BSO, blijft dan op basis van de overgangsregeling inzet op de dagopvang ook mogelijk?
A (d.d. 18 augustus ‘22) FCB
“‘Werkzaam’ zoals in de overgangsregeling wordt bedoeld, reikt verder dan een arbeidscontract. Ook met incidenteel invallen als pedagogisch medewerker (bijvoorbeeld als houder of locatiehoofd) of werken als uitzendkracht kun je blijven kwalificeren onder de overgangsregeling.
De overgangsregeling maakt voor het deel ‘werkzaam zijn als pedagogisch medewerker’ geen onderscheid tussen het werkzaam zijn op een dagopvang of op een BSO. Dus ook met enkel werkzaam zijn als pedagogisch medewerker op een BSO kan voldaan worden aan de overgangsregeling en zou iemand met een diploma Agogisch Werk nog kunnen voldoen voor het werken op de dagopvang. Als natuurlijk ook aan de andere punten voldaan wordt.”
Concluderend:
Gezien de reactie van FCB maakt het feit dat ze in de functie van meewerkend leidinggevende op de groep heeft gestaan niet uit om te kunnen worden beoordeeld als PM’er. Gezien de constatering dat ‘werkzaam’ ruimer moet worden gezien dan ‘arbeidscontract’ is de conclusie dat inzet bij een andere werkgever meetelt als inzet onder de overgangsregeling. Ook het feit dat ze werkzaam was op een BSO, maakt niet uit om te voldoen aan de overgangsregeling waarbij het bestaande diploma (in dit geval MDGO-AW) ook geldig blijft voor dagopvang. Alleen als iemand langer dan een jaar niet, of in een andere functie dan kinderopvang gewerkt heeft, wordt niet voldaan.
Overgangsregeling voor personen van wie de kwalificatie per 1 juli 2018 is vervallen. En hoe zit het als wordt gewisseld van werkgever?
Q (d.d.18 februari ‘21):
Wat is de overgangsregeling voor personen die werkzaam waren voor 1 september 2018 maar waarvan het diploma op 1 juli 2018 is vervallen. Wat houdt de overgangsregeling in en is die ook geldig als de persoon van werkgever wisselt?
A (d.d.24 februari ‘21) FCB:
Interpretatie en toepasbaarheid van de overgangsregeling
De overgangsregeling houdt kortgezegd in dat iemand met een vervallen opleidingsachtergrond (vervallen per 1 juli 2018) alsnog kan kwalificeren voor de functie pedagogisch medewerker als er vóór 1 september 2018 gewerkt is als pedagogisch medewerker, en dat tot recentelijk is gedaan met een maximale onderbreking van één jaar. De overgangsregeling vervalt niet bij wisseling van werkgever, maar alleen als er langer dan één jaar onderbreking is in het werk als pedagogisch medewerker. Ook als er meerdere periodes van korter dan een jaar onderbreking zijn, vervalt de overgangsregeling niet; alleen als er één jaar of langer aaneengesloten niet gewerkt is als pedagogisch medewerker.
In de officiële tekst van de overgangsregeling wordt dit aangeduid met ‘als zodanig werkzaam’, en dat reikt verder dan alleen maar arbeidscontracten. Ook met incidenteel invallen als pedagogisch medewerker of werken als uitzendkracht kun je blijven kwalificeren onder de overgangsregeling. De termijn van de overgangsregeling gaat daarnaast in op het moment dat een pedagogisch medewerker uit dienst treedt. Die persoon moet dan binnen één jaar weer werken als pedagogisch medewerker om de overgangsregeling toepasbaar te houden.
Voorbeeld
Dus, als voorbeeld: Ik werk sinds 1 maart 2018 als pedagogisch medewerker bij hetzelfde bedrijf, en mijn opleidingsachtergrond vervalt per 1 juli 2018. Ik blijf werken, maar stop op 1 maart 2020. De termijn van één jaar in de overgangsregeling gaat op dat moment in, en ik moet dus in februari 2021 nog werken als pedagogisch medewerker om de overgangsregeling van kracht te houden. Werk ik pas weer op bijvoorbeeld 1 april 2021, dan is er dus langer dan één jaar onderbreking geweest en is voor mij de overgangsregeling niet meer van toepassing
Geldigheid overgangsregeling
Zoals bij de uitleg van de diplomacheck vermeld wordt, geldt de kwalificatie-eis van het moment van indiensttreding. De overgangsregeling is onderdeel van de nu geldende kwalificatie-eis.
