Ha Renate,
Nee hoor, de BBL-er is juist een onervaren jong meisje dat zich laat intimideren door 6-jarige kereltjes met een grote mond.
Groetjes Agnes
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: woensdag 31 mei 2023 10:11
Aan: Agnes Berkhout
Onderwerp: (Referentienummer:164891) Incidentele inzet BBL-er op een ander kindercentrum
Hoi Agnes,
Gisteren hebben we toevallig een FAQ opgenomen in het Ondersteuningsportaal over de inzet van BBL-ers op verschillende locaties, want er kwamen de laatste tijd vaker vragen over binnen bij de helpdesk.
Je kunt deze FAQ vinden onder de titel: ‘Mag een BBL-er op verschillende locaties worden ingezet?’.
Als toezichthouder kun je toetsen of er rekening gehouden wordt met de fase van de opleiding en of het percentage formatieve inzet is vastgelegd met informatie van de praktijk- én opleidingsbegeleider. Wanneer een BBL-er direct voor 100% formatief wordt ingezet roept dat natuurlijk vragen op, maar heb ik het goed begrepen dat deze betreffende BBL-er al in het bezit is van een diploma PM 4 en hiermee dus al gekwalificeerd is? Dat zou een reden kunnen zijn waarom de houder er voor heeft gekozen om deze BBL-er direct 100% formatief in te zetten. Is de opleiding en de student daarmee akkoord gegaan?
Ik denk dat je de juiste keuze maakt door in dit geval de dialoog met de houder erover aan te gaan. Want de afspraken in een BPV en de toets van de juiste uitvoering liggen inderdaad in beginsel tussen school, werkgever en beroepskracht in opleiding. Maar als toezichthouder kun je wel onderzoeken hoe de wijze van inzet bijdraagt aan het bieden van verantwoorde kinderopvang (Wet Kinderopvang Art. 1.49 lid 1 en lid 2, en Art. 1.50 lid 1 en lid 2).
Met vriendelijke groet,
Renate van Lith
Helpdesk kinderopvang
[cid:image001.png@01D993AC.369D0B60]
Mobiel: 06-81343811
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Agnes Berkhout >
Datum: 31/05/2023 09:26
Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:164891) Incidentele inzet BBL-er op een anderkindercentrum
Ha Renate,
Zeker leuk! En bedankt voor je heldere uitleg!
We kregen een vraag van een startende pedagogisch beleidsmedewerker of een BBL-er op verschillende locaties ingezet mag worden. Ik heb haar nog niet geantwoord, maar ben wel gelijk op een locatie gaan kijken ;-).
En laat ik nu daar een BBL-er tegenkomen die als vliegende keep gebruikt wordt op verschillende locaties.
In september begonnen en direct 100 % formatief ingezet ☹.
Ik vond de pedagogische praktijk echt niet ok. Ze werd gewoon in de maling genomen door een paar mannetjes van 6 jaar. Kan zij niets aan doen maar ze wist echt niet hoe ze het pedagogisch moest aanpakken.
Ze vond het een meerwaarde om op verschillende locaties te werken maar een nadeel dat ze de kinderen niet echt leerde kennen en vice versa.
Maar moet nu dus in haar BPV staan dat ze op verschillende locaties wordt ingezet en hoe de afspraken hierin zijn? Waarschijnlijk is er wel een vaste standplaats opgenomen. Het is echter toch niet aan mij om dit af te keuren als dit niet op de juiste manier beschreven is? Ik kan het natuurlijk wel bespreken en daarbij aangeven dat het niet ten goede komt aan de pedagogische kwaliteit.
Uiteraard kan ik wel afkeuren op de pedagogische praktijk.
Groetjes Agnes
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: dinsdag 16 mei 2023 14:51
Aan: Agnes Berkhout >
Onderwerp: (Referentienummer:164891) Incidentele inzet BBL-er op een ander kindercentrum
Hoi Agnes,
Renate hier. Wat leuk om je zo (opnieuw) weer tegen te komen. 😊
Er is inderdaad geen vereiste dat de BBL-er alleen op één specifieke vestiging wordt ingezet. Uiteraard moet wel het leerprogramma (BPV) worden gevolgd. De afspraken daarin en de toets van de juiste uitvoering liggen in beginsel tussen school-werkgever en beroepskracht in opleiding.
