GGD Hart voor BrabantFW: vraagje

FW: vraagje

Gesloten

Hoi,

Ik zet de vraag in de helpdesk en kan er vandaag of morgen wel een antwoord op geven.

Groetjes, Pauline

Van: Gemmeke, Mireille
Verzonden: donderdag 27 oktober 2022 08:51
Aan: Waardenburg, Tamara van ; Khoury el–Verscheijden, Pauline
Onderwerp: FW: vraagje

Hoi Tamara en Pauline,

Zie de vraag hieronder. Is het opvragen van arbeidscontracten iets wat wij aanraden als standaard werkwijze, en ook uitdragen in de training?
Weten jullie of dit gangbaar is (bij jaarlijkse inspecties) in het toezicht?
Of kan ik dit beter aan iemand anders in het team vragen?
Groet, Mireille

Van: Rooden, Elske van >
Verzonden: donderdag 27 oktober 2022 08:21
Aan: Gemmeke, Mireille >
Onderwerp: vraagje

Hoi Mireille,
Ik weet niet of ik bij jou aan het juiste adres ben, maar wil graag een inhoudelijke vraag voorleggen. Misschien kun je er wel iets mee of kun je hem doorzetten?
Eén van de inspecteurs bij GGD HvB vraagt regelmatig arbeidsovereenkomsten op. Houder Kiddy stelt dat ze deze niet wil aanleveren ihkv de AVG. Daaronder zit natuurlijk een gevoel van wantrouwen; we zijn op verschillende manieren met haar in gesprek.

Graag zou ik willen weten of het opvragen van arbeidsovereenkomsten inderdaad een gangbare werkwijze is (inspecteur heeft het in haar opleiding geleerd), of dat het meer uitzondering is, passend bij een diepgaander onderzoek waarbij vermoedens op fraude oid nader worden onderzocht. We zijn graag bereid om onze werkwijze nader onder de loep te nemen.

Vriendelijke groet,

Elske van Rooden
Adviseur Waarderend Toezicht

[cid:image001.jpg@01D8E9DC.EC03D260]
Pettelaarpark 10
s-Hertogenbosch
Postbus 3024, 5003 DA Tilburg
www.ggdhvb.nl
088 3687512 / 06 58089116
e.van.rooden@ggdhvb.nl
Afwezig op woensdag
[cid:image002.jpg@01D8E9DC.EC03D260]
[cid:image003.png@01D8E9DC.EC03D260]

Antwoorden

Pauline

10-27-20224:54 pm

reactie via Mireille:
Het opvragen van arbeidsovereenkomsten van beroepskrachten is geen gangbare werkwijze maar onder bepaalde voorwaarden is het wel toegestaan. De toezichthouder moet gegronde redenen hebben om deze op te vragen.

Als een toezichthouder twijfelt of een persoon daadwerkelijk werkzaam is bij een kindercentrum (zie hiervoor ook de definitie van beroepskracht vanuit Wko), dan is er grond om bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst te willen inzien. Bijvoorbeeld als iemand niet voorkomt in het overzicht van diplomaâs of niet op de lijst staat van personen die in PRK moeten staan.

Naast bevoegdheden op grond van de Wko heeft een toezichthouder op grond van de Algemene wet bestuursrecht ook bevoegdheden om een document op te vragen. Op grond van artikel 5:13 Awb mag de toezichthouder zijn bevoegdheden alleen uitoefenen voor zover dat redelijkerwijs voor de uitoefening van het toezicht nodig is. De vraag die de toezichthouder zich hierbij moet stellen is of het opvragen van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs nodig is voor het uitoefenen van het toezicht?

Reageren