Sorry, I.v.m. het realiseren van itemlijsten etc. duurde het antwoord langer dan gewenst.
In de cao staat voor de BSO: Werkt de mbo-student alleen in de buitenschoolse opvang? Dan moet de leerarbeidsovereenkomst voor minstens 12 uur per week zijn. Dit is afhankelijk van de eisen van het opleidingsinstituut van de student.
Ik heb even de Q+A van de FCB (ondersteuningsportaal) erop nageslagen. In de vraag:â BBL student werknemer heeft twee werkgevers waarbij staguren kinderopvang niet voldoen aan cao, wordt in het naschrift ingegaan op een vergelijkbare situatie.
âwij kunnen enkel antwoorden op grond van de cao-tekst.â…â In dit artikel wordt inderdaad gesproken over een leerarbeidsovereenkomst met een kinderopvangorganisatie (werkgever volgens de definitie van de Cao Kinderopvang) voor minimaal 20 uur per week voor dagopvang en 12 uur als het enkel om bso gaat. Voor inzet als mbo-studentmedewerker in de kinderopvang, geldt het gehele artikel 9.6.1., inclusief de urennorm… âPunt is niet dat er een gesplitste arbeidsovereenkomst is, maar voor het kinderopvangdeel wordt niet voldaan aan de bepalingen van artikel 9.6 .â
Dit lezend en betrekkend op de cao: Het is niet juist als voor de inzet voor leer-werken enkel naar de inzet op de BSO gekeken wordt(NB De voorwaarde in de cao spreekt van:â Werkt de mbo-student alleen in de buitenschoolse opvang? Dan moet de leerarbeidsovereenkomst voor minstens 12 uur per week zijnâ. ). Het is niet zo dat als aan de cao vereisten wordt voldaan de beroepskrachten in opleiding dan ook zomaar in de dagopvang kan worden ingezet. Daarvoor gelden de (zwaardere) voorwaarden voor de dagopvang (i.c. 20 uur). Daaraan wordt niet voldaan. De leerling mag wel werkzaam zijn in de BSI+O en niet zonder meer in de dagopvang.
DE werkgever/organisatie moet bij inzet in de dagopvang ook de normen voor dagopvang aanhouden.
Met vriendelijke groet,
Fred van der Wal
Helpdesk kinderopvang
Telefoon: 06 81343845
Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
> Van: Fred
>Datum: 2023-06-14 18:58:17
>Aan: “Thalina Dudok van Heel”
>Onderwerp: bbl combi bso en dob
> Ik kan wegens afwezigheid pas na 20 juni ingaan op de vraag,. Als er meer haast is geboden graag even contact opnemen met een van mijn collega’s via Skov@ggdghor.nl Fred v.d. Wal
>
>
>
>Met vriendelijke groet,
>
>Fred van der Wal
>
>
>Helpdesk kinderopvang
>
>
>
>
>Telefoon: 06 81343845
>
>Email: helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl (http://helpdeskkinderopvang@ggdghor.nl)
>
>
>
>Twitter : @GGDGHORNL (https://twitter.com/GGDGHORNL)
>
>
>
>
>
>>> Van: Thalina Dudok van Heel
>>Datum: 2023-06-13 14:00:22
>>Onderwerp: bbl combi bso en dob
>> Op een peuteropvanglocatie, alleen in de ochtend geopend, wordt een bbl”er ingezet. Deze heeft een contract voor 17 uur. Peuteropvang valt onder dagopvang en op de site van fcb is te vinden dat je dan een contract van minimaal 20 uur moet hebben.
>>De houder geeft aan: de bbl’er heeft een BSO BBL contract waar ze aan minimaal 12 uur komt zoals in de CAO staat beschreven. Ze maakt minimaal 12.5 uur per week aan BSO uren en daar komt een ochtend Peuteropvang bij van 5 uur.
>>hoewel deze constructie vanuit de houder logisch is, toch de vraag of dit juridisch mag?
>