Overgangsregeling met aanvullende bewijs
Q (d.d.18 februari ‘21):
Hoe het zit met de overgangsregeling en de optie van het aanvullende bewijs dat sinds 1 februari 2021 beschikbaar is gekomen via een nieuw besluit en nu is opgenomen in de cao?
A (24 februari ’21) FCB:
Overgangsregeling en aanvullend bewijs
Hoe zit het met de overgangsregeling en de optie van het aanvullende bewijs dat per 1 februari j.l. beschikbaar is gekomen via een nieuw besluit. Als iemand niet (of maar gedeeltelijk) kwalificeert, dan kan er op twee manier alsnog worden gekwalificeerd voor de volledige functie van pedagogisch medewerker:
1. Via de overgangsregeling, zoals hiervoor is uitgelegd.
of:
2. Met een aanvullend bewijs: Hiervoor moet de houder van dit diploma een aanvullend bewijs in bezit hebben (een diploma dus) zoals bedoeld in de lijst van de bijbehorende categorie en groep. Zie voor meer informatie hierover onze website.
Als er aan de overgangsregeling wordt voldaan is er dus geen aanvullend bewijs nodig. Men moet rekening houden dat zo’n aanvullend bewijs dus wél nodig is als er een onderbreking van één jaar of langer is in de werkzaamheden als pedagogisch medewerker en daarmee de overgangsregeling vervalt. Zodra je niet meer voldoet aan de overgangsregeling, kan je hier namelijk niet ‘weer’ aan voldoen.
Wat betreft je vraag:
Er is een onderscheid tussen de overgangsbepaling m.b.t. de kwalificatie voor pedagogisch medewerker en de overgangsbepaling voor de pedagogisch beleidsmedewerker/coach. De overgangsbepaling voor de pedagogisch beleidsmedewerker/coach geldt voor personen die werden aangesteld in de functie van pedagogisch beleidsmedewerker / coach en pedagogisch coach vóór 1 januari 2019. Dat was de betreffende medewerker uit jouw casus niet en dus geldt die overgangsregeling niet voor deze persoon. Dat staat los van de overgangsbepaling m.b.t. de kwalificatie voor pedagogisch medewerker. Die geldt wél. Zij is gekwalificeerd pedagogisch medewerker. Uit het eerder gegeven antwoord van de FCB maak ik op dat als er aan de overgangsregeling wordt voldaan er dus geen aanvullend bewijs nodig is.
Ik deel je mening dat dit, met het oog op jouw casus, verwarrend kan zijn wanneer je deze informatie naast de huidige letterlijke tekst van de cao 2023-2024 legt, omdat deze verwijst naar bijlage 1 waarin staat dat er een aanvullend bewijs nodig is. Helaas is niet alles tot op de draad geregeld. En daarom vermeld ik nogmaals dat het dus belangrijk is dat je in dit geval uitgaat van de plicht (de rol ook) van de houder dat hij/zij aantoont dat wordt voldaan aan de cao. Niet de toezichthouder moet ‘rennen om het gelijk te bewijzen’, dat is aan de houder. Je kunt de medewerker en/of de houder eventueel verwijzen naar het FCB om de casus voor laten leggen. Zie:
Ook voor ons geldt dat we, om er 100% zekerheid over te krijgen, je casus zouden kunnen voorleggen aan het FCB. Het is momenteel echter nog niet bekend wanneer het overleg met de FCB zal gaan plaatsvinden. Ik vrees dat de gewenste duidelijkheid daardoor niet op tijd zal komen om er je rapport mee af te kunnen ronden.
