Coaching invalkrachten (inclusief uitzendkrachten en ZZP-ers)

Beste Marleen,

De regelgeving zegt dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt. Dit geldt niet alleen voor vaste beroepskrachten maar ook voor alle beroepskrachten met een flexibele inzet. Deze beroepskrachten leveren ook een bijdrage aan het pedagogisch handelen. Dit geldt ook voor een zzpâer. Een zzpâer is weliswaar niet in dienst bij de houder maar is wel werkzaam op het kindercentrum. Op grond van de definitiebepaling van een beroepskracht (art. 1.1 lid 1 onder a Wko) is een beroepskracht werkzaam bij een kindercentrum (en niet in dienst bij de houder). Je kunt het vergelijken met de uitzendkrachten. Formeel zijn uitzendkrachten in dienst bij een uitzendbureau maar ook zij moeten iedere jaar coaching ontvangen.

Er is geen minimum gesteld aan het aantal coachingsuren per beroepskracht. Ook de wijze van verdeling over de beroepskrachten is niet voorgeschreven. Wel is er een minimum gesteld aan het totaal aantal coachingsuren per kindercentrum (namelijk 10 u x fte). De houder kan bepalen hoe hij deze coachingsuren gaat verdelen afhankelijk van de wensen en het functioneren van de beroepskrachten die bij dat kindercentrum werkzaam zijn. Maar wel geldt altijd dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching moet ontvangen.

Kun jij verder met dit antwoord?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

Telefoon: 06 36512194

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Marleen Hemmer
>Datum: 2023-03-29 10:35:42
>Onderwerp: Coaching invalkrachten (inclusief uitzendkrachten en ZZP-ers)
> Vanwege de toename in het inzetten van flexibele beroepskrachten (invalkrachten, uitzendkrachten en ZZP-ers) ben ik zoekende in wie specifiek coaching dient te ontvangen.
>
>De voorwaarde stelt dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden. Mijn vragen zijn:
>
>Vallen hier ook invalkrachten onder?
>En uitzendkrachten of ZZP-ers die niet in dienst zijn van de houder?
>Zo ja, is er een minimum aan verplichte inzet over een bepaalde periode?

Beste Nicole,

Hier kan ik zeker iets mee. En wij als team. Het is dus nu alleen aan ons hoe we dit toetsen en wat we opvragen tijdens het onderzoek (roosters uit 2022; lijst van flexibele inzet 2022; etc.).

Mijn vraag over de uren ging niet over de inzet van de coach, maar de inzet van flexibele beroepskrachten (maar ik snap de verwarring als ik het zo terug lees): Is er een richtlijn voor wanneer een invalkracht/uitzendkracht/ZZP-er meegenomen moet worden in de coaching? Bijvoorbeeld minimaal eens per week ingezet over een periode van drie maanden? Of is dit echt al wanneer een ZZP-er bijvoorbeeld één keer op locatie werkzaam is geweest?

Ben benieuwd! Alvast bedankt voor het uitzoeken en meedenken.

Met vriendelijke groet,

Marleen Hemmer

Toezichthouder kinderopvang
GGD Kennemerland
Mobiel: 06 2966 7638
E-mail: marleen.hemmer@vrk.nl
Werkdagen: maandag, woensdag en donderdag

www.ggdkennemerland.nl

[VRK logo]

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: donderdag 30 maart 2023 12:53
Aan: Marleen Hemmer
Onderwerp: (Referentienummer:164762) Coaching invalkrachten (inclusief uitzendkrachten en ZZP-ers)

U ontvangt niet vaak e-mail van helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl. Meer informatie over waarom dit belangrijk is

Beste Marleen,

De regelgeving zegt dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt. Dit geldt niet alleen voor vaste beroepskrachten maar ook voor alle beroepskrachten met een flexibele inzet. Deze beroepskrachten leveren ook een bijdrage aan het pedagogisch handelen. Dit geldt ook voor een zzp’er. Een zzp’er is weliswaar niet in dienst bij de houder maar is wel werkzaam op het kindercentrum. Op grond van de definitiebepaling van een beroepskracht (art. 1.1 lid 1 onder a Wko) is een beroepskracht werkzaam bij een kindercentrum (en niet in dienst bij de houder). Je kunt het vergelijken met de uitzendkrachten. Formeel zijn uitzendkrachten in dienst bij een uitzendbureau maar ook zij moeten iedere jaar coaching ontvangen.

