Beste Cassandra,
Vorige week heb ik je onderstaande vraag gesteld. Zojuist hebben contact gehad met de houder en begrepen we dat de bezwaarprocedure is afgerond. De VOG is afgewezen. De houder zet nu in op beëindiging van de arbeidsrelatie. De medewerker was voor het signaal al ziek en was bezig met re-integreren. Vanaf het signaal heeft de medewerker alleen nog thuis taken verricht, waarbij ze geen toegang heeft tot persoonsgegevens. De houder heeft verplichtingen in het kader van verzuim en geeft aan het arbeidscontract niet te kunnen ontbinden zolang de medewerker ziek is.
We vragen ons nu af, welke wetgeving gaat voor? Kan de houder afwijken van het arbeidsrecht, nu vanuit de wet kinderopvang direct een beëindiging van de arbeidsrelatie verlangd wordt.
Mocht je mij willen bellen hierover dan ben ik bereikbaar.
Met vriendelijke groet,
Daisy Hoogenboom
Toezichthouder kinderopvang
Team Algemene Gezondheidszorg
Werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag en vrijdag
T 035-6926275
M 06-11283982
E d.hoogenboom@ggdgv.nl
[handtekening-e-mail-ggd+svg]
Let op: De te toetsen voorwaarden zullen worden beoordeeld op basis van de aangeleverde informatie. Het is daarom van belang dat de informatie volledig en actueel is en dat alle informatie binnen de aangegeven termijn verstrekt wordt. Wanneer de informatie niet compleet is en/of je hebt een verzoek om van de aangegeven termijn af te mogen wijken, neem dan zo spoedig mogelijk contact op.
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: woensdag 22 november 2023 11:56
Aan: Daisy Hoogenboom
Onderwerp: (Referentienummer:165664) Inschrijving en koppeling PRK
Beste Daisy
In deze casus heeft iemand bezwaar aangetekend tegen het niet verkrijgen van een VOG. Tegelijkertijd geldt dat iemand wordt verwijderd uit het PRK wanneer binnen 4 maanden geen nieuwe VOG wordt overlegd.
De houder kan niets doen, het is immers niet de bedoeling dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden terwijl er nog een bezwaar loopt. In dit geval kun je rederlijkerwijs dus niet eisen dat er ten alle tijde een PRK koppeling is.
Zolang je als toezichthouder afdoende zicht hebt op dat de persoon in kwestie inderdaad niet aanwezig is en niet is ingeroosterd en hoe dit is geborgd.
Kun je verder met dit antwoord?
Met vriendelijke groet,
Cassandra Verspeek
Helpdesk kinderopvang
[cid:image002.png@01DA2121.07B83100]
Mobiel: 06 – 28829172
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Daisy Hoogenboom
Datum: 2023-11-20 09:20:56
Onderwerp: Inschrijving en koppeling PRK
Beste lezer,
Drie maanden geleden hebben we een signaal ontvangen m.b.t. continue screening. Wij hebben het signaal opgepakt. De desbetreffende persoon is op non-actief gezet bij de houder. Wel heeft de persoon bezwaar gemaakt tegen het besluit om geen nieuwe vog te verstrekken. Zolang de bezwaarprocedure loopt blijft de persoon op non-actief bij de houder. Afhankelijk van de uitkomst van de bezwaarprocedure volgt er of een nieuwe vog en blijft de koppeling bestaan of volgt ontslag.
DUO geeft aan dat als de persoon voor december geen nieuwe VOG ontvangt, zij deze persoon van rechtswege moeten uitschrijven. De bestaande koppelingen worden dan verbroken.
De houder heeft dan iemand in dienst die niet ingeschreven en gekoppeld staat in het PRK. We willen voor de zekerheid nagaan of dit kan? De persoon is zoals hierboven ook beschreven op non-actief en niet aanwezig op een locatie van de houder. De bezwaarprocedure loopt nog. DUO geeft ook aan dat mocht de persoon na die datum een nieuwe VOG ontvangen dan kan de persoon zich opnieuw inschrijven in het PRK.
We horen graag jullie reactie.
Met vriendelijke groet,
Daisy Hoogenboom
