Is goed Fred. Ik ga het bij de houder neerleggen.
Met vriendelijke groet,
Rishma Mangal
Toezichthouder Kinderopvang
Aandachtsfunctionaris Kindermishandeling en Huiselijk Geweld
T: 036-5357360
M: 06-57710260
E: r.mangal@ggdflevoland.nl
I: www.ggdflevoland.nl
[cid:image001.png@01D90E34.CE3924C0]
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: maandag 12 december 2022 12:40
Aan: Rishma Mangal
Onderwerp: (Referentienummer:164443) inzet BBL
Hoi Rishma, dit is een vraag van een werkgever. Ik adviseer je dat de werkgever deze vraag niet aan jullie stelt maar aan kinderopvang-werkt! (FCB). E-mailadres is caokinderopvang@fcb.nl . Zij reageren doorgaans binnen een of twee dagen. Je kan de werkgever dan om de vraag en het antwoord met jullie te delen.
FCB is geen partij voor ons maar wel voor de werkgever. De vraag hoort bij FCB thuis. Ik wil graag op de hoogte gesteld worden van het antwoord. Ik vermoed dat meedraaien (boventallig) pas mag plaatsvinden vanaf het moment dat de persoon daadwerkelijk student is. maar mogelijk is dat niet juist.
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
[cid:image002.png@01D90E34.CE3924C0]
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov
Van: Rishma Mangal
Datum: 2022-12-09 13:41:42
Onderwerp: inzet BBL
Ik wilde graag even je advies over de startdatum van een BBL student-medewerker.
In de SOK staat dat de stage begint op 23 januari 2023. Mogen wij deze dame dan wel per 1 januari 2023 een leer-arbeidsovereenkomst aanbieden (zij start de eerste periode natuurlijk boventallig) of mag dat echt pas per 23 januari 2023?
***********************************************************************************
*** DISCLAIMER ***
Aan deze e-mail kunnen geen rechten worden ontleend. De GGD Flevoland sluit iedere aansprakelijkheid uit die voortvloeit uit de elektronische verzending van dit bericht. De inhoud van dit e-mailbericht (en de bijlagen) is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). U wordt verzocht de afzender te informeren en het bericht te verwijderen, indien u dit bericht bij vergissing hebt ontvangen. U mag het bericht niet openbaar maken of op enige wijze verspreiden of vermenigvuldigen, indien u niet de geadresseerde bent noch een geautoriseerde medewerker die kennis mag nemen van berichten voor de geadresseerde.
*** DISCLAIMER ***
***********************************************************************************
