Hoi Astrid,
Ik denk dat je dit als toezichthouder pragmatisch moet zien. En daar zelf een ‘gewogen’ beslissing in kan nemen toegespitst op een specifieke situatie.
De regel in de cao is (aannemelijk) bedoeld om te voorkomen dat de BOL student zodanig wordt ingezet dat de studie niet meer kan worden gevolgd door de overmatige werktijd t.o.v de studietijd, of dat de belasting te zwaar is voor een student die jong is, nog midden in de studie van een uitgebreid opleidingstraject zit die ook niet gebaseerd is op formatieve inzet in een groep.
In de door jou geschetste situatie is dat anders. Opleiding bijna afgerond. Geen of zo goed als geen schooltijd mee te vervullen. Ik denk dat je dat in de zin van je casus de inzet in deze fase van de opleiding kan zien als vakantieperiode. Je kan dan onderbouwd beredeneren dat inzet verantwoord is. Het is wel goed als je overweging zichtbaar is en ideaal als de verantwoordelijkheid voor inzet daarvan aantoonbaar bij de houder blijft.
Mogelijk is het wel goed geanonimiseerd een korte aantekening in het rapport te maken dat de houder verzoekt om een leerling aan het eind van de studie volledig in te zetten op de groep en dat de leerling aan het eind van het studie traject wordt ingezet met zicht op een op korte termijn te behalen kwalificatie. Op die manier kan je gemakkelijk eventuele ontsporing later corrigeren als dat nodig is.
Ik hoop dat je hiermee verder komt in de beoordeling.
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)
> Van: Astrid van Dooren
>Datum: 2023-01-31 13:34:11
>Onderwerp: Inzet BOL-stagiaire
> In artikel 9.6.3 van de CAO Kinderopvang wordt beschreven dat de werkgever een BOL-student (van een opleiding die bevoegdheid geeft tot het werken als pm-er) in de volgende situaties formatief in mag zetten, als ze een arbeidsovereenkomst krijgt:
>• Als een pedagogisch medewerker ziek is.
>• Tijdens schoolvakanties van de student.
>
>Wat wordt hierbij aangemerkt als schoolvakantie? Hoe ziet u de periode dat de student in de laatste fase van haar opleiding nog één schriftelijk (her-)examen moet inleveren? De student volgt geen lessen meer. Na het behalen van het herexamen zal betreffende student de opleiding tot Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker niveau 4 behalen (crebo 25484).
>
>Mag deze student hiermee ingezet worden buiten de officiële schoolvakanties?
