Dank voor het uitgebreide antwoord Fred.
Ik kan er mee verder!
Met vriendelijke groet,
Aimée Boetzkes
Toezichthouder kinderopvang
Piketfunctie: Leider psychosociale hulpverlening
GGD regio Utrecht
T 030-6086086
M 06-20952699
Werkdagen: maandag, dinsdag, donderdag
[GGD regio Utrecht]
GGD regio Utrecht e-mail disclaimer
[https://image.flaticon.com/icons/svg/174/174848.svg] [https://image.flaticon.com/icons/svg/174/174876.svg] [cid:image003.png@01D903CE.298F1710] [https://image.flaticon.com/icons/svg/174/174857.svg]
Van: Helpdesk Kinderopvang
Verzonden: maandag 28 november 2022 18:37
Aan: Aimée Boetzkes
Onderwerp: (Referentienummer:164405) BBL’er alleen op de groep terwijl collega de kinderen haalt.
Hoi Aimée
Ik kan geen oordeel geven hoe je deze zaak moet beoordelen ik geef wat suggesties om mee te nemen bij het oordeel.
Ten eerste adviseer ik een BBL’er niet stagiair te noemen. In de Wko is een stagiair “degene die een opleiding volgt, waarvan het praktijkdeel een beperkt deel van de totale studieduur is, belast is met werkzaamheden bij de houder ten behoeve van het praktijkdeel van de opleiding en geen beroepskracht in opleiding is. De BBL’er is juist wel een beroepskracht in opleiding.
Wko definitie: Een beroepskracht in opleiding is iemand die “beschikt over een arbeidsovereenkomst met de houder van een kindercentrum … en ten behoeve van het praktijkdeel van de opleiding belast is met de verzorging, de opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen bij een kindercentrum …”.
De BBL’er mag dus gewoon opvangtaken uitvoeren. Er wordt nergens gesteld dat de persoon niet alleen op de groep mag staan. Het is mogelijk dat een deel van kinderen op locatie is en een deel op school of onderweg is. Beide werknemers (de BBL’er en de gekwalificeerde kracht) worden op dat moment ingezet t.b.v. de kinderen. Er is dan feitelijk alleen sprake van afwijken van de 3- uurs regeling als het aantal kinderen meer is voor de beroepskracht in opleiding dan het aantal dat de BKR voorschrijft. Of de inzet zoals jij beschrijft verantwoord is heeft te maken met de verantwoorde inzet zoals dat wordt beschreven in Wko 1.50 lid 1, besluit artikel 16 lid 8 en regeling Wko 9c. heeft de houder aantoonbaar aandacht besteed aan de voorwaarden waaronder en de mate waarin? Is rekening gehouden met de opleidingsfase? Wordt wel maximaal de helft volledig gekwalificeerd ingezet? En als er wordt gezegd dat “dat met school de afspraak is gemaakt dat er te allen tijde kan worden meegekeken en geluisterd met de BBL stagiair”. Snijdt dat hout? Is er een afspraak? Weet iemand waarnaar moet worden meegeluisterd. ”En wat wordt verwacht? Of is dit gebakken lucht? Kortom. Luister naar het verhaal, scheidt zin en onzin kijk of een verantwoord beleid wordt gevoerd, dat tegemoet komt aan de beleidseisen en de waarborgen zoals die in de Wko zijn beoogd. En baseer daarop je oordeel.
Dus inzet van de BBL’er op locatie is mogelijk mits:
Wordt voldaan wordt aan Wko 1.50 lid 1 (en 2) …De houder van het kindercentrum besteed “in ieder geval aantoonbaar aandacht aan … de voorwaarden waaronder en de mate waarin beroepskrachten in opleiding en stagiairs kunnen worden belast “.
En Besluit kwaliteit kinderopvang regelt in artikel 16 dat (lid7 +8) dat wordt “rekening gehouden met de opleidingsfase waarin zij zich op dat moment bevinden” en verder dat nadere regels waaronder wordt bepaald onder welke voorwaarden ze kunnen worden meegeteld.
Tot slot regelt de Regeling Wko 9c dat: “De inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiairs, … geschiedt overeenkomstig de voorwaarden opgenomen in de meest recent aangevangen”: cao waarbij “maximaal de helft van het totaal minimaal aantal op het kindercentrum in te zetten beroepskrachten… bestaat uit beroepskrachten in opleiding…”
In de cao valt de BBL’er onder student medewerkers. Daarvoor is o.a. in artikel 9.6.2. geregeld dat
* Bedrijf is erkent
* Leer arbeidsovereenkomst is 20 respectievelijk 12 uur minimaal per week
* Onder 9.6 lid 2 onder b: Werkt de mbo-student-medewerker in de buitenschoolse opvang? Dan geldt het schema uit bijlage 9. Hierin staat hoeveel de werkgever de studentmedewerker formatief mag inzetten.