Er is geen minimum gesteld aan het aantal coachingsuren per beroepskracht. Ook de wijze van verdeling over de beroepskrachten is niet voorgeschreven. Wel is er een minimum gesteld aan het totaal aantal coachingsuren per kindercentrum (namelijk 10 u x fte). De houder kan bepalen hoe hij deze coachingsuren gaat verdelen afhankelijk van de wensen en het functioneren van de beroepskrachten die bij dat kindercentrum werkzaam zijn. Maar wel geldt altijd dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching moet ontvangen.

Kun jij verder met dit antwoord?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D9631A.ACC54810]

Telefoon: 06 36512194

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL

Van: Marleen Hemmer
Datum: 2023-03-29 10:35:42
Onderwerp: Coaching invalkrachten (inclusief uitzendkrachten en ZZP-ers)

Vanwege de toename in het inzetten van flexibele beroepskrachten (invalkrachten, uitzendkrachten en ZZP-ers) ben ik zoekende in wie specifiek coaching dient te ontvangen.

De voorwaarde stelt dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden. Mijn vragen zijn:

Vallen hier ook invalkrachten onder?
En uitzendkrachten of ZZP-ers die niet in dienst zijn van de houder?
Zo ja, is er een minimum aan verplichte inzet over een bepaalde periode?

*****DISCLAIMER*****
De informatie verzonden met dit e-mailbericht (en bijlagen) is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n) en zij die van de geadresseerde(n) toestemming kregen dit bericht te lezen. Gebruik door anderen dan geadresseerde(n) is verboden. De informatie in dit e-mailbericht (en bijlagen) kan vertrouwelijk van aard zijn en kan binnen het bereik vallen van een geheimhoudingsplicht en een verschonings- recht. Externe e-mail wordt door Veiligheidsregio Kennemerland niet gebruikt voor het aangaan van verplichtingen. Aan de inhoud van dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.

Hoi Marleen,

Ik heb onze handleiding PBM er op nageslagen en onder 3. Ureninzet pbm is onder andere het volgende vermeld:

(…)

Bij de berekening van het aantal fte dient ook rekening gehouden te worden met flexibele medewerkers.

• De wijze waarop de houder dat moet doen ligt niet vast. Uitgangspunt is dat er op basis van de uitkomst van de berekening voldoende uren zijn om iedere beroepskracht coaching te bieden, ook de flexibele medewerkers. Richtlijn voor de houder is om 3 maanden terug te kijken en aan de hand daarvan de gemiddelde inzet te bepalen.

• Gelijk aan beroepskrachten met wisselende arbeidsduur, wordt voor uitzendkrachten gekeken naar de inzet van het voorgaande jaar. Op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren per week van de voorgaande 3 maanden kan de houder het aantal fte berekenen waarvoor meegeteld. Beroepskrachten in opleiding vallen hier niet onder.

Goed om hierbij ook te vermelden dat GGD GHOR Nederland adviseert om de ureninzet in beginsel globaal te toetsen op redelijkheid. Als je de totaalberekening hebt gekregen kun je vragen of er ook sprake is gehouden met de flexibele inzet van pedagogisch medewerkers/uitzendkrachten en hoe de houder deze inzet heeft meegenomen in de berekening van de PBMâer. Mocht er aanleiding zijn om te denken dat de ureninzet niet juist is berekend, dan kun je verder onderzoek doen.

