Hoi Pauline
Ik lees het ook zoals jij.
Ook in de flyer van de VI staat in het schema op de laatste bladzijde de route apart benoemd: ‘met taken belast persoon’ heeft vermoeden over houder –> moet aangifte doen.
Wat betreft contact opnemen met de VI: er staat in 1.51 c lid 1: de medewerker kan contact opnemen met de VI. De organisatie mag deze mogelijkheid dus niet wegnemen.
Groet
Cassandra
Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: donderdag 23 februari 2023 13:13
Aan: Verspeek, Cassandra
Onderwerp: (Referentienummer:164646) handelswijze bij vermoeden over bestuurder/houder
Hoi Cassandra,
Klopt mijn constatering dat de aangepaste tekst in de meldcode van deze houder niet klopt met de wetgeving:
Artikel 1.51c geeft aan dat indien een medewerker een redelijk vermoeden heeft dat de houder of directeur zich mogelijk schuldig maakt aan een geweld of zedendelict van een opgevangen kind, de werknemer kan overleggen met de VI en aangifte moet doen.
Mijn vraag en constatering:
– Een medewerker wordt ontzegt om contact op te nemen met de VI. Mag dat?
– Een Raad van Toezicht mag niet als tussenpersoon fungeren voor een medewerker die aangifte moet doen. De medewerker heeft in deze de aangifteplicht.
dank je.
Met vriendelijke groet,
Pauline Khoury el–Verscheijden
Helpdesk kinderopvang
[cid:image001.png@01D9479C.04916CD0]
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov
Van: Pauline
Datum: 2023-02-23 11:54:24
Aan: “Andrea Bouwman” >
Onderwerp: handelswijze bij vermoeden over bestuurder/houder
Dag Andrea,
Ik vind het vreemd dat een grote houder de meldplicht niet kent. Artikel 1.51c lid 2 geeft duidelijk aan dat de persoon zelf de meldplicht heeft. Hier mag geen tussenpersoon of Raad van toezicht tussen zitten. Heb je hierover gesproken met de houder/ manager, waarom ze dit zo ingeregeld hebben? Waarom zijn ze van mening dat een medewerkers een meldplicht heeft naar een Raad van Toezicht?
Ik wil dit nog wel even voorleggen aan onze jurist om het zeker te weten. Je hoort dus nog van mij.
Met vriendelijke groet,
Pauline Khoury el–Verscheijden
Helpdesk kinderopvang
[cid:image001.png@01D9479C.04916CD0]
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov
Van: Andrea Bouwman
Datum: 2023-02-21 09:47:32
Onderwerp: handelswijze bij vermoeden over bestuurder/houder
Goedemorgen,
Ik ben bezig met een NO waar ik tegen het volgende aan loop.
Een grote houder (stichting) bij ons in de regio gebruikt het meldcode protocol vanuit de branchevereniging. Nu viel me op dat ze een aanpassing hebben gedaan waardoor ik me afvraag of deel 2 nog wel aansluit bij de wettelijke eisen. Zie tekst hieronder. Voorheen stond er dat de medewerker die aanwijzingen heeft over de bestuurder verplicht is aangifte te doen en kan overleggen met de VI. Nu moet de beroepskracht het enkel melden bij de raad van toezicht, die vervolgens overlegt met de VI en aangifte doet.
Ik twijfel, mag je de verplichting tot het doen van aangifte indien het vermoedens over de bestuurder betreft elders beleggen?
Met vriendelijke groet,
Andrea Bouwman
De tekst uit het aangepaste document:
1.1. Melding door een medewerker over de bestuurder zelf
Indien de medewerker aanwijzingen heeft dat de bestuurder zelf een geweld- of zedendelict begaat (of heeft begaan) en een kind hiervan het slachtoffer is, dan is de medewerker verplicht tot het doen van een melding bij de raad van toezicht. De raad van toezicht overlegt met de vertrouwensinspecteur en doet aangifte bij de politie.
De vertrouwensinspecteur kan de raad van toezicht begeleiden bij het doen van aangifte.
En elders in het document:
Melding over de directeur bestuurder
Een bijzondere situatie betreft het geval dat het vermoeden het gedrag van de directeur bestuurder zelf betreft. Boven de directeur bestuurder is een raad van toezicht dat toezicht houdt op het uitvoeren van de werkgeversrol en het functioneren van de directeur bestuurder. Wanneer er vermoedens zijn is de medewerker verplicht een melding te doen bij de raad van toezicht over het vermoeden. De raad van toezicht neemt de stap richting de vertrouwensinspecteur en doet aangifte bij de politie. De vertrouwensinspecteur kan daar in begeleiden.
Van: Tanja
Datum: 2023-02-21 13:55:05
Aan: “Pauline” >
Onderwerp: handelswijze bij vermoeden over bestuurder/houder
Hai Pauline,
Zie de vraag onder. Wil jij even meekijken? gaat over de meldplicht en hoe ze dit hebben opgenomen. In artikel 1.51 c wet kinderopvang staat:
1 Indien:
op enigerlei wijze bekend is geworden dat de natuurlijke persoon die tevens houder is van een kindercentrum of van een gastouderbureau zich mogelijk schuldig maakt of heeft gemaakt aan een misdrijf tegen de zeden als bedoeld in Titel XIV van het Wetboek van Strafrecht of mishandeling als bedoeld in Titel XX van het Wetboek van Strafrecht jegens een kind van een ouder die gebruik maakt van de door die houder geboden kinderopvang kan degene als bedoeld in onderdeel a of b in overleg treden met een deskundige als bedoeld in artikel 1.51b, eerste lid.
a.een bij de onderneming van de houder van een kindercentrum of gastouderbureau werkzaam persoon; of
b.een gastouder die door tussenkomst van een gastouderbureau gastouderopvang biedt;
2 Indien moet worden geconcludeerd dat sprake is van een redelijk vermoeden dat de houder zich schuldig heeft gemaakt aan een misdrijf als bedoeld in het eerste lid, doet de persoon die werkzaam is bij de onderneming van de houder van een kindercentrum of van een gastouderbureau, of de gastouder onverwijld aangifte bij een opsporingsambtenaar als bedoeld in artikel 127 juncto artikel 141 van het Wetboek van Strafvordering.