In bijlage 9 staan de overige voorwaarden voor formatieve inzet uitgewerkt.
* Formatieve inzet in fase (leerjaar) 1 en 2 oplopend van 0-100%
* Schriftelijk vastgelegd o.b.v. informatie opleiding
* V.a. het 3e jaar 100%
Ik hoop dat je hiermee verder komt in je beoordeling.
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
[cid:image005.png@01D903CE.298F1710]
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl
Twitter : @GGDGHORNL en @Toezicht_kov
Van: Aimée Boetzkes
Datum: 28/11/2022 13:54
Aan: “‘helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl'”
Onderwerp: Vraag met betrekking tot BBL stagiair
Beste collega,
Graag zou ik een vraag willen stellen naar aanleiding van een bezoek bij een BSO.
Bij aanvang van het toezichtbezoek is de BBL stagiair aanwezig op de groep; de vaste beroepskracht is kinderen halen. Dit moment duurt ongeveer een half uur (zoals ze ook als afwijking in hun beleidsplan hebben beschreven).
Het betreft een groep met ‘een zeer bewerkelijke groep’, zoals de leidinggeven het zelf noemt.
Mag de BBL stagiair alleen op de groep staan in de tijd dat de vaste beroepskracht kinderen ophaalt uit school?
De BSO heeft 1 groep en zit in een schoolgebouw.
De leidinggevende geeft aan dat met school de afspraak is gemaakt dat er te allen tijde kan worden meegekeken en geluisterd met de BBL stagiair. Ook is er minimaal 1x per week wél een 2e persoon aanwezig, bijvoorbeeld de leidinggevende, de pedagogisch coach, de pedagoog of een extern persoon voor een traject mbt tot een zorgkind.
Ik hoor graag of dit mag.
Dank alvast.
Met vriendelijke groet,
Aimée Boetzkes
Toezichthouder kinderopvang
Piketfunctie: Leider psychosociale hulpverlening
GGD regio Utrecht
T 030-6086086
M 06-20952699
Werkdagen: maandag, dinsdag, donderdag
[Afbeelding verwijderd door afzender. GGD regio Utrecht]
GGD regio Utrecht e-mail disclaimer
[https://image.flaticon.com/icons/svg/174/174848.svg] [https://image.flaticon.com/icons/svg/174/174876.svg] [cid:image003.png@01D903CE.298F1710] [https://image.flaticon.com/icons/svg/174/174857.svg]
Disclaimer
De informatie verzonden in dit bericht (inclusief de bijlagen) is alleen bestemd voor de geadresseerde en kan vertrouwelijk zijn. Indien dit e-mailbericht niet aan u is gericht, verzoekt GGD regio Utrecht (GGDrU) u het e-mailbericht te retourneren aan de afzender en het ontvangen en verzonden bericht direct te verwijderen. Het is niet toegestaan om een bericht dat niet voor u is bestemd te vermenigvuldigen dan wel te verspreiden. GGDrU staat door de elektronische verzending van dit bericht niet in voor de juiste en volledige overbrenging van de inhoud, noch voor tijdige ontvangst daarvan.
This message (including any attachments) may be privileged or confidential. If you have received it by mistake, please notify the sender by return e-mail and delete directly this message. In view of the electronic nature of this communication, GGDrU is neither liable for the proper and complete transmission of the information contained therein nor for any delay.
Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u dit bericht per abuis hebt ontvangen, wordt u verzocht het te vernietigen en de afzender te informeren. GGD GHOR Nederland is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan.
Disclaimer
De informatie verzonden in dit bericht (inclusief de bijlagen) is alleen bestemd voor de geadresseerde en kan vertrouwelijk zijn. Indien dit e-mailbericht niet aan u is gericht, verzoekt GGD regio Utrecht (GGDrU) u het e-mailbericht te retourneren aan de afzender en het ontvangen en verzonden bericht direct te verwijderen. Het is niet toegestaan om een bericht dat niet voor u is bestemd te vermenigvuldigen dan wel te verspreiden. GGDrU staat door de elektronische verzending van dit bericht niet in voor de juiste en volledige overbrenging van de inhoud, noch voor tijdige ontvangst daarvan.
This message (including any attachments) may be privileged or confidential. If you have received it by mistake, please notify the sender by return e-mail and delete directly this message. In view of the electronic nature of this communication, GGDrU is neither liable for the proper and complete transmission of the information contained therein nor for any delay.