Ik hoop dat ik je vraag voldoende beantwoord heb?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

Telefoon: 06 36512194

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)

Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)

> Van: Marleen Hemmer
>Datum: 30/03/2023 15:25
>Aan: “‘helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl'”
>Onderwerp: RE: (Referentienummer:164762) Coaching invalkrachten (inclusiefuitzendkrachten en ZZP-ers)
> Beste Nicole,
>
>
>
>Hier kan ik zeker iets mee. En wij als team. Het is dus nu alleen aan ons hoe we dit toetsen en wat we opvragen tijdens het onderzoek (roosters uit 2022; lijst van flexibele inzet 2022; etc.).
>
>
>
>Mijn vraag over de uren ging niet over de inzet van de coach, maar de inzet van flexibele beroepskrachten (maar ik snap de verwarring als ik het zo terug lees): Is er een richtlijn voor wanneer een invalkracht/uitzendkracht/ZZP-er meegenomen moet worden in de coaching? Bijvoorbeeld minimaal eens per week ingezet over een periode van drie maanden? Of is dit echt al wanneer een ZZP-er bijvoorbeeld één keer op locatie werkzaam is geweest?
>
>
>
>Ben benieuwd! Alvast bedankt voor het uitzoeken en meedenken.
>
>
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>
>
>Marleen Hemmer
>
>
>
>Toezichthouder kinderopvang
>
>GGD Kennemerland
>
>Mobiel: 06 2966 7638
>
>E-mail: marleen.hemmer@vrk.nl (mailto:marleen.hemmer@vrk.nl)
>
>Werkdagen: maandag, woensdag en donderdag
>
>
>
>www.ggdkennemerland.nl (http://www.ggdkennemerland.nl)
>
>
>
>[img:VRK logo] (https://www.vrk.nl/)
>
>Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
>Verzonden: donderdag 30 maart 2023 12:53
>Aan: Marleen Hemmer
>Onderwerp: (Referentienummer:164762) Coaching invalkrachten (inclusief uitzendkrachten en ZZP-ers)
>
>
>
>
> U ontvangt niet vaak e-mail van helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (mailto:helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl). Meer informatie over waarom dit belangrijk is (https://aka.ms/LearnAboutSenderIdentification)
>
> Beste Marleen,
>
>De regelgeving zegt dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt. Dit geldt niet alleen voor vaste beroepskrachten maar ook voor alle beroepskrachten met een flexibele inzet. Deze beroepskrachten leveren ook een bijdrage aan het pedagogisch handelen. Dit geldt ook voor een zzpâer. Een zzpâer is weliswaar niet in dienst bij de houder maar is wel werkzaam op het kindercentrum. Op grond van de definitiebepaling van een beroepskracht (art. 1.1 lid 1 onder a Wko) is een beroepskracht werkzaam bij een kindercentrum (en niet in dienst bij de houder). Je kunt het vergelijken met de uitzendkrachten. Formeel zijn uitzendkrachten in dienst bij een uitzendbureau maar ook zij moeten iedere jaar coaching ontvangen.
>
>Er is geen minimum gesteld aan het aantal coachingsuren per beroepskracht. Ook de wijze van verdeling over de beroepskrachten is niet voorgeschreven. Wel is er een minimum gesteld aan het totaal aantal coachingsuren per kindercentrum (namelijk 10 u x fte). De houder kan bepalen hoe hij deze coachingsuren gaat verdelen afhankelijk van de wensen en het functioneren van de beroepskrachten die bij dat kindercentrum werkzaam zijn. Maar wel geldt altijd dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching moet ontvangen.
>
>Kun jij verder met dit antwoord?
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Nicole Huitink
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>
>
>Telefoon: 06 36512194
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fhelpdeskkinderopvang%40ggdghor.nl%2F&data=05%7C01%7CMarleen.Hemmer%40vrk.nl%7C0adcf6d1c6c74097e26208db310cf36d%7C7c77d27d86bb4c4b8f571b5540c05d1a%7C0%7C0%7C638157703935486700%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=5c4IGwrav4tkvbih6dlp1SehJolL%2BbqprX%2F4D4wRUhM%3D&reserved=0)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FGGDGHORNL&data=05%7C01%7CMarleen.Hemmer%40vrk.nl%7C0adcf6d1c6c74097e26208db310cf36d%7C7c77d27d86bb4c4b8f571b5540c05d1a%7C0%7C0%7C638157703935642943%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=kVkftYK6Hz0dyltGxHjXKSFA5aiRxhBDtU1H3phKj%2Fg%3D&reserved=0)
>
>>>
>>
>>Van: Marleen Hemmer
>>Datum: 2023-03-29 10:35:42
>>Onderwerp: Coaching invalkrachten (inclusief uitzendkrachten en ZZP-ers)
>>
>>
>>Vanwege de toename in het inzetten van flexibele beroepskrachten (invalkrachten, uitzendkrachten en ZZP-ers) ben ik zoekende in wie specifiek coaching dient te ontvangen.
>>
>>De voorwaarde stelt dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden. Mijn vragen zijn:
>>
>>Vallen hier ook invalkrachten onder?
>>En uitzendkrachten of ZZP-ers die niet in dienst zijn van de houder?
>>Zo ja, is er een minimum aan verplichte inzet over een bepaalde periode?
>>
>>
> *****DISCLAIMER*****
>De informatie verzonden met dit e-mailbericht (en bijlagen) is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n) en zij die van de geadresseerde(n) toestemming kregen dit bericht te lezen. Gebruik door anderen dan geadresseerde(n) is verboden. De informatie in dit e-mailbericht (en bijlagen) kan vertrouwelijk van aard zijn en kan binnen het bereik vallen van een geheimhoudingsplicht en een verschonings- recht. Externe e-mail wordt door Veiligheidsregio Kennemerland niet gebruikt voor het aangaan van verplichtingen. Aan de inhoud van dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.