Als toezichthouder kun en mag je echter afgaan op informatie die door het FCB is uitgedragen. De informatie uit de Q&A die ik hierboven heb gedeeld kun je dan ook gebruiken om tot een beoordeling te komen.
Zelf denk ik dat deze medewerker voldoet doordat ze valt onder B;
Zij heeft een diploma op minimaal mbo-niveau 4 dat zonder aanvullend bewijs kwalificeert voor pedagogisch medewerker in de dagopvang, peuteropvang en/of buitenschoolse opvang of een diploma van een docentenopleiding op hbo-niveau (ze valt namelijk onder de overgangsregeling, waarvan het FCB heeft aangegeven dat er geen aanvullend bewijs bij nodig is)
én
zij heeft een schriftelijk bewijs van een gevolgde erkende scholing in pedagogiek kinderen 0-13 jaar en/of coaching.
Met vriendelijke groet,
Renate van Lith
Helpdesk kinderopvang
[cid:image002.png@01DA42F6.C2A65680]
Mobiel: 06-81343811
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Hilda Bijl >
Datum: 18/12/2023 19:42
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Dag Renate,
Het is een complexe casus en ik moet het wel goed weten aangezien deze medewerker per 01-01-2024 bij een andere werkgever gaat werken in de functie van pedagogisch coach.
Begrijp ik het nu goed dat als een medewerker niet volledig voldoet aan de overgangsbepaling voor pedagogisch coach (werkte niet voor 1 januari 2019 als pedagogisch beleidsmedewerker/coach of pedagogisch coach, maar pas per september 2021) toch gekwalificeerd kan zijn voor deze functie met gebruikmaking van de overgangsbepaling (in verband met een vervallen diploma per 01-07-2018) en met een aanvullend certificaat voor coaching?
PS Kan overigens niet de Q&A vinden in het kennisportaal via jouw route. Ook met de zoekfunctie FCB of Q&A niet.
Met vriendelijke groet,
Hilda Bijl MSc
Toezichthouder Kinderopvang
Toezichthouder Technische Hygiënezorg
GGD Fryslân | Harlingertrekweg 58, 8901 BK Leeuwarden
P Postbus 612 | T 088 22 99 222 | I www.ggdfryslan.nl
Werkdagen: maandag, dinsdag en woensdag
[cid:image001.jpg@01DA42F6.C2A65680]
Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân, GGD Fryslân en GHOR Fryslân
aan brandweerzorg, publieke gezondheidszorg en rampen- en crisisbeheersing.
In verband met de privacywetgeving dient u er zorg voor te dragen dat documenten met persoonsgegevens beveiligd verstuurd worden.
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: maandag 18 december 2023 16:46
Aan: Hilda Bijl >
Onderwerp: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Hallo Hilda,
Hieronder stuur ik je de inhoudelijke reactie op je gestelde vragen:
Het blijkt dat zij voordat zij pedagogisch coach werd als locatiemanager heeft gewerkt. Kan zij dan wel aanspraak maken op de overgangsregeling m.b.t. pedagogisch medewerker/peuterspeelzaalleidster? Met andere woorden valt de functie van locatiemanager (kan ook een andere functie zijn) onder de definitie van pedagogisch medewerker m.b.t. de overgangsregeling pedagogisch medewerker/peuterspeelzaalleidster?
De antwoorden die je zocht kwamen voort uit goede vragen. In mijn zoektocht naar de antwoorden kwam ik er achter dat de vragen eerder door ons voorgelegd zijn geweest aan het FCB. De antwoorden zijn daarna opgenomen in de Q&A die je terug kunt vinden in het Ondersteuningsportaal op Kennisnet. Hierin valt te lezen dat: “‘Werkzaam’ zoals in de overgangsregeling wordt bedoeld, verder reikt dan een arbeidscontract. Ook met incidenteel invallen als pedagogisch medewerker (bijvoorbeeld als houder of locatiehoofd) of werken als uitzendkracht kun je blijven kwalificeren onder de overgangsregeling”
De overgangsregeling vervalt niet bij wisseling van werkgever, maar alleen als er langer dan één jaar onderbreking is in het werk als pedagogisch medewerker.
