Hoi Rishma,
Een BBLâer is niet perse gebonden aan één locatie. De plaats van inzet moet blijken uit de praktijk-leerovereenkomst of arbeidsovereenkomst. Er spelen volgens mij twee aspecten bij de vraag of het toegestaan is dat de BBLâer word ingezet op een ander locatie dan de POK (dan wel leer-arbeidsovereenkomst met bijbehorend BPV) vermeldt.
1. Wordt de werknemer ingezet conform de cao
2. Zien wij toe op het aspect juiste locatie opgenomen in de leer-arbeidsovereenkomst.
Ad 1)
Op blz. 83 van de cao staat een voorbeeld van een leer-arbeidsovereenkomst. Daarin is de mogelijkheid opgenomen in artikel 2 dat of een vestiging of een werkgebied wordt genoemd als werkplek. Ik concludeer daaruit dat het niet noodzakelijk is dat uitsluitend één vestiging als leerplek moet zijn opgenomen in de leer-arbeidsovereenkomst. Er moet wel een vermelding zijn van vestiging of werkgebied.
Ad 2)
Ik denk ja en nee. Gezien de artikelen over inzet (Bkk art 7 lid 8/9 en 16 lid 7/8) kijken we naar:
1 wordt er rekening gehouden met de opleidingsfase
2 wordt er gehouden aan de nadere regels in de ministeriële regeling
1 Met betrekking tot de inzet
1 (geschiedt overeenkomstig de voorwaarden cao)
2 Onder welke voorwaarde kan de BIO of stagiaire worden ingezet
1 (maximaal de helft etc.… en stagiairs maximaal een derde deel) Ad a)
Het bepalen van de mate van inzet gaat op basis van de opleidingsfase en is geregeld in bijlage 9 van de cao (blz. 88). De werkgever moet een inschatting maken voor de capaciteit voor inzet aan de hand van de voortgang in de leerfase (leerjaren) en moet dit schriftelijk hebben vastgelegd.
Ad b)
Deze voorwaarde verwijst naar nadere regels (in de regeling Wko art 9/9c). Daarin wordt verwezen naar inzet overeenkomstig de cao in brede zin en meer specifiek op het aantal binnen de formatie ingezette beroepskrachten in opleiding en stagiaires. Deze moeten conform de cao zijn ingezet (leer-arbeidsovereenkomst, praktijkovereenkomst (POK) of ontwikkelplan) overeenkomstig cao art 9.4 of 9.5. Er moet rekening zijn gehouden met de maximering van BIO en Stagiaires en er moet altijd sprake zijn van een arbeidsovereenkomst.
Nb 1. Voor vragen of onenigheid over de rest van de arbeidsvoorwaarden moet de medewerker zich richten tot een vakbond of gebruik maken van rechtsbijstand. Ik denk dat je ergens de grens moet trekken tot waar jouw verantwoordelijkheid loopt (inzet o.b.v. 1.50 Wko, andere wettelijke regels binnen de Wko, en in het verlengde daarvan de cao bepalingen voor inzet van leerling en borgen kwaliteit) en de uitvoering van de cao (vooral een zaak van de arbeidsvoorwaarden, een goed opleidingsklimaat voor de leerling. Een zaak van leerling , school en werkgever). De grens is niet helemaal strak te trekken, maar wij zien niet toe op arbeidsrecht (wat moet werkgever bieden en waar heeft de leerling recht op) bij naleven van de cao.
Nb 2. Een school bepaalt niet alleen de leerwerkovereenkomst. De overeenkomst wordt opgesteld tussen de werkgever, de school en leerling. Het regelt met name de afspraken tussen opleiding (school) en werkgever. Dat is niet een zaak van de school alleen.
Ik denk dat hiermee alle drie de vragen zijn te beantwoorden. Ik hoop dat je met dit antwoord verder kan in de beoordeling.
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
Telefoon: 06 81343845
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
> Van: Rishma Mangal
>Datum: 21/07/2023 15:53
>Aan: “helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl”
>Onderwerp: BBL vragen
> Beste collega,
>
>
>
>Twee vragen:
>
>
>
>· Mag een BBl-er op 2 verschillende locaties ingezet worden? Of moet zij haar stage op 1 locatie uitvoeren?
>
>· Mag een BBL-er i.v.m. ziekte van een beroepskracht wel op een andere locatie ingezet worden, indien bovenstaande vraag nee is.
>
>· Kan een school op de leerwerkovereenkomst wel meerdere locaties opgeven waar een BBL er mag werken?
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Rishma Mangal
>
>
>
>Toezichthouder Kinderopvang
>Aandachtsfunctionaris Kindermishandeling en Huiselijk Geweld
>
>T: 036-5357360
>M: 06-57710260
>E: r.mangal@ggdflevoland.nl (mailto:r.mangal@ggdflevoland.nl)
>I: www.ggdflevoland.nl (http://www.ggdflevoland.nl/)
>
>[img:cid:image001.png@01D9534F.5852BF40]
>
>
>
>
>***********************************************************************************
>*** DISCLAIMER ***
>
>Aan deze e-mail kunnen geen rechten worden ontleend. De GGD Flevoland sluit iedere aansprakelijkheid uit die voortvloeit uit de elektronische verzending van dit bericht. De inhoud van dit e-mailbericht (en de bijlagen) is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde(n). U wordt verzocht de afzender te informeren en het bericht te verwijderen, indien u dit bericht bij vergissing hebt ontvangen. U mag het bericht niet openbaar maken of op enige wijze verspreiden of vermenigvuldigen, indien u niet de geadresseerde bent noch een geautoriseerde medewerker die kennis mag nemen van berichten voor de geadresseerde.
>
>*** DISCLAIMER ***
>*********************************************************************************** Dit bericht is uitsluitend bestemd voor de geadresseerde. Het bericht kan vertrouwelijke informatie bevatten. Als u dit bericht per abuis hebt ontvangen, wordt u verzocht het te vernietigen en de afzender te informeren. GGD GHOR Nederland is niet aansprakelijk voor onjuiste en onvolledige overbrenging van de inhoud van een verzonden e-mail bericht, of een te late ontvangst daarvan.
>
>