Als ik dit zo lees, dan zou dit dus niet via de Raad van toezicht moeten gaan, dat zij aangifte doen, maar de medewerker heeft zelf een meldplicht.
Hoe kijk jij hiernaar? Lukt het jou om mij morgen of donderdagochtend te antwoorden. Ik ben donderdagmiddag met vakantie namelijk.
alvast dank.
Met vriendelijke groet,
Tanja Corba
Helpdesk kinderopvang
[cid:image001.png@01D9479C.04916CD0]
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov
Van: Andrea Bouwman
Datum: 2023-02-21 09:47:32
Onderwerp: handelswijze bij vermoeden over bestuurder/houder
Goedemorgen,
Ik ben bezig met een NO waar ik tegen het volgende aan loop.
Een grote houder (stichting) bij ons in de regio gebruikt het meldcode protocol vanuit de branchevereniging. Nu viel me op dat ze een aanpassing hebben gedaan waardoor ik me afvraag of deel 2 nog wel aansluit bij de wettelijke eisen. Zie tekst hieronder. Voorheen stond er dat de medewerker die aanwijzingen heeft over de bestuurder verplicht is aangifte te doen en kan overleggen met de VI. Nu moet de beroepskracht het enkel melden bij de raad van toezicht, die vervolgens overlegt met de VI en aangifte doet.
Ik twijfel, mag je de verplichting tot het doen van aangifte indien het vermoedens over de bestuurder betreft elders beleggen?
Met vriendelijke groet,
Andrea Bouwman
De tekst uit het aangepaste document:
1.1. Melding door een medewerker over de bestuurder zelf
Indien de medewerker aanwijzingen heeft dat de bestuurder zelf een geweld- of zedendelict begaat (of heeft begaan) en een kind hiervan het slachtoffer is, dan is de medewerker verplicht tot het doen van een melding bij de raad van toezicht. De raad van toezicht overlegt met de vertrouwensinspecteur en doet aangifte bij de politie.
De vertrouwensinspecteur kan de raad van toezicht begeleiden bij het doen van aangifte.
En elders in het document:
Melding over de directeur bestuurder
Een bijzondere situatie betreft het geval dat het vermoeden het gedrag van de directeur bestuurder zelf betreft. Boven de directeur bestuurder is een raad van toezicht dat toezicht houdt op het uitvoeren van de werkgeversrol en het functioneren van de directeur bestuurder. Wanneer er vermoedens zijn is de medewerker verplicht een melding te doen bij de raad van toezicht over het vermoeden. De raad van toezicht neemt de stap richting de vertrouwensinspecteur en doet aangifte bij de politie. De vertrouwensinspecteur kan daar in begeleiden.
Van: Andrea Bouwman
Datum: 2023-02-21 09:47:32
Onderwerp: handelswijze bij vermoeden over bestuurder/houder
Goedemorgen,
Ik ben bezig met een NO waar ik tegen het volgende aan loop.
Een grote houder (stichting) bij ons in de regio gebruikt het meldcode protocol vanuit de branchevereniging. Nu viel me op dat ze een aanpassing hebben gedaan waardoor ik me afvraag of deel 2 nog wel aansluit bij de wettelijke eisen. Zie tekst hieronder. Voorheen stond er dat de medewerker die aanwijzingen heeft over de bestuurder verplicht is aangifte te doen en kan overleggen met de VI. Nu moet de beroepskracht het enkel melden bij de raad van toezicht, die vervolgens overlegt met de VI en aangifte doet.
Ik twijfel, mag je de verplichting tot het doen van aangifte indien het vermoedens over de bestuurder betreft elders beleggen?
Met vriendelijke groet,
Andrea Bouwman
De tekst uit het aangepaste document:
1.1. Melding door een medewerker over de bestuurder zelf
Indien de medewerker aanwijzingen heeft dat de bestuurder zelf een geweld- of zedendelict begaat (of heeft begaan) en een kind hiervan het slachtoffer is, dan is de medewerker verplicht tot het doen van een melding bij de raad van toezicht. De raad van toezicht overlegt met de vertrouwensinspecteur en doet aangifte bij de politie.
De vertrouwensinspecteur kan de raad van toezicht begeleiden bij het doen van aangifte.
En elders in het document:
Melding over de directeur bestuurder
Een bijzondere situatie betreft het geval dat het vermoeden het gedrag van de directeur bestuurder zelf betreft. Boven de directeur bestuurder is een raad van toezicht dat toezicht houdt op het uitvoeren van de werkgeversrol en het functioneren van de directeur bestuurder. Wanneer er vermoedens zijn is de medewerker verplicht een melding te doen bij de raad van toezicht over het vermoeden. De raad van toezicht neemt de stap richting de vertrouwensinspecteur en doet aangifte bij de politie. De vertrouwensinspecteur kan daar in begeleiden.