Als deze medewerker eerder locatiemanager was, zou volgens de uitspraak van FCB ‘een keertje gewerkt hebben’ in de periode voor en na 1-9-2018 binnen een jaar dus al voldoen.
Het zij zo. Maar dit is in de praktijk wel lastig om aan te tonen of aangetoond te krijgen.
Enerzijds houdt de FCB zich aan (citeert uit) de cao. Dat is goed. En niet alles is tot op de draad geregeld.
Belangrijk is dat je in dit geval uitgaat van de plicht (de rol ook) van de houder dat hij/zij aantoont dat wordt voldaan aan de cao. Niet de toezichthouder moet ‘rennen om het gelijk te bewijzen’, dat is aan de houder.
Je kan mogelijk om ondersteunend materiaal vragen voor inzage, zoals een loonstrook of afschrijving o.i.d. als daarvoor een goed reden is. Op grond van de Awb dan. Je moet je werk als toezichthouder wel uit kunnen voeren.
Maar we zijn ook weer niet van de recherche, zeg maar. Als ernstig de hand wordt gelicht met kwaliteitsregels, zal dat vaak ook op andere vlakken naar buiten komen.
Is deze medewerker nu gekwalificeerd om te coachen op de dagopvang? Ik begon te twijfelen aangezien zij op 24-09-2021 haar aanvullend bewijs heeft behaald om als coach aan het werk te kunnen gaan.
Als er aan de overgangsregeling wordt voldaan is er geen aanvullend bewijs nodig. Ook dit is in dezelfde Q&A van het FCB terug te lezen.
Bij een onderbreking van één jaar of langer in de werkzaamheden als pedagogisch medewerker vervalt de overgangsregeling.
In dat geval is aanvullend bewijs wél nodig, want zodra je niet meer voldoet aan de overgangsregeling, kan je hier namelijk niet ‘weer’ aan voldoen.
Terugkomend op de door jou beschreven casus:
De betreffende medewerkster valt onder de overgangsregeling waarmee wordt voldaan aan de kwalificatie-eis van pedagogisch medewerker. Zij heeft daar geen aanvullend bewijs voor nodig.
Op 24-9-2021 heeft zij haar bewijs behaald om als coach aan het werk te kunnen gaan. De scholing voldoet. Hiermee voldoet zij vanaf 24-9-2021 ook aan de kwalificatie-eis voor pedagogisch beleidsmedewerker/coach.
Hierover stelde je de volgende aanvullende vraag:
Staat dit niet haaks op de voorwaarde in de cao waarin staat: ‘Een medewerker voldoet aan deze eis als zij een diploma, getuigschrift, IDW-waardering of DUO-verklaring heeft:
• van een beroepsopleiding op minimaal-niveau mbo-4 dat zonder aanvullend bewijs
kwalificeert voor pedagogisch medewerker in de dagopvang, de peuteropvang en/of de
buitenschoolse opvang (bso).’
Nee, want zoals aangegeven voldoet de medewerker aan de overgangsbepaling, waardoor zij voldoet aan de kwalificatie-eis.
Hopelijk heb ik je zo verder op weg geholpen en de informatie wat duidelijker op een rij gekregen.
Voor het gemak stuur ik je hierbij ook het pad naar de Q&A van het FCB in het Ondersteuningsportaal:
[cid:image004.png@01DA42F6.C2A65680]
Met vriendelijke groet,
Renate van Lith
Helpdesk kinderopvang
[cid:image002.png@01DA42F6.C2A65680]
Mobiel: 06-81343811
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Hilda Bijl >
Datum: 18/12/2023 07:38
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Dank je wel Renate, wacht je reactie af.
Maar ik heb nu rechtstreeks contact met de desbetreffende pedagogisch coach en nu blijkt dat zij voordat zij pedagogisch coach werd als locatiemanager heeft gewerkt. Kan zij dan wel aanspraak maken op de overgangsregeling m.b.t. pedagogisch medewerker/peuterspeelzaalleidster?
