Dag Elske,
Via Mireille ontving ik je vraag. Ik heb deze tevens in de helpdesk gezet zodat het gearchiveerd wordt.
Het opvragen van arbeidsovereenkomsten van beroepskrachten is geen gangbare werkwijze maar onder bepaalde voorwaarden is het wel toegestaan. De toezichthouder moet gegronde redenen hebben om deze op te vragen.
Als een toezichthouder twijfelt of een persoon daadwerkelijk werkzaam is bij een kindercentrum (zie hiervoor ook de definitie van beroepskracht vanuit Wko), dan is er grond om bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst te willen inzien. Bijvoorbeeld als iemand niet voorkomt in het overzicht van diploma’s of niet op de lijst staat van personen die in PRK moeten staan.
Naast bevoegdheden op grond van de Wko heeft een toezichthouder op grond van de Algemene wet bestuursrecht ook bevoegdheden om een document op te vragen. Op grond van artikel 5:13 Awb mag de toezichthouder zijn bevoegdheden alleen uitoefenen voor zover dat redelijkerwijs voor de uitoefening van het toezicht nodig is. De vraag die de toezichthouder zich hierbij moet stellen is of het opvragen van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs nodig is voor het uitoefenen van het toezicht?
Ik hoop je zo voldoende geïnformeerd te hebben.
Met vriendelijke groet,
Pauline el Khoury
Landelijk Centrum Toezicht Kinderopvang
Je kunt je hier
Zwarte Woud 2 E-mail : pelkhoury@ggdghor.nl
3524 SJ Utrecht Website : www.ggdghor.nl
Mobiel: 06-36483490 Twitter : @GGDGHORNL
Werkdagen : ma, di, do, vrij
Lezen over het werk van de GGD’en en GHOR? Ga naar DaaromGGD
Van: Rooden, Elske van
Verzonden: donderdag 27 oktober 2022 08:21
Aan: Gemmeke, Mireille
Onderwerp: vraagje
Hoi Mireille,
Ik weet niet of ik bij jou aan het juiste adres ben, maar wil graag een inhoudelijke vraag voorleggen. Misschien kun je er wel iets mee of kun je hem doorzetten?
Eén van de inspecteurs bij GGD HvB vraagt regelmatig arbeidsovereenkomsten op. Houder Kiddy stelt dat ze deze niet wil aanleveren ihkv de AVG. Daaronder zit natuurlijk een gevoel van wantrouwen; we zijn op verschillende manieren met haar in gesprek.
Graag zou ik willen weten of het opvragen van arbeidsovereenkomsten inderdaad een gangbare werkwijze is (inspecteur heeft het in haar opleiding geleerd), of dat het meer uitzondering is, passend bij een diepgaander onderzoek waarbij vermoedens op fraude oid nader worden onderzocht. We zijn graag bereid om onze werkwijze nader onder de loep te nemen.
Vriendelijke groet,
Elske van Rooden
Adviseur Waarderend Toezicht
Pettelaarpark 10
s-Hertogenbosch
Postbus 3024, 5003 DA Tilburg
www.ggdhvb.nl
e.van.rooden@ggdhvb.nl
Afwezig op woensdag