Hoi Rishma,
In de definitie in de Wko wordt i.t.t. de beroepskracht niet vereist dat een BBL’er meerderjarig is. In Besluit kwaliteit kinderopvang wordt verwezen naar de cao en de eisen die worden gesteld aan inzet daarin. Dit wordt verder geregeld in de regeling Wet kinderopvang. In de toelichting daarin wordt benadrukt dat aandacht voor begeleiding en keuzes met betrekking tot de inzet essentieel is. De toezichthouder zal moeten beoordelen of in beginsel de keuzes verantwoord zijn, waaronder inzet conform de bijlage 9 in de cao. De houder moet aantonen dat dit gebeurd overeenkomstig het bepaalde in de cao.
Inzet beneden 18 jaar, bijvoorbeeld alleen staan op de groep is niet uitgesloten. Wel mag er op geen moment sprake zijn dat op het kindercentrum meer dan 50 benodigde inzet werkzaam is (ingezet wordt) leerling is in welke vorm dan ook.
Wko definitie beroepskracht in opleiding: degene die beschikt over een arbeidsovereenkomst met de houder van een kindercentrum of van een gastouderbureau en ten behoeve van het praktijkdeel van de opleiding belast is met de verzorging, de opvoeding en het bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen bij een kindercentrum of met het tot stand brengen en begeleiden van gastouderopvang bij een gastouderbureau;
Art 7/16 Besluit kwaliteit kinderopvang
o Bij de inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiairs wordt rekening gehouden met de opleidingsfase waarin zij zich op dat moment bevinden.
o Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld met betrekking tot de inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiairs waarbij kan worden bepaald dat en onder welke voorwaarden beroepskrachten in opleiding en stagiairs kunnen worden meegeteld bij de berekening van het minimaal aantal in te zetten beroepskrachten op grond van dit artikel. Regeling Wko
Art 9/9c: ‘ De inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiairs, bedoeld in artikel 7, achtste lid, van het Besluit kwaliteit kinderopvang geschiedt overeenkomstig de voorwaarden opgenomen in de meest recent aangevangen collectieve arbeidsovereenkomst Kinderopvang etc,etc…maximaal een derde deel van het totaal aantal in te zetten beroepskrachten bedraagt.’
In de toelichting (Staatscourant Nr. 50240- 23 december 2021) staat met betrekking tot een gezond opleidingsklimaat nadrukkelijk opgemerkt:
‘ Beroepskrachten in opleiding dienen positief en ondersteunend te worden begeleid. Het moment waarop ze worden ingezet en de verantwoordelijkheid die aan hen wordt gegeven dient passend te zijn bij de fase van de opleiding, zoals dit ook is opgenomen in de CAO kinderopvang. Voorkomen moet worden dat beroepskrachten in opleiding te snel en met te weinig ervaring worden ingezet. Daarbij dient ervoor gezorgd te worden dat beroepskrachten in opleiding enkel alleen op een groep mogen staan wanneer dit overeenkomt met hun formatieve inzetbaarheid conform de cao. Wanneer een beroepskracht in opleiding bijvoorbeeld voor 50 procent formatief kan worden ingezet, mag deze beroepskracht voor 50 procent van zijn of haar aantal contracturen meetellen als beroepskracht binnen de beroepskracht-kindratio. Een beroepskracht in opleiding mag gedurende die tijd alleen op een groep staan.’
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
Telefoon: 030 – 252 50 60
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)en @Toezicht_kov (https://twitter.com/GGDGHORNL)
> Van: Rishma Mangal
>Datum: 2022-10-12 16:16:56
>Onderwerp: BBL minderjarig alleen op de groep
> Mag een minderjarige bbl (16 jaar) alleen op de groep staan?