Met andere woorden valt de functie van locatiemanager (kan ook een andere functie zijn) onder de definitie van pedagogisch medewerker m.b.t. de overgangsregeling pedagogisch medewerker/peuterspeelzaalleidster? Zo niet, dan mag ze sowieso geen pedagogisch coach in de dagopvang zijn aangezien je een diploma dient te hebben zonder aanvullend bewijs.
Kun je beide vragen beantwoorden aangezien we dit in de praktijk vaker zullen tegenkomen.
Met vriendelijke groet,
Hilda Bijl MSc
Toezichthouder Kinderopvang
Toezichthouder Technische Hygiënezorg
GGD Fryslân | Harlingertrekweg 58, 8901 BK Leeuwarden
P Postbus 612 | T 088 22 99 222 | I www.ggdfryslan.nl
Werkdagen: maandag, dinsdag en woensdag
[cid:image001.jpg@01DA42F6.C2A65680]
Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân, GGD Fryslân en GHOR Fryslân
aan brandweerzorg, publieke gezondheidszorg en rampen- en crisisbeheersing.
In verband met de privacywetgeving dient u er zorg voor te dragen dat documenten met persoonsgegevens beveiligd verstuurd worden.
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: donderdag 14 december 2023 15:50
Aan: Hilda Bijl >
Onderwerp: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Hallo Hilda,
Ik hoop volgende week meer duidelijkheid te hebben.
Hierbij in ieder geval even een berichtje om je te laten weten dat ik je vraag niet uit het oog ben verloren.
Met vriendelijke groet,
Renate van Lith
Helpdesk kinderopvang
[cid:image002.png@01DA42F6.C2A65680]
Mobiel: 06-81343811
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Hilda Bijl >
Datum: 12/12/2023 17:41
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Dag Renate,
Dat kan niet omdat ze haar coachingscertificaat pas op 21-09-2021 heeft behaald.
Met vriendelijke groet,
Hilda Bijl MSc
Toezichthouder Kinderopvang
Toezichthouder Technische Hygiënezorg
GGD Fryslân | Harlingertrekweg 58, 8901 BK Leeuwarden
P Postbus 612 | T 088 22 99 222 | I www.ggdfryslan.nl
Werkdagen: maandag, dinsdag en woensdag
[cid:image001.jpg@01DA42F6.C2A65680]
Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân, GGD Fryslân en GHOR Fryslân
aan brandweerzorg, publieke gezondheidszorg en rampen- en crisisbeheersing.
In verband met de privacywetgeving dient u er zorg voor te dragen dat documenten met persoonsgegevens beveiligd verstuurd worden.
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: dinsdag 12 december 2023 17:40
Aan: Hilda Bijl >
Onderwerp: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Hoi Hilda,
Bedankt voor je snelle reactie.
En daarvoor, voor 1 januari 2019, werkte zij dus niet als PBM bij een andere organisatie toevallig?
Met vriendelijke groet,
Renate van Lith
Helpdesk kinderopvang
[cid:image002.png@01DA42F6.C2A65680]
Mobiel: 06-81343811
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Hilda Bijl >
Datum: 12/12/2023 17:27
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Dag Renate,
De informatie heb ik inderdaad opgevraagd bij de houder, maar is volgens mij niet nodig aangezien de desbetreffende pedagogisch coach op 24-09-2021 haar coachingscertificaat heeft behaald. Dan valt zij niet meer in de overgangsregeling voor pedagogisch coach volgens mij. Wel in de overgangsregeling voor pedagogisch medewerker.
Zoals aangegeven in de mail gaat het alleen op de dagopvang en ze heeft een MBO-4 diploma (anders mocht ze sowieso niet coachen).
Het antwoord van de pedagogisch coach is overigens: ‘Ik heb hiervoor bij (werkgever A) gewerkt als pedagogisch coach van 1 september 2021-1 september 2022 op contract. Op 22 juli 2022 heb ik een contract getekend bij werkgever B.
(heb de namen van de werkgever even eruit gehaald en er A en B van gemaakt).
Alvast bedankt voor je reactie.