Beste Nicole,

Hier heb ik zeker wat aan en het is helemaal een hot item binnen ons team.

Bedankt voor alle informatie!

Met vriendelijke groet,

Marleen Hemmer

Toezichthouder kinderopvang
GGD Kennemerland
Mobiel: 06 2966 7638
E-mail: marleen.hemmer@vrk.nl
Werkdagen: maandag, woensdag en donderdag

www.ggdkennemerland.nl

[VRK logo]

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Verzonden: dinsdag 4 april 2023 12:59
Aan: Marleen Hemmer
Onderwerp: (Referentienummer:164762) Coaching invalkrachten (inclusief uitzendkrachten en ZZP-ers)

U ontvangt niet vaak e-mail van helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl. Meer informatie over waarom dit belangrijk is

Hoi Marleen,

Ik heb onze handleiding PBM er op nageslagen en onder 3. Ureninzet pbm is onder andere het volgende vermeld:

(…)

Bij de berekening van het aantal fte dient ook rekening gehouden te worden met flexibele medewerkers.

* De wijze waarop de houder dat moet doen ligt niet vast. Uitgangspunt is dat er op basis van de uitkomst van de berekening voldoende uren zijn om iedere beroepskracht coaching te bieden, ook de flexibele medewerkers. Richtlijn voor de houder is om 3 maanden terug te kijken en aan de hand daarvan de gemiddelde inzet te bepalen.

* Gelijk aan beroepskrachten met wisselende arbeidsduur, wordt voor uitzendkrachten gekeken naar de inzet van het voorgaande jaar. Op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren per week van de voorgaande 3 maanden kan de houder het aantal fte berekenen waarvoor meegeteld. Beroepskrachten in opleiding vallen hier niet onder.

Goed om hierbij ook te vermelden dat GGD GHOR Nederland adviseert om de ureninzet in beginsel globaal te toetsen op redelijkheid. Als je de totaalberekening hebt gekregen kun je vragen of er ook sprake is gehouden met de flexibele inzet van pedagogisch medewerkers/uitzendkrachten en hoe de houder deze inzet heeft meegenomen in de berekening van de PBM’er. Mocht er aanleiding zijn om te denken dat de ureninzet niet juist is berekend, dan kun je verder onderzoek doen.

Ik hoop dat ik je vraag voldoende beantwoord heb?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D968A0.0A0F6F20]

Telefoon: 06 36512194

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL

Van: Marleen Hemmer >
Datum: 30/03/2023 15:25
Aan: “‘helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl'” >
Onderwerp: RE: (Referentienummer:164762) Coaching invalkrachten (inclusiefuitzendkrachten en ZZP-ers)

Beste Nicole,

Hier kan ik zeker iets mee. En wij als team. Het is dus nu alleen aan ons hoe we dit toetsen en wat we opvragen tijdens het onderzoek (roosters uit 2022; lijst van flexibele inzet 2022; etc.).

