Hoi Dennis, In de cao [ Wat wordt bedoeld met een âaanvullend bewijsâ? | Kinderopvang werkt! (kinderopvang-werkt.nl) (https://www.kinderopvang-werkt.nl/wat-wordt-bedoeld-met-een-aanvullend-bewijs) ] lees ik het volgende:
Hoe kies ik een scholing uit het overzicht? Als je een scholing moet volgen uit de lijst met aanvullende bewijzen om te kwalificeren, maakt het niet uit welke scholing je uit de lijst kiest. Wij raden aan om een scholing uit te zoeken die het beste past bij wat jij nodig hebt. In de lijst met aanvullende bewijzen vind je in de rechterkolom per scholing een link voor meer informatie. Tijdens het volgen van de scholing kun je eventueel aan de slag als pedagogisch medewerker in ontwikkeling. Zie alle voorwaarden hiervoor in artikel 9.5 van de cao (https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/pedagogisch-medewerker-ontwikkeling).
Ik adviseer je de houder te vragen waarop hij/zij de uitspraak/stelling baseert:’ argument: De start is binnen 3 maanden na in dienst treding.’ En een logische vraag is dan ook en waarop heeft dat dan betrekking? Wat is het gevolg hiervan, waarmee hangt dat samen. De houder moet de cao volgen. Laat de houder aantonen dat de cao wordt gevolgd. Dat voorkomt dat jij de boze piet moet zijn. De houder moet aantonen dat de inzet voldoet. Jij moet niet hoeven aantonen dat inzet niet voldoet. De houder kan de FCB benaderen voor vragen. Een eventuele (bevestigende ) uitspraak van de FCB kan hij/zij dan met jou delen.
Ik hoop dat je hiermee verder kan.
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)
> Van: Dennis Adriaanse
>Datum: 2023-01-19 13:34:43
>Onderwerp: Beroepskracht met diploma maar zonder geldig aanvullend bewijs al op de groep?
> Goedendag
>
>Ik heb een diploma van een medewerker KDV en dat voldoet alleen met aanvullend bewijs uit categorie A2 groep 3.
>De houder kan aantonen dat deze medewerker in maart 2023 met een opleiding uit deze lijst gaat starten en is van mening dat deze medewerker nu ook al op de groep mag werken.
>Zijn argument: De start is binnen 3 maanden na in dienst treding.
>
>Dit laatste is wel een mogelijk bij VE (Beroepskracht die in opleiding gaat/is voor VE) , mag onder bepaalde voorwaarden al op de groep werken.
>Maar dit is toch niet van toepassing op een regulier KDV/BSO? Of mis ik iets?
>
>Ik hoor graag van jullie
