Sorry voor het late antwoord.
Vraag 1
Dit lijkt me evident niet conform de cao:
9.6.3 Andere studenten formatief inzetten
1. Volgt een student één van de volgende opleidingen?
• Een mbo-opleiding anders dan de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) of de derde leerweg (ovo) met een leer-arbeidsovereenkomst.
• Een hbo-opleiding anders dan de duale leerroute. En geeft deze opleiding (na afronding) bevoegdheid tot het werken als pedagogisch medewerker?
Dan mag de werkgever haar in de volgende situaties formatief inzetten, als ze een arbeidsovereenkomst krijgt:
• Als een pedagogisch medewerker ziek is.
• Tijdens schoolvakanties van de student.
Hiervoor gelden dan wel de volgende voorwaarden: a. De student mag nooit alleen op de groep staan, behalve tijdens de pauzes. b. Zit de mbo-student in het eerste leerjaar? Dan mag de werkgever haar niet inzetten. c. De werkgever mag de mbo-student alleen inzetten op de stage locatie van de student. 2. In het schema in bijlage 9 staat hoeveel de werkgever de student formatief mag inzetten. En welk salaris de student moet krijgen.
Ik weet niet wat je met stagiaire bedoeld. Dat is conform Wko definitie 1.1 iemand die de dagopleiding volt. Die mag niet worden ingezet. Uitgezonderd in de vakantie en (incidenteel bij ziekte. Met een beoordeling van inzet conform bijlage 9) Een stagiaire voldoet over het algemeen niet aan vereisten van een beroepskracht (minstens 18 en opgeleid). De beperkende voorwaarden zijn er niet voor niets. Daarnaast moet er een praktijkovereenkomst van de stagiair (dagopleiding student zijn) die duidelijkheid geeft over haar status. Dáárnaast moet er sprake zij van inzet conform een arbeidsovereenkomst. Een nul-uren overeenkomst is altijd een beetje vaag. Lat anders aantonen dat uren op het rooster (en evt. volgens verklaring ‘stagiair) ook daadwerkelijk zijn uitbetaald als werkuren. De houder moet kunnen aantonen dat e.e.a. klopt op grond van 1.50 lid 1 aantoonbaar aandacht aan inzet etc. redelijkerwijs sprake is van verantwoorde kinderopvang.
Ik hoop dat je hiermee verder komt met jouw vraagstuk.
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)
> Van: Greetje de Wit
>Datum: 07/02/2023 12:05
>Aan: Helpdesk Kinderopvang
>Onderwerp: inzet stagiaires
> Goedendag,
>
>
>
>Ik heb twee vragen. Graag zou ik hier uiterlijk deze week (vrijdag) een antwoord op krijgen.
>
>
>
>Een houder zet regelmatig BOL stagiaires intallig in op de groepen. Vaak wel als er iemand ziek is. Nu zijn er ook BOL stagiaires die een arbeidsovereenkomst hebben van bijvoorbeeld 27 uur. Kan dat? Als je eigenlijk nog in opleiding bent en alleen tijdens ziekte, vakanties en pauzes ingezet mag worden?
>
>
>
>Daarnaast worden er ook stagiaires ingezet die zelf zeggen dat ze geen arbeidsovereenkomst hebben en niet betaald worden. De houder heeft bij navraag wel een arbeidsovereenkomst van deze stagiaires voor 0 uur per week maar deze zijn niet getekend door de houder en stagiaires. Hoe moet ik dit beoordelen bij de BKR en inzet van beroepskrachten in opleiding?
>
>
>
>Het is een groot kindercentrum dus ze komen niet over de norm van maximaal 50% inzet van beroepskrachten in opleiding.
>
>
>
>B.v.d.
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>Greetje de Wit
>toezichthouder kinderopvang
>
>
>Postbus 8684
>5605 KR . Eindhoven
>www.ggdbzo.nl (http://www.ggdbzo.nl)
>
>T :
>E :
>
>+31 88 0031 441
>g.de.wit@GGDBZO.nl (mailto:g.de.wit@GGDBZO.nl)
>
>De informatie opgenomen in dit bericht kan vertrouwelijk zijn en is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Als u dit bericht onterecht ontvangt, vragen wij u de inhoud niet te gebruiken en de afzender direct te informeren door het bericht te retourneren.
>
>
>
>
>
>
>
>Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u dit bericht per abuis hebt ontvangen, wordt u verzocht het te vernietigen en de afzender te informeren. GGD GHOR Nederland is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan.
>
>