Mijn vraag over de uren ging niet over de inzet van de coach, maar de inzet van flexibele beroepskrachten (maar ik snap de verwarring als ik het zo terug lees): Is er een richtlijn voor wanneer een invalkracht/uitzendkracht/ZZP-er meegenomen moet worden in de coaching? Bijvoorbeeld minimaal eens per week ingezet over een periode van drie maanden? Of is dit echt al wanneer een ZZP-er bijvoorbeeld één keer op locatie werkzaam is geweest?

Ben benieuwd! Alvast bedankt voor het uitzoeken en meedenken.

Met vriendelijke groet,

Marleen Hemmer

Toezichthouder kinderopvang
GGD Kennemerland
Mobiel: 06 2966 7638
E-mail: marleen.hemmer@vrk.nl
Werkdagen: maandag, woensdag en donderdag

www.ggdkennemerland.nl

[VRK logo]

Van: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl >
Verzonden: donderdag 30 maart 2023 12:53
Aan: Marleen Hemmer >
Onderwerp: (Referentienummer:164762) Coaching invalkrachten (inclusief uitzendkrachten en ZZP-ers)

U ontvangt niet vaak e-mail van helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl. Meer informatie over waarom dit belangrijk is

Beste Marleen,

De regelgeving zegt dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt. Dit geldt niet alleen voor vaste beroepskrachten maar ook voor alle beroepskrachten met een flexibele inzet. Deze beroepskrachten leveren ook een bijdrage aan het pedagogisch handelen. Dit geldt ook voor een zzp’er. Een zzp’er is weliswaar niet in dienst bij de houder maar is wel werkzaam op het kindercentrum. Op grond van de definitiebepaling van een beroepskracht (art. 1.1 lid 1 onder a Wko) is een beroepskracht werkzaam bij een kindercentrum (en niet in dienst bij de houder). Je kunt het vergelijken met de uitzendkrachten. Formeel zijn uitzendkrachten in dienst bij een uitzendbureau maar ook zij moeten iedere jaar coaching ontvangen.

Er is geen minimum gesteld aan het aantal coachingsuren per beroepskracht. Ook de wijze van verdeling over de beroepskrachten is niet voorgeschreven. Wel is er een minimum gesteld aan het totaal aantal coachingsuren per kindercentrum (namelijk 10 u x fte). De houder kan bepalen hoe hij deze coachingsuren gaat verdelen afhankelijk van de wensen en het functioneren van de beroepskrachten die bij dat kindercentrum werkzaam zijn. Maar wel geldt altijd dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching moet ontvangen.

Kun jij verder met dit antwoord?

Met vriendelijke groet,

Nicole Huitink

Helpdesk kinderopvang

[cid:image002.png@01D968A0.0A0F6F20]

Telefoon: 06 36512194

Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl

Twitter : @GGDGHORNL

Van: Marleen Hemmer
Datum: 2023-03-29 10:35:42
Onderwerp: Coaching invalkrachten (inclusief uitzendkrachten en ZZP-ers)

Vanwege de toename in het inzetten van flexibele beroepskrachten (invalkrachten, uitzendkrachten en ZZP-ers) ben ik zoekende in wie specifiek coaching dient te ontvangen.

De voorwaarde stelt dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden. Mijn vragen zijn:

Vallen hier ook invalkrachten onder?
En uitzendkrachten of ZZP-ers die niet in dienst zijn van de houder?
Zo ja, is er een minimum aan verplichte inzet over een bepaalde periode?

*****DISCLAIMER*****
De informatie verzonden met dit e-mailbericht (en bijlagen) is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n) en zij die van de geadresseerde(n) toestemming kregen dit bericht te lezen. Gebruik door anderen dan geadresseerde(n) is verboden. De informatie in dit e-mailbericht (en bijlagen) kan vertrouwelijk van aard zijn en kan binnen het bereik vallen van een geheimhoudingsplicht en een verschonings- recht. Externe e-mail wordt door Veiligheidsregio Kennemerland niet gebruikt voor het aangaan van verplichtingen. Aan de inhoud van dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.