Met vriendelijke groet,
Hilda Bijl MSc
Toezichthouder Kinderopvang
Toezichthouder Technische Hygiënezorg
GGD Fryslân | Harlingertrekweg 58, 8901 BK Leeuwarden
P Postbus 612 | T 088 22 99 222 | I www.ggdfryslan.nl
Werkdagen: maandag, dinsdag en woensdag
[cid:image001.jpg@01DA42F6.C2A65680]
Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân, GGD Fryslân en GHOR Fryslân
aan brandweerzorg, publieke gezondheidszorg en rampen- en crisisbeheersing.
In verband met de privacywetgeving dient u er zorg voor te dragen dat documenten met persoonsgegevens beveiligd verstuurd worden.
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: dinsdag 12 december 2023 17:12
Aan: Hilda Bijl >
Onderwerp: (Referentienummer:165739) kwalificatie eis pedagogisch coach
Hoi Hilda,
Ik heb even met je mee zitten lezen en wat ik er uit op kan maken is dat deze medewerker alleen onder de overgangsregeling valt als zij een diploma heeft dat per 1 juli 2018 is vervallen voor pedagogisch medewerker (minimaal MBO 4 niveau).
Ik kan uit je vraag niet opmaken of het diploma MDGO AW op 3- of 4-niveau is. Ook zag ik dat het diploma Agogisch Werk in 2018 niet is vervallen voor de bso. En ik weet niet op wat voor type kinderopvang deze medewerker werkzaam is?
Verder is het van belang om te weten of de medewerker voor 1 januari 2019 werkte als pedagogisch beleidsmedewerker/coach of pedagogisch coach. En of zij deze functie direct vóór 1 januari 2019 of daarna niet langer dan een jaar heeft onderbroken.
Heb je die informatie wellicht voorhanden? Dan kan ik je hopelijk verder helpen.
Met vriendelijke groet,
Renate van Lith
Helpdesk kinderopvang
[cid:image002.png@01DA42F6.C2A65680]
Mobiel: 06-81343811
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Hilda Bijl
Datum: 2023-12-07 11:15:48
Onderwerp: kwalificatie eis pedagogisch coach
Bij een houder is er een pedagogisch coach aangesteld met een MDGO-AW diploma. Zij is in 2022 bij een nieuwe werkgever werkzaam. De desbetreffende medewerker is voor 2018 werkzaam in de kinderopvang. Het diploma MDGO-AW voldoet niet gelijk aan de kwalificatie-eisen voor de dagopvang, maar zij kan m.b.t. haar beroepskwalificatie gebruik maken van de overgangsregeling.
Maar nu heeft deze medewerker op 24-09-2021 haar aanvullend bewijs behaald om als coach aan het werk te kunnen gaan. De scholing voldoet aan de eisen.
Vraag:
Is deze medewerker nu gekwalificeerd om te coachen op de dagopvang? Ik begon te twijfelen aangezien zij een certificaat heeft behaald op 24-09-2021. Zij voldoet dan niet aan de overgangsregeling m.b.t. pedagogisch coach. Zij diende dan voor 01-01-2021 te voldoen aan de kwalificatie eis (de wetgeving is namelijk op 01-01-2018 ingegaan).
Aanvullende vraag als dit toch kan:
De overgangsregeling zoals opgenomen in de cao voor pedagogoscih coach kan volgens mij alleen maar van toepassing zijn op pedagogisch coaches die voor 01-01-2021 een aanvullend bewijs hebben behaald? Als het toch mocht blijken dat dit ook na deze datum kan, dan staat dit volgens mij haaks op de voorwaarde in de cao (vooral omdat er staat zonder aanvullend bewijs): ‘Een medewerker voldoet aan deze eis als zij een diploma, getuigschrift, IDW-waardering of DUO-verklaring heeft:
• van een beroepsopleiding op minimaal-niveau mbo-4 dat zonder aanvullend bewijs
kwalificeert voor pedagogisch medewerker in de dagopvang, de peuteropvang en/of de
buitenschoolse opvang (bso).’