De beroepskracht in opleiding is degene die beschikt over een arbeidsovereenkomst met de houder van een kindercentrum of van een gastouderbureau en ten behoeve van het praktijkdeel van de opleiding belast is met de verzorging, de opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen bij een kindercentrum of met het tot stand brengen en begeleiden van gastouderopvang bij een gastouderbureau; Voorwaarden o.a. (cao 9.6.2)
• voldoen aan de erkenningsregeling voor leerbedrijven
• leerarbeidsovereenkomst voor minstens 20 uur per week. (BSO 12 uur)
In de cao staat (bijlage blz 72) een voorbeeld leer-arbeidsovereenkomst mbo-studentwerknemer. Hierin gaat de werkgever een overeenkomst aan met de BBL-er en daarin (kan zijn) opgenomen (in het model in artikel 2) waar de werknemer arbeid verricht. In artikel 14 staat bepaalt dat er gekoppeld aan deze overeenkomst een BPV bestaat. Daarin kunnen nadere zaken bepaald zijn.
” Bijzondere bepalingen: De beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPV) die is overeengekomen tussen werknemer en het opleidingsinstituut op < …(datum)>, is gekoppeld aan en maakt deel uit van deze arbeidsovereenkomst.”.
Indien hieraan voldaan wordt is sprake van een geldige overeenkomst. De ‘standplaats’ en hoe het leerproces verder is vormgeven wordt daarmee vastgelegd. Uiteraard moet aan de afspraken worden voldaan.
Er is voor de BBL-er niet ten principale bepaald dat er op slechts één locatie werkzaamheden worden verricht.
Dit inderdaad in tegenstelling tot de (art 9.6.3 cao) student (Wko spreekt van stagiaire) anders dan BBL of OVO of HBO student. Deze kan onder voorwaarden betaald worden ingezet op basis van een arbeidsovereenkomst bij ziekte en schoolvakantie van de student. De werkgever mag de mbo student/ stagiaire in dat geval uitsluitend inzetten op de eigen stage-locatie. In alle gevallen is in dit artikel is bijlage 9 m.b.t. inzetbaarheid van toepassing.
Hoewel dit het lastige gevoel waarschijnlijk niet weg zal nemen, hoop ik dat ik je desondanks wel wat meer duidelijkheid heb kunnen bieden.
Kan jij zo verder?
Met vriendelijke groet,
Renate van Lith
Helpdesk kinderopvang
[cid:image001.png@01D993AC.369D0B60]
Mobiel: 06-81343811
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL
Van: Agnes Berkhout
Datum: 2023-05-11 16:54:40
Onderwerp: Incidentele inzet BBL-er op een ander kindercentrum
Over incidentele inzet van BOL studenten op een andere locatie is de CAO duidelijk. Over de incidentele inzet van BBL-ers op een andere locatie kan ik niets vinden,
Situatie:
Deze BBL-er heeft in juni de opleiding PM 4 afgerond en wordt 100% formatief ingezet op de BSO. Hij heeft een arbeidscontract van 12 uur.
Op de dag van inspectie stond hij tijdelijk op een groep van het KDV dat samen met zijn BSO in één gebouw op hetzelfde adres zit.. Hij verving een vast beroepskracht die wel aanwezig was, maar zich elders in het gebouw bezig hield met extra taken. Hij was op dat moment niet nodig op de BSO.
Hij werd vaker op deze manier ingezet op het KDV. Invallen voor een vaste beroepskracht zodat zij haar extra taken kan uitvoeren.
Ik vind het lastig, omdat er niets over in de CAO staat over incidentele inzet BBL-er op een andere locatie. Voor een BOL student zijn wel duidelijke regels beschreven, dat zij niet ingezet kan worden op een andere locatie. De achterliggende gedachte is dat zij de kinderen niet goed kent, nog niet voldoende kennis/ervaring heeft.