Overgangsbepaling kwalificatie-eis pedagogisch beleidsmedewerker/coach en pedagogisch coach Deze overgangsbepaling is bedoeld voor wie een diploma heeft op minimaal niveau mbo-4 dat per 1 juli 2018 is vervallen voor pedagogisch medewerker. Zij voldoet aan de kwalificatie-eis voor pedagogisch medewerker/coach en pedagogisch coach als zij:
• voor 1 januari 2019 werkte als pedagogisch beleidsmedewerker/coach of pedagogisch coach
en
• zij deze functie direct vóór 1 januari 2019 of daarna niet langer dan een jaar heeft onderbroken
en
• zij schriftelijk bewijs*30 heeft van gevolgde scholing in pedagogiek kinderen 0-13 jaar en/of
coaching
________________________________
DISCLAIMER Veiligheidsregio Fryslân:
Een per e-mail verzonden mededeling is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u verzocht de afzender te informeren. Aan de inhoud van deze e-mail en eventuele bijlagen kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân en GGD Fryslân aan de brandweerzorg, publieke gezondheidszorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Meer informatie over onze organisatie vindt u op www.veiligheidsregiofryslan.nl, www.ggdfryslan.nl en op www.brandweerfryslan.nl.
________________________________
DISCLAIMER Veiligheidsregio Fryslân:
Een per e-mail verzonden mededeling is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u verzocht de afzender te informeren. Aan de inhoud van deze e-mail en eventuele bijlagen kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân en GGD Fryslân aan de brandweerzorg, publieke gezondheidszorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Meer informatie over onze organisatie vindt u op www.veiligheidsregiofryslan.nl, www.ggdfryslan.nl en op www.brandweerfryslan.nl.
________________________________
DISCLAIMER Veiligheidsregio Fryslân:
Een per e-mail verzonden mededeling is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u verzocht de afzender te informeren. Aan de inhoud van deze e-mail en eventuele bijlagen kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân en GGD Fryslân aan de brandweerzorg, publieke gezondheidszorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Meer informatie over onze organisatie vindt u op www.veiligheidsregiofryslan.nl, www.ggdfryslan.nl en op www.brandweerfryslan.nl.
________________________________
DISCLAIMER Veiligheidsregio Fryslân:
Een per e-mail verzonden mededeling is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u verzocht de afzender te informeren. Aan de inhoud van deze e-mail en eventuele bijlagen kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân en GGD Fryslân aan de brandweerzorg, publieke gezondheidszorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Meer informatie over onze organisatie vindt u op www.veiligheidsregiofryslan.nl, www.ggdfryslan.nl en op www.brandweerfryslan.nl.
________________________________
DISCLAIMER Veiligheidsregio Fryslân:
Een per e-mail verzonden mededeling is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u verzocht de afzender te informeren. Aan de inhoud van deze e-mail en eventuele bijlagen kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân en GGD Fryslân aan de brandweerzorg, publieke gezondheidszorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Meer informatie over onze organisatie vindt u op www.veiligheidsregiofryslan.nl, www.ggdfryslan.nl en op www.brandweerfryslan.nl.
________________________________
DISCLAIMER Veiligheidsregio Fryslân:
Een per e-mail verzonden mededeling is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u verzocht de afzender te informeren. Aan de inhoud van deze e-mail en eventuele bijlagen kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân en GGD Fryslân aan de brandweerzorg, publieke gezondheidszorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Meer informatie over onze organisatie vindt u op www.veiligheidsregiofryslan.nl, www.ggdfryslan.nl en op www.brandweerfryslan.nl.
________________________________
DISCLAIMER Veiligheidsregio Fryslân:
Een per e-mail verzonden mededeling is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u verzocht de afzender te informeren. Aan de inhoud van deze e-mail en eventuele bijlagen kunnen geen rechten worden ontleend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Binnen Veiligheidsregio Fryslân werken Brandweer Fryslân en GGD Fryslân aan de brandweerzorg, publieke gezondheidszorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Meer informatie over onze organisatie vindt u op www.veiligheidsregiofryslan.nl, www.ggdfryslan.nl en op www.brandweerfryslan.nl.